Autrement dit, les patrons pourraie

Autrement dit, les patrons pourraient concrétiser davantage de projets d’embauche en 2015, alors que l’an dernier, 80% de ceux qui prévoyaient de recruter sont effectivement passés à l’action. Concrètement, les employeurs estiment que «seuls» 32,4% de leurs projets de recrutement seront difficiles cette année, contre 42,6% en 2012. En trois ans à peine, la chute est donc de 10 points.

Seule constante: la difficulté est inversement proportionnelle à la taille de l’entreprise. «Les PME de moins de 50 salariés sont celles qui embauchent le plus et qui rencontrent le plus de difficultés dans leurs recrutements», détaille Thomas Cazenave, directeur général adjoint Stratégie chez Pôle emploi.

Le parcours de recrutement de ces employeurs est d’autant plus difficile qu’ils «recourent peu aux professionnels de l’emploi. C’est souvent le patron lui-même qui gère les embauches et il se sert de son réseau et du bouche à oreille» pour dénicher le bon candidat, précise Thomas Cazenave.

Quand on leur demande pourquoi ils ont du mal à concrétiser certains recrutements, les employeurs mettent en avant le manque de candidats -c’est particulièrement vrai pour les métiers qualifiés tels que les techniciens en mécanique ou les professionnels paramédicaux- ou encore l’inadéquation de leurs profils.

Kết quả (Việt) 2:

Nói cách khác, người sử dụng lao có thể đạt được các dự án việc làm hơn vào năm 2015, trong khi năm ngoái, 80% những người có kế hoạch thuê thực sự đã hành động. Cụ thể, người sử dụng lao tin rằng "chỉ" 32,4% số dự án tuyển dụng sẽ được khó khăn trong năm nay, so với 42,6% trong năm 2012. Chỉ trong vòng ba năm, vì vậy mùa thu là 10 điểm. Các hằng số duy nhất: sự khó khăn là tỷ lệ nghịch với kích thước của kinh doanh. "SME có ít hơn 50 nhân viên là những người thuê nhiều nhất và có những khó khăn lớn nhất trong việc tuyển dụng của họ," Thomas Cazenave, Phó tổng giám đốc của Strategy việc làm trung tâm. Giải thích quá trình tuyển dụng của các nhà tuyển dụng đặc biệt khó khăn mà họ "làm ít được sử dụng làm việc chuyên nghiệp. Đây thường là những ông chủ mình xử lý những người tuyển dụng và sử dụng mạng và truyền miệng "của nó để tìm ứng viên phù hợp, ông Thomas Cazenave. Khi được hỏi lý do tại sao họ đang đấu tranh để đạt được một số tuyển dụng sử dụng lao động nhấn mạnh việc thiếu ứng viên -đó đặc biệt đúng đối với các ngành nghề có kỹ năng như kỹ thuật cơ khí hoặc các chuyên gia paramédicaux- hoặc sự thiếu sót của hồ sơ của họ.