Age minimal d'embaucheDes obligatio

Age minimal d'embauche
Des obligations particulières sont imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés.
Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à :

35 heures par semaine ;
8 heures par jour (durée portée à 7 heures par jour pour les salariés de moins de 16 ans)
Le mineur doit en outre pouvoir bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives.

Il est également fait interdiction de faire travailler de nuit un mineur, c'est-à-dire entre 22 heures (horaire réduit à 20 heures pour les mineurs de moins de 16 ans) et 6 heures du matin. Cependant, certaines entreprises peuvent demander des dérogations, notamment celles spécialisée dans certaines activités telles que l'hôtellerie, le spectacle ou la restauration.

Kết quả (Việt) 1:

Tuổi tối thiểu để tuyển dụngNghĩa vụ cụ thể được áp dụng trên sử dụng lao động tuyển dụng một hoặc nhiều trẻ vị thành niên làm chủ. Lịch trình của nhân viên dưới 18 tuổi có thể cao hơn tại:35 giờ mỗi tuần;8 giờ mỗi ngày (thời gian tăng lên đến 7 giờ mỗi ngày cho người lao động dưới 16 tuổi)Tiểu phải cũng đủ điều kiện cho một khoảng thời gian hàng ngày còn lại ít nhất 12 giờ liên tiếp. Nó cũng là cấm làm việc ban đêm một tiểu, tức là giữa 10: 00 (lịch trình giảm 20 giờ cho trẻ vị thành niên 16 tuổi) và 6 giờ sáng. Tuy nhiên, một số công ty có thể yêu cầu derogations, đặc biệt là những người chuyên về một số hoạt động như sự hiếu khách, Hiển thị hoặc phục hồi.

Kết quả (Việt) 2:

Tuổi tối thiểu của lao động
nghĩa vụ cụ thể được sử dụng lao động, người thuê một hoặc nhiều nhân viên trẻ vị thành niên.
lịch trình của các nhân viên dưới 18 tuổi không được vượt quá: 35 giờ mỗi tuần, từ 8 giờ một ngày (thời gian tăng lên đến 7 giờ ngày cho người lao động dưới 16 tuổi) Trẻ vị thành niên cũng phải được hưởng một thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày ít nhất 12 giờ liên tục. Nó cũng là một lệnh cấm về việc ban đêm cho trẻ vị thành niên, đó là để nói, từ 22 giờ (giờ giảm xuống còn 20 giờ cho trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi) và 06:00. Tuy nhiên, một số công ty có thể yêu cầu miễn trừ, bao gồm cả những người chuyên hoạt động nhất định như khách sạn, vui chơi giải trí và ăn uống.