Parfois inspirée par une supposée l

Parfois inspirée par une supposée logique de nécessité, plus souvent par contagion mondialiste ou simple conformisme, la pratique de l'anglais est devenue la règle dans de nombreuses entreprises de pays francophones à vocation internationale.
Ce "tout-anglais", pourtant, n'est pas sans conséquences sociales et psychologiques sur les salariés contraints - quand ils la savent - d'user d'une langue qu'ils ne peuvent maitriser comme la leur, perpétuellement jugés et jaugés dans cette situation d'infériorité.
Organisé à l'initiative du syndicat français CFE-CGC et placé sous le haut patronage de l'Organisation Internationale de la Francophonie (OIF) un colloque sur le "tout-anglais" dans l'entreprise apporte pour la première fois des constats et des analyses inédits.
13 MAR 2012
Do you speak globish ?
Stress, angoisse, perte de performance professionnelle, problèmes de concentration, sensation de dégradation de ses compétences… les témoignages projetés en vidéo sur écran géant ou ceux des personnes présentes dans la salle sont édifiants. Les cadres expriment leur désarroi face à l'obligation de devoir travailler en anglais. La maîtrise de l'anglais, même quand elle est bonne, place les employés des entreprises internationales en situation d'infériorité et amoindrit leurs performances. "On ne peut pas être pointu, précis en anglais comme en français. Convaincre un auditoire, rester concentré dans une langue étrangère, ce n'est pas la même chose que dans sa langue maternelle. On a parfois l'impression d'être nuls, de ne pas faire correctement notre travail. Il y a une frustration, une sensation d'incompétence difficile à gérer", témoigne l'un d'entre eux.
De nombreux documents sont rédigés en anglais au sein des entreprise et la concentration que requiert cette lecture pèse elle aussi dans la balance : la peur de se tromper, de ne pas bien interpréter certain détails l'emporte sur la performance. La hantise de commettre des erreurs à cause de l'anglais est réelle chez les cadres des entreprises françaises, particulièrement celles qui travaillent à l'international : bancaire, informatique et télécommunications, automobile. Ce phénomène, loin d'être marginal, devient une souffrance au travail, cause de dépression et de démotivation pouvant même mener dans certains cas extrêmes à des suicides.
L'anglais : un “plus“ pour l'économie ?
L'anglais induit souvent un meilleur salaire
Pour le salarié, il apparaît que la maîtrise d'une langue étrangère engendre un revenu plus élevé. Une étude effectuée auprès d'un panel d'employés du même âge avec des compétences, des expériences professionnelles et un niveau d'éducation équivalents indique un niveau de salaire supérieur de 18% au Canada pour les bilingues, de 14% en Suisse et de 18% en France. Une autre étude a voulu calculer ce qu'engendrerait une "amnésie subite de toute langue étrangère" : avec la maîtrise seule de la langue maternelle dans les entreprises. L'impact économique de la perte de maîtrise des langues étrangères sur l'économie serait considérable, autour de 10 points de PIB (Produit intérieur Brut).
De façon étonnante, et d'un point de vue macro-économique, l'hégémonie de la langue anglaise peut grever la compétitivité économique, engendrer des coûts. Il y a par exemple une économie de la traduction des langues européennes vers la langue anglaise qui produit un transfert de valeur de l'ordre de 10 à 17 milliards d'euros vers les pays anglophones. Les brevets déposés par des entreprises européennes sont à 50% en allemand, puis en français, en italien, les pays anglophones n'étant qu'en cinquième position. Le coût d'accès à la protection de la propriété intellectuelle est de 22% et passe à 25% dans le cadre du "tout-anglais". L'anglais dans l'entreprise comme facteur de performance économique ne semble pas parfaitement établi.
