Réalisant que la faiblesse du babil

Réalisant que la faiblesse du babillard de recrutement des vendeurs est dans les affaires de la société est trop axé sur le recrutement du personnel avoir des experiences et- ne pas informé les commissions de pourcentage sont reçues lors de la signature de succès. je veux ajouter des 3 critères suivants sur le recrutement des vendeurs de l’entreprise.

Kết quả (Việt) 1:

Nhận ra sự yếu kém của bảng trong tuyển dụng của các nhà cung cấp là trong kinh doanh của công ty quá tập trung vào việc tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm và - không thông báo về tỷ lệ phần trăm hoa hồng nhận được lúc diễn ra Lễ ký thành công. Tôi muốn thêm 3 tiêu chuẩn sau đây về việc tuyển dụng những người bán hàng của công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Nhận thấy sự yếu kém của các nhà cung cấp bảng tuyển dụng là trong kinh doanh của công ty là quá tập trung vào việc tuyển dụng những nhân viên có kinh nghiệm và- không thông báo tỷ lệ hoa hồng được nhận tại lễ ký kết thành công. Tôi muốn thêm 3 tiêu chí sau đây về việc tuyển dụng của các nhà cung cấp của công ty.