Pour beaucoup, le travail suscite d

Pour beaucoup, le travail suscite des émotions ambivalentes. Stress, pressions, frustrations peuvent être compensés par le plaisir d’échanger avec ses collègues, la satisfaction d’avoir rempli ses objectifs et du « travail bien fait ». Et surtout, bien évidement, le travail procure un salaire – lequel permet de couvrir des dépenses dans des domaines cruciaux pour le bien-être, comme la santé, l’éducation, le logement, ou la vie sociale. Pour de nombreux économistes, le travail serait un mal nécessaire : quelque chose que l’on fait pour payer l’addition (et jusqu’à ce que toutes les additions soient payées), plutôt que pour la satisfaction et le bien-être que cela peut procurer, de façon intrinsèque. De nouvelles données sur le bien-être subjectif apportent quelques éclaircissements sur ces questions.



© Istock photo/Thinkstock



En Juillet, l’Office national de statistique (ONS) a publié des données expérimentales montant comment la satisfaction à l’égard de la vie, le bonheur, l’anxiété, et le sentiment que la vie vaut la peine d’être vécue, varient au Royaume-Uni. Bien que ces données soient encore expérimentales à ce stade, elles reposent sur un échantillon national comprenant plus de 160 000 personnes – offrant des possibilités sans précédent quant à l’étude du bien-être. Elles montrent que le chômage a un effet très marqué sur le bien-être subjectif. Si 80% des personnes en emploi notent à 7 ou plus, sur une échelle de 10, leur satisfaction à l’égard de la vie, 45% des chômeurs attribuent une note en deçà de 7. L’ONS montre également que la vie quotidienne des personnes au chômage est marquée par moins de bonheur et plus d’anxiété, avec également, un sentiment moins fort que la vie vaut la peine d’être vécue. Cela vient confirmer ce que nous avions pu observer à partir de nombreuses bases de données internationales, et qui tendait à montrer que même après avoir tenu compte de la baisse de revenu, les personnes au chômage sont moins satisfaites de leur vie que celles qui ont un emploi.



Pour ceux qui ont un emploi, le type d’emploi occupé a-t-il une grande importance ? Les données de l’ONS offrent un début de réponse à cette question, en isolant différentes catégories d’emplois. Les « ingénieurs » et les «directeurs, cadres de direction et cadres supérieurs » rapportent les niveaux les plus élevés de satisfaction à l’égard de la vie. Les scores qu’ils attribuent au sentiment que la vie vaut la peine d’être vécue sont également les plus élevés, avec ceux donnés par les professions de « services à la personne, loisirs et autres services » . Les plus faibles niveaux de satisfaction à l’égard de la vie sont associés aux «opérateurs de processus industriels, d’installations et de machines », les «professions élémentaires » et les métiers de «ventes et services à la clientèle» rapportant également des niveaux de satisfaction relativement faibles.



Bien évidemment, ces simples corrélations ne suffisent pas à elles seules à établir des liens de causalité – par exemple, les différences en termes de bien-être sont probablement bien plus fortes au sein des cadres dirigeants qu’elles ne le sont entre les cadres dirigeants et les professions d’aide à la personne. Le bien-être subjectif, dont la satisfaction vis-à-vis de l’emploi, est affecté par de nombreux facteurs, eux-mêmes souvent liés les uns aux autres. L’ ONS note que le bien-être subjectif semble plus élevé pour les emplois qui offrent plus de responsabilités et de contrôle sur le travail à effectuer, ainsi que des revenus plus élevés – suggérant que l’important n’est pas uniquement ce que l’on fait, mais également, comment on le fait (peut le faire) et ce que l’on reçoit en retour.



Même si de toute évidence, on est mieux ailleurs qu’au chômage, il est tout aussi certain que le travail peut avoir des effets plus ou moins positifs sur la vie quotidienne. Des études s’appuyant sur des enquêtes « emploi du temps » (comme celle de Kahneman et al.) ont montré que les gens ressentent moins d’émotions positives, et plus d’émotions négatives, lorsqu’ils sont au travail que lorsqu’ils s’emploient à d’autres activités. Le transport est la seule activité quotidienne qui ressort encore moins bien que le travail. Les moments de la journée qui procurent le plus de bonheur sont liés aux relations intimes, à la détente, aux repas et aux relations personnelles. Les émotions positives tendent également à être plus fréquentes durant le week-end que pendant la semaine –mais la satisfaction à l’égard de la vie ne varie quasiment pas au cours de la semaine.



Ces observations soulignent quelques unes des différences importantes qu’il peut y avoir entre le sentiment général de satisfaction à l’égard de la vie et le ressenti quotidien d’émotions positives. Vacances et week-ends sont des choses positives, mais être au chômage est une tout autre histoire – et le plus souvent, il semble que les bénéfices « structurels » que l’on retire à travailler peuve

Kết quả (Việt) 1:

Đối với nhiều người, việc arouses ambivalent cảm xúc. Căng thẳng, áp lực, thất vọng có thể được bồi thường cho những niềm vui để chia sẻ với đồng nghiệp, sự hài lòng của có hoàn thành mục tiêu của mình và "công việc cũng được thực hiện". Và đặc biệt, tất nhiên, việc cung cấp một mức lương – cho phép để trang trải chi tiêu trong các lĩnh vực quan trọng cho phúc lợi, chẳng hạn như y tế, giáo dục, nhà ở, hoặc xã hội cuộc sống. Đối với nhiều nhà kinh tế nhất, công việc sẽ là một cái ác cần thiết: một cái gì đó mà chúng tôi phải trả các hóa đơn (và cho đến khi thanh toán của tất cả các bổ sung), chứ không phải là cho sự hài lòng và hạnh phúc mà nó có thể cung cấp, intrinsically. Các dữ liệu mới trên SWB cung cấp làm rõ một số về những vấn đề này. © Istock hình ảnh/Thinkstock En Juillet, l’Office national de statistique (ONS) a publié des données expérimentales montant comment la satisfaction à l’égard de la vie, le bonheur, l’anxiété, et le sentiment que la vie vaut la peine d’être vécue, varient au Royaume-Uni. Bien que ces données soient encore expérimentales à ce stade, elles reposent sur un échantillon national comprenant plus de 160 000 personnes – offrant des possibilités sans précédent quant à l’étude du bien-être. Elles montrent que le chômage a un effet très marqué sur le bien-être subjectif. Si 80% des personnes en emploi notent à 7 ou plus, sur une échelle de 10, leur satisfaction à l’égard de la vie, 45% des chômeurs attribuent une note en deçà de 7. L’ONS montre également que la vie quotidienne des personnes au chômage est marquée par moins de bonheur et plus d’anxiété, avec également, un sentiment moins fort que la vie vaut la peine d’être vécue. Cela vient confirmer ce que nous avions pu observer à partir de nombreuses bases de données internationales, et qui tendait à montrer que même après avoir tenu compte de la baisse de revenu, les personnes au chômage sont moins satisfaites de leur vie que celles qui ont un emploi. Pour ceux qui ont un emploi, le type d’emploi occupé a-t-il une grande importance ? Les données de l’ONS offrent un début de réponse à cette question, en isolant différentes catégories d’emplois. Les « ingénieurs » et les «directeurs, cadres de direction et cadres supérieurs » rapportent les niveaux les plus élevés de satisfaction à l’égard de la vie. Les scores qu’ils attribuent au sentiment que la vie vaut la peine d’être vécue sont également les plus élevés, avec ceux donnés par les professions de « services à la personne, loisirs et autres services » . Les plus faibles niveaux de satisfaction à l’égard de la vie sont associés aux «opérateurs de processus industriels, d’installations et de machines », les «professions élémentaires » et les métiers de «ventes et services à la clientèle» rapportant également des niveaux de satisfaction relativement faibles. Bien évidemment, ces simples corrélations ne suffisent pas à elles seules à établir des liens de causalité – par exemple, les différences en termes de bien-être sont probablement bien plus fortes au sein des cadres dirigeants qu’elles ne le sont entre les cadres dirigeants et les professions d’aide à la personne. Le bien-être subjectif, dont la satisfaction vis-à-vis de l’emploi, est affecté par de nombreux facteurs, eux-mêmes souvent liés les uns aux autres. L’ ONS note que le bien-être subjectif semble plus élevé pour les emplois qui offrent plus de responsabilités et de contrôle sur le travail à effectuer, ainsi que des revenus plus élevés – suggérant que l’important n’est pas uniquement ce que l’on fait, mais également, comment on le fait (peut le faire) et ce que l’on reçoit en retour.


Même si de toute évidence, on est mieux ailleurs qu’au chômage, il est tout aussi certain que le travail peut avoir des effets plus ou moins positifs sur la vie quotidienne. Des études s’appuyant sur des enquêtes « emploi du temps » (comme celle de Kahneman et al.) ont montré que les gens ressentent moins d’émotions positives, et plus d’émotions négatives, lorsqu’ils sont au travail que lorsqu’ils s’emploient à d’autres activités. Le transport est la seule activité quotidienne qui ressort encore moins bien que le travail. Les moments de la journée qui procurent le plus de bonheur sont liés aux relations intimes, à la détente, aux repas et aux relations personnelles. Les émotions positives tendent également à être plus fréquentes durant le week-end que pendant la semaine –mais la satisfaction à l’égard de la vie ne varie quasiment pas au cours de la semaine.



Ces observations soulignent quelques unes des différences importantes qu’il peut y avoir entre le sentiment général de satisfaction à l’égard de la vie et le ressenti quotidien d’émotions positives. Vacances et week-ends sont des choses positives, mais être au chômage est une tout autre histoire – et le plus souvent, il semble que les bénéfices « structurels » que l’on retire à travailler peuve

Kết quả (Việt) 2:

Đối với nhiều người, công việc làm tăng cảm xúc lẫn lộn. Căng thẳng, áp lực, thất vọng có thể được bù đắp bằng những niềm vui để chia sẻ với các đồng nghiệp, sự hài lòng của đã hoàn thành mục tiêu của mình và "thực hiện tốt". Trên tất cả, tất nhiên, việc cung cấp lương - có thể trang trải chi tiêu trong các lĩnh vực quan trọng đối với hạnh phúc như y tế, giáo dục, nhà ở, hoặc đời sống xã hội. Đối với nhiều nhà kinh tế, làm việc là một điều ác cần thiết: một cái gì đó được thực hiện để thanh toán hóa đơn (và cho đến khi tất cả các bổ sung được trả tiền), chứ không phải vì sự hài lòng và phúc lợi có thể cung cấp, về bản chất. Dữ liệu mới về chủ quan cũng được làm sáng tỏ về những vấn đề này. © iStock Photo / Thinkstock Trong tháng bảy, Văn phòng Thống kê Quốc gia (NSO) công bố số lượng dữ liệu thực nghiệm như thế nào sự hài lòng của cuộc sống, hạnh phúc, lo lắng, và cảm thấy rằng cuộc sống thật đáng sống, khác nhau ở Anh. Mặc dù những dữ liệu này vẫn còn thử nghiệm ở giai đoạn này, chúng được dựa trên một mẫu quốc gia của hơn 160 000 người - cung cấp khả năng chưa từng có cho các phúc lợi của nghiên cứu. Họ