Une langue n'est pas seulement un code
15 % des salariés européens maitrisent l'anglais
Alors que la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne stipule l'égalité des langues, que la commission européenne indique une maîtrise de langue anglaise dans l'union de 56%, la réalité est toute autre : il n'y aurait en réalité dans l'union que 13,5% des salariés avec une maîtrise de l'anglais et 15% se considérant comme "bons" en anglais. Une discrimination sur la maîtrise des langues, et plus particulièrement de l'anglais existe et pose de plus en plus problème. Comme un conférencier le rappelle "commander un café en anglais n'est pas la même chose que parler avec son chef. Une langue n'est pas seulement un code, elle est une façon de transmettre des liens affectifs et psychologiques. Comment voulez-vous vous en sortir stratégiquement dans une négociation d'affaire ou d'évaluation si vous êtes dominé ? Et si vous devez le faire en anglais, avec des anglophones en face de vous, vous l'êtes obligatoirement !"
L'anglais managérial n'est pas le même que l'anglais "first-aid", cet anglais de dépannage utilisé dans beaucoup de rencontres informelles internationales. Le contexte de pouvoir, d'inégalités que créé le "tout-anglais" est réel : des stratégies d'exclusions, d'impositions d'idées, de prises d'intérêts par ce biais existent comme les confusions qu'il peut engendrer. "Un formulaire en anglais ne sera pas compris exactement de la même manière à Milan qu'à New-York", explique un intervenant, "et pourtant il y a exactement les même mots, je sais par exemple que sur le harcèlement, la compréhension du sujet étant très différente entre les pays, il est dangereux de ne pas passer par une traduction pointue."
Quand la complexité des langues est niée…
La fracture linguistique peut s'avérer dévastatrice, même si il y a nécessité d'utiliser épisodiquement l'anglais dans le cadre de certaines situations bien précises. Des études neurophysiologiques indiquent la mobilisation de beaucoup plus de circuits neuronaux lors de l'utilisation d'une langue étrangère, abaissant par la même les autres facultés intellectuelles du locuteur. Mais le problème d'une hégémonie linguistique est encore plus vaste et touche à des notions sociologiques, psycho-affectives qui ne doivent pas être écartées : le tout-anglais produit des situations très étranges et négatives. Les exemples sont nombreux : l'entreprise-monde, comme elle est appelée par plusieurs conférenciers met des dispositifs en place en dehors de toutes réalités : "Outil lead" allié à un projet "performing" se mêlent à des "nine box" pour au final générer un environnement professionnel où la culture n'existe plus, avec un personnel pris dans une sorte d'environnement qui ne correspond plus à rien de connu. Le problème de la nuance dans la langue est bien entendu lui aussi posé : comment s'exprimer dans la complexité avec une langue étrangère réduite à un "globish" (global english, anglais de bas niveau utilisé un peu partout sur la planète, ndlr) uniquement destinée à fabriquer un espace de communication minimal ?
Sortir du tout-anglais
Si le problème de la maîtrise de l'anglais ne concerne pas l'ensemble des salariés de langue francophone il touche tout de même entre 25% et 37% d'entre eux. Il existe des lois nationales et européennes censées encadrer l'utilisation des langues étrangères, comme la loi Toubon en France, loi offrant un droit imprescriptible à s'exprimer en français et recevoir une réponse en français. Les intervenants du colloque rappellent qu'une langue commune est considérée comme un outil d'égalité, créé une exigence de respect, de dignité, et même s'il ne faut pas exagérer le phénomène de l'imposition de l'anglais dans les entreprise françaises dont 80% utilisent la "langue de la république", il est indispensable de ne pas sous-estimer le phénomène et ses conséquences.
Des propositions sont en cours de la part des syndicats, des CHSCT, pour pallier les problèmes et souffrances engendrés par le "tout-anglais" dans l'entreprise. Celles-ci pourraient être par exemple la gestion et la valorisation des compétences linguistiques dans l'entreprise, avec un recensement et des évaluations précises de celles-ci. La création de médiateurs linguistiques, l'imposition d'une formation à l'anglais pour les personnels ayant des obligations à travailler avec cette langue, le déploiement de traducteurs automatiques informatiques…
Pour conclure, le linguiste et maître de conférence, Michael Oustinoff apporte lui aussi sa pierre à l'édifice : "il n'y a pas de solution simple à un problème complexe, mais nous savons que la promotion du multilinguisme est essentielle. La Lingua franca qu'est l'anglais aujourd'hui n'est pas vouée à perdurer éternellement et certains spécialistes annoncent même sa disparition (comme Lingua franca, commune à la planète) en tant que telle au milieu du XXIème siècle à cause, ou grâce à l'importance des pays émergents comme l'Inde, le Brésil cumulée la perte d'influence des USA. Et puis il ne faut pas oublier qu'on peut avoir une connaissance d'une langue sans la parler et communiquer chacun dans la sienne propre : je ne parle pas l'italien mais le comprend très bien, comme beaucoup de Français, et les italiens me comprennent eux aussi facilement. Le multilinguisme à promouvoir est complexe, mais si il est organisé de façon intelligente, avec des systèmes d'entraides entre salariés par compétences linguistiques il pourrait permettre cette sortie du "tout-anglais" sans empêcher les échanges entre partenaires de langues différentes".
Une première syndicale
Tenu à Paris le 8 mars 2012, le colloque était organisé par le syndicat d'encadrement français CGC (Confédération générale des cadres) et soutenu par l'Organisation internationale de la francophonie.

Kết quả (Việt) 1:

Đôi khi lấy cảm hứng từ một điều cần thiết hợp lý nghĩa, thường xuyên nhất bởi globalist lây hoặc đơn giản conformism, thực hành tiếng Anh đã trở thành chuẩn mực trong nhiều quốc gia nói tiếng Pháp ở công ty quốc tế. Này "tất cả tiếng Anh", Tuy nhiên, là không có hậu quả xã hội và tâm lý cho nhân viên buộc - khi họ biết nó - sử dụng một ngôn ngữ mà họ có thể nắm vững như của perpetually đánh giá và đo được trong tình huống này của tự ti. Tổ chức tại các sáng kiến của CFE đoàn pháp - CGC và đặt dưới sự bảo trợ của tổ chức quốc tế của la Francophonie (OIF) một hội nghị chuyên đề về các "tất cả-tiếng Anh" trong công ty mang đến cho những phát hiện chưa được công bố đầu tiên và phân tích. 23 THÁNG 3 NĂM 2011Bạn có nói chuyện globish?Căng thẳng, lo âu, mất hiệu suất chuyên nghiệp, các vấn đề với tập trung, cảm giác của sự suy thoái của kỹ năng của mình... lời khai dự kiến video trên một màn hình khổng lồ hoặc những người trong phòng edifying. Giám đốc điều hành nhận mất tinh thần của họ chống lại nghĩa vụ để làm việc bằng tiếng Anh. Nắm vững tiếng Anh, ngay cả khi nó là tốt, nơi các nhân viên của công ty quốc tế ở một vị trí của tự ti và làm giảm hiệu suất của chúng. "Nó không thể được sắc nét, chính xác bằng tiếng Anh và ở Pháp. Thuyết phục khán giả, ở lại tập trung trong một ngôn ngữ nước ngoài, đây không phải là điều tương tự như trong tiếng mẹ đẻ của họ. Một đôi khi có những ấn tượng để bị vô hiệu, không làm việc đúng cách. Đó là một thất vọng, một cảm giác khó khăn để quản lý không đủ sức", một trong số họ làm chứng. Nhiều tài liệu được viết bằng tiếng Anh tại vú business và tập trung mà đòi hỏi phải đọc này cũng nặng trong sự cân bằng: sợ bị sai, của không đúng cách giải thích một số chi tiết outweighs hiệu suất. Nỗi ám ảnh của làm cho những sai lầm, vì người Anh là thực sự giữa các nhà quản lý của Pháp công ty, đặc biệt là những người làm việc ở nước ngoài: ngân hàng, máy tính và viễn thông, ô tô. Hiện tượng này, xa là biên, trở thành một đau khổ tại nơi làm việc, nguyên nhân của bệnh trầm cảm và động lực có thể thậm chí dẫn trong một số trường hợp cực kỳ tự tử. Tiếng Anh: một 'thêm' cho nền kinh tế?Anh thường gây ra một mức lương tốt hơnCho nhân viên, nó xuất hiện rằng nắm vững một ngôn ngữ nước ngoài tạo thêm thu nhập. Một nghiên cứu tiến hành với một bảng điều khiển của các nhân viên của thời đại cùng với kỹ năng, kinh nghiệm chuyên nghiệp, và một nền giáo dục tương đương cấp cho biết mức lương vượt quá 18% đến Canada cho bilinguals, 14% ở Thụy sĩ và 18% tại Pháp. Một nghiên cứu khác đã cố gắng để tính toán những gì sẽ dẫn đến "chứng hay quên bất ngờ của bất kỳ ngôn ngữ nước ngoài": với sự kiểm soát duy nhất của ngôn ngữ mẹ đẻ trong công ty. Tác động kinh tế của mất kiểm soát ngoại ngữ trên nền kinh tế sẽ là đáng kể, khoảng 10 điểm của GDP (tổng sản phẩm nội địa). Sự ngạc nhiên, và từ một điểm kinh tế vĩ mô của xem, quyền bá chủ của ngôn ngữ tiếng Anh có thể cumber sức cạnh tranh kinh tế, phải chịu chi phí. Ví dụ là một nền kinh tế của các ngôn ngữ châu Âu để dịch sang ngôn ngữ tiếng Anh mà sản xuất một giá trị của 10 đến 17 tỷ Euro chuyển giao cho các nước nói tiếng Anh. Bằng sáng chế nộp bởi công ty châu Âu là 50% bằng tiếng Đức, sau đó trong tiếng Pháp, tiếng ý, nước nói tiếng Anh ở vị trí thứ năm. Chi phí của truy cập để bảo vệ tài sản trí tuệ là 22% và tăng lên đến 25% dưới "tất cả-Anh". Tiếng Anh trong công ty như là một yếu tố của hoạt động kinh tế dường như không phải hoàn toàn được thành lập. Une langue n'est pas seulement un code15 % des salariés européens maitrisent l'anglaisAlors que la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne stipule l'égalité des langues, que la commission européenne indique une maîtrise de langue anglaise dans l'union de 56%, la réalité est toute autre : il n'y aurait en réalité dans l'union que 13,5% des salariés avec une maîtrise de l'anglais et 15% se considérant comme "bons" en anglais. Une discrimination sur la maîtrise des langues, et plus particulièrement de l'anglais existe et pose de plus en plus problème. Comme un conférencier le rappelle "commander un café en anglais n'est pas la même chose que parler avec son chef. Une langue n'est pas seulement un code, elle est une façon de transmettre des liens affectifs et psychologiques. Comment voulez-vous vous en sortir stratégiquement dans une négociation d'affaire ou d'évaluation si vous êtes dominé ? Et si vous devez le faire en anglais, avec des anglophones en face de vous, vous l'êtes obligatoirement !" Quản lý tiếng Anh không phải là giống như tiếng Anh "cấp cứu", tiếng Anh khắc phục sự cố này được sử dụng trong nhiều cuộc họp quốc tế không chính thức. Bối cảnh của sự bất bình đẳng sức mạnh tạo ra các "tất cả tiếng Anh" là có thật: chiến lược loại trừ, chi phí của những ý tưởng và lợi ích thông qua cửa hàng tồn tại chẳng hạn như sự nhầm lẫn nó có thể gây ra. "Một hình thức bằng tiếng Anh sẽ được loại trừ chính xác theo cùng một cách với Milano đến New York", cho biết một người nói, "và chưa có chính xác cùng một từ, tôi biết ví dụ rằng các sách nhiễu, sự hiểu biết của các đối tượng là rất khác nhau giữa các quốc gia, nó là nguy hiểm để đi qua một sắc nét dịch." Khi sự phức tạp của ngôn ngữ bị từ chối...Sự phân chia về ngôn ngữ có thể tàn phá, ngay cả khi có một nhu cầu thường xuyên sử dụng tiếng Anh trong bối cảnh của một số tình huống cụ thể. Neurophysiological nghiên cứu cho thấy việc huy động mạch thần kinh hơn nhiều trong việc sử dụng của một ngôn ngữ nước ngoài, làm giảm bởi cùng một khoa khác sở hữu trí tuệ của người nói. Nhưng vấn đề ngôn ngữ quyền bá chủ của thậm chí rộng hơn và chạm vào xã hội học, tâm lý-trầm khái niệm mà không được disregarded: tất cả tiếng Anh sản xuất tình huống rất lạ và tiêu cực. Có rất nhiều ví dụ: thế giới kinh doanh, nó được gọi là một số người đặt thiết bị ở vị trí bên ngoài tất cả thực tế: "Công cụ chì" kết hợp với một dự án "thực hiện" mingle với "chín hộp" để cuối cùng tạo ra một môi trường chuyên nghiệp, nơi các nền văn hóa không còn tồn tại, với một nhân viên caught trong một loại môi trường không còn phù hợp với bất kỳ được biết đến. Vấn đề của các nuance trong ngôn ngữ tất nhiên cũng đặt ra: làm thế nào để thể hiện mình trong sự phức tạp với một ngôn ngữ nước ngoài giảm đến một "globish" (toàn cầu Français, trình độ tiếng Anh thấp được sử dụng ở khắp mọi nơi trên hành tinh, chú ý) chỉ nhằm làm cho một không gian tối thiểu của thông tin liên lạc? Trong số tất cả-tiếng AnhSi le problème de la maîtrise de l'anglais ne concerne pas l'ensemble des salariés de langue francophone il touche tout de même entre 25% et 37% d'entre eux. Il existe des lois nationales et européennes censées encadrer l'utilisation des langues étrangères, comme la loi Toubon en France, loi offrant un droit imprescriptible à s'exprimer en français et recevoir une réponse en français. Les intervenants du colloque rappellent qu'une langue commune est considérée comme un outil d'égalité, créé une exigence de respect, de dignité, et même s'il ne faut pas exagérer le phénomène de l'imposition de l'anglais dans les entreprise françaises dont 80% utilisent la "langue de la république", il est indispensable de ne pas sous-estimer le phénomène et ses conséquences. Des propositions sont en cours de la part des syndicats, des CHSCT, pour pallier les problèmes et souffrances engendrés par le "tout-anglais" dans l'entreprise. Celles-ci pourraient être par exemple la gestion et la valorisation des compétences linguistiques dans l'entreprise, avec un recensement et des évaluations précises de celles-ci. La création de médiateurs linguistiques, l'imposition d'une formation à l'anglais pour les personnels ayant des obligations à travailler avec cette langue, le déploiement de traducteurs automatiques informatiques… Pour conclure, le linguiste et maître de conférence, Michael Oustinoff apporte lui aussi sa pierre à l'édifice : "il n'y a pas de solution simple à un problème complexe, mais nous savons que la promotion du multilinguisme est essentielle. La Lingua franca qu'est l'anglais aujourd'hui n'est pas vouée à perdurer éternellement et certains spécialistes annoncent même sa disparition (comme Lingua franca, commune à la planète) en tant que telle au milieu du XXIème siècle à cause, ou grâce à l'importance des pays émergents comme l'Inde, le Brésil cumulée la perte d'influence des USA. Et puis il ne faut pas oublier qu'on peut avoir une connaissance d'une langue sans la parler et communiquer chacun dans la sienne propre : je ne parle pas l'italien mais le comprend très bien, comme beaucoup de Français, et les italiens me comprennent eux aussi facilement. Le multilinguisme à promouvoir est complexe, mais si il est organisé de façon intelligente, avec des systèmes d'entraides entre salariés par compétences linguistiques il pourrait permettre cette sortie du "tout-anglais" sans empêcher les échanges entre partenaires de langues différentes". Une première syndicaleTenu à Paris le 8 mars 2012, le colloque était organisé par le syndicat d'encadrement français CGC (Confédération générale des cadres) et soutenu par l'Organisation internationale de la francophonie.

Kết quả (Việt) 2:

Đôi khi lấy cảm hứng từ một sự cần thiết phải hợp lý, thường là do lây lan globalist hay chỉ là thủ cựu, việc thực hành tiếng Anh đã trở thành quy luật ở nhiều nước nói tiếng Pháp ở các công ty có một ơn gọi quốc tế.
Điều này "tất cả-Tiếng Anh," chưa n ' là không phải không có tác động xã hội và tâm lý về lao động cưỡng bức - khi họ biết điều đó - để sử dụng một ngôn ngữ mà họ không thể làm chủ như họ vĩnh viễn đánh giá và gauged ở vị trí này tự ti.
Được tổ chức theo sáng kiến các công đoàn Pháp CFE-CGC và được đặt dưới sự bảo trợ của Tổ chức quốc tế của Cộng đồng Pháp ngữ (OIF) một hội nghị chuyên đề về "tất cả-English" trong công ty lần đầu tiên mang đến những quan sát và phân tích chưa được công bố.
March 13 2012
Bạn có nói globish?
Căng thẳng, lo âu, mất hiệu suất công việc, vấn đề tập trung, cảm giác của sự xuống cấp của kỹ năng của mình ... lời chứng thực trên video chiếu trên một màn hình khổng lồ hoặc của những người trong phòng đều được soi sáng. Các giám đốc điều hành bày tỏ sự bất đồng yêu cầu phải làm việc bằng tiếng Anh. Sử dụng thành thạo tiếng Anh, ngay cả khi cô ấy là tốt, thay vì nhân viên của các công ty quốc tế vào thế bất lợi và làm suy yếu hoạt động của họ. "Chúng ta không thể được sắc nét, tiếng Anh chính xác và Pháp. Thuyết phục khán giả ở lại tập trung trong một ngôn ngữ nước ngoài, điều này là không giống như trong ngôn ngữ mẹ đẻ của mình. Đôi khi nó cảm thấy như không , không làm công việc của mình cho đúng. Có một sự thất vọng, một cảm giác bất lực khó quản lý, "phản ánh một trong số họ.
Nhiều tài liệu được viết bằng tiếng Anh trong công ty và đòi hỏi phải tập trung đọc sách này như là nó bị treo trong sự cân bằng: sợ bị sai, không phải để giải thích một số chi tiết được áp dụng vào thực hiện. Sự sợ hãi của những sai lầm bởi vì tiếng Anh là có thật giữa giám đốc điều hành của công ty Pháp, đặc biệt là những người làm việc ở nước ngoài: ngân hàng, CNTT và viễn thông, ô tô. Điều này, xa là biên, đang trở thành một nỗi đau để làm việc do trầm cảm và thiếu động lực thậm chí có thể dẫn trong trường hợp cực đoan để tự tử.
tiếng Anh: một "cộng" cho nền kinh tế
thường dẫn tiếng Anh trả lương tốt hơn
Đối với người lao động, nó xuất hiện rằng việc làm chủ một ngôn ngữ nước ngoài tạo thêm thu nhập. Một nghiên cứu với một bảng điều khiển của nhân viên cùng tuổi với những kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và mức độ tương tự của giáo dục chỉ ra một mức cao hơn mức lương bằng 18% ở Canada cho song ngữ, 14% ở Thụy Sĩ và 18% ở Pháp. Một nghiên cứu khác muốn xác định những gì mang lại bởi một "mất trí nhớ đột ngột của bất kỳ ngoại ngữ" với lệnh duy nhất của ngôn ngữ mẹ đẻ trong các công ty. Tác động kinh tế của việc mất chủ của nước ngoài trong nền kinh tế sẽ là đáng kể, khoảng 10 điểm phần trăm của GDP (Tổng sản phẩm trong nước).
Đáng ngạc nhiên, và một viễn cảnh kinh tế vĩ mô, quyền bá chủ Anh có thể làm giảm khả năng cạnh tranh kinh tế, tạo ra chi phí. Có như vậy là một nền kinh tế của bản dịch ngôn ngữ châu Âu sang tiếng Anh mà sản xuất một giá trị chuyển nhượng của thứ tự của 10-17000000000 euro cho các nước nói tiếng Anh. Các bằng sáng chế của công ty châu Âu là 50% ở Đức và sau đó bằng tiếng Pháp, tiếng Ý, các nước nói tiếng Anh là ở vị trí thứ năm. Các chi phí truy cập để bảo vệ sở hữu trí tuệ là 22% và tăng lên đến 25% trong "tất cả-English". Tiếng Anh trong kinh doanh là yếu tố của hoạt động kinh tế có vẻ không cũng được thành lập.
Một ngôn ngữ không chỉ là một mã
15% nhân viên của châu Âu đã làm chủ tiếng Anh
Trong khi Hiến chương về các quyền cơ bản của các quốc gia Liên minh châu Âu bình đẳng của các ngôn ngữ, Ủy ban châu Âu cho thấy một trình độ tiếng Anh trong công đoàn của 56%, thực tế là hoàn toàn khác nhau: có sẽ trong thực tế trong các công đoàn rằng 13,5% người lao động với một Masters tiếng Anh và 15% xem xét bản thân "tốt" tiếng Anh. Phân biệt đối xử về các kỹ năng ngôn ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và đang gây ra nhiều hơn và nhiều hơn nữa vấn đề. Là một diễn giả nhắc lại "đặt hàng cà phê trong tiếng Anh là không giống như nói chuyện với ông chủ của mình. Một ngôn ngữ không chỉ là một mã số, đó là một cách để truyền đạt quan hệ tình cảm và tâm lý. Làm thế nào để bạn muốn bạn nhận ra chiến lược trong đàm phán kinh doanh, đánh giá nếu bạn đang chiếm ưu thế, và nếu bạn phải làm điều đó bằng tiếng Anh, với những người nói tiếng Anh ở phía trước của bạn, bạn được yêu cầu! "
Tiếng Anh là quản lý không giống như tiếng Anh "cấp cứu", tiếng Anh được sử dụng trong việc gỡ rối nhiều cuộc họp không chính thức quốc tế. Bối cảnh của sự bất bình đẳng quyền lực đã tạo ra "tất cả-English" là có thật: loại trừ các chiến lược, ý tưởng đánh thuế của lãi suất thực theo cách này tồn tại vì nó có thể gây ra sự nhầm lẫn. "Một hình thức bằng tiếng Anh sẽ không được hiểu theo một cách giống ở Milan và New York," một người nói, "và chưa có chính xác cùng một từ, tôi biết rằng quấy rối như vậy, sự hiểu biết Chủ đề là rất khác nhau giữa các quốc gia, nó là nguy hiểm không phải đi qua một dịch mạnh. "
Khi sự phức tạp của ngôn ngữ bị từ chối ...
Sự phân ngôn ngữ có thể tàn phá, thậm chí nếu có nhu cầu sử dụng thỉnh thoảng Tiếng Anh trong bối cảnh tình huống cụ thể nào đó. Nghiên cứu sinh lý thần kinh chỉ huy động nhiều mạch thần kinh hơn khi sử dụng một ngôn ngữ nước ngoài, hạ bởi các khoa tri thức cùng các loa khác. Nhưng vấn đề của quyền bá chủ ngôn ngữ thậm chí còn rộng hơn và chạm vào các khái niệm xã hội học, tâm lý tình cảm, không nên bỏ qua: các bài tiếng Anh tạo tình huống rất lạ và tiêu cực. Các ví dụ rất nhiều: Công ty cấp thế giới, như nó được gọi bằng một số loa đặt sắp đặt bên ngoài tất cả những thực tại "dẫn Tool" đồng minh trong một dự án "biểu diễn" pha trộn với "chín hộp" cho thức tạo ra một môi trường chuyên nghiệp nơi mà văn hóa không còn tồn tại, với đội ngũ nhân viên bị bắt trong một loại môi trường mà không còn tương ứng với bất cứ điều gì được biết đến. Các vấn đề về sắc thái trong ngôn ngữ là tất nhiên cũng đặt ra: làm thế nào để thể hiện sự phức tạp với một ngôn ngữ nước ngoài giảm xuống còn một "globish" (cấp độ toàn cầu tiếng Anh, tiếng Anh được sử dụng ở khắp mọi nơi thấp nhất trên hành tinh, tức là) chỉ nhằm mục đích tạo ra một không gian tối thiểu của truyền thông?
Thoát khỏi tất cả các Anh
Nếu vấn đề của sự chỉ huy của Anh không liên quan đến tất cả các nhân viên nói tiếng Pháp vẫn chạm giữa 25% và 37% chúng. Có những luật lệ quốc gia và châu Âu được thiết kế để điều chỉnh việc sử dụng ngoại ngữ, như là luật Toubon ở Pháp, pháp luật cung cấp một quyền chính đáng để nói chuyện bằng tiếng Pháp và có một câu trả lời bằng tiếng Pháp. Hội nghị chuyên đề Speakers nhớ lại rằng một ngôn ngữ chung được xem như là một công cụ của sự bình đẳng, tạo ra nhu cầu cho sự tôn trọng, nhân phẩm, và thậm chí nếu anh ta không nên thổi phồng những hiện tượng của sự áp đặt của tiếng Anh trong kinh doanh Pháp, 80% sử dụng "ngôn ngữ của Cộng hòa", nó là điều cần thiết không đánh giá thấp các hiện tượng và hậu quả của nó.
Các đề xuất đang được tiến hành trên một phần của các đoàn thể, CHSCT, để vượt qua những khó khăn và đau khổ gây ra bởi "tất cả-English" trong công ty. Đây có thể là ví dụ như quản lý và phát triển các kỹ năng ngôn ngữ trong kinh doanh, với một điều tra dân số và đánh giá chính xác của chúng. Việc tạo ra các chất trung gian ngôn ngữ, sự áp đặt của một đào tạo tiếng Anh cho cán bộ có trách nhiệm làm việc với ngôn ngữ này, việc triển khai các máy tính dịch tự động ...
Tóm lại, các nhà ngôn ngữ học và giảng viên, Michael mang lại cho anh Oustinoff như khối xây dựng của nó. "Không có giải pháp đơn giản cho vấn đề phức tạp, nhưng chúng ta biết rằng việc thúc đẩy đa ngôn ngữ là điều cần thiết La Lingua franca gì tiếng Anh ngày nay không phải là mệnh để kéo dài mãi mãi, và một số chuyên gia thậm chí còn công bố cái chết của mình (như Lingua ngôn, phổ biến đến hành tinh) như vậy ở giữa thế kỷ XXI do, hoặc thông qua tầm quan trọng của các nước đang phát triển như Ấn Độ, Brazil tích lũy mất ảnh hưởng của Mỹ và chúng ta không được quên rằng chúng tôi có thể có kiến thức về một ngôn ngữ mà không nói và giao tiếp trong mỗi riêng của mình. Tôi không nói được tiếng Ý nhưng hiểu, như nhiều người Pháp, Ý và hiểu tôi quá dễ dàng. Thúc đẩy đa ngôn ngữ phức tạp, nhưng nếu nó được tổ chức một cách thông minh, với các hệ thống hỗ trợ lẫn nhau giữa các nhân viên với các kỹ năng ngôn ngữ nó có thể cho phép phát hành "tất cả-English" mà không cản trở thương mại giữa các ngôn ngữ khác nhau của các đối tác. "
A công đoàn đầu tiên
được tổ chức tại Paris ngày 08 tháng ba năm 2012, hội nghị đã được tổ chức bởi các công đoàn Pháp giám sát CGC (Tổng Liên đoàn Chuyên gia) và được hỗ trợ bởi Tổ chức internationale de la Francophonie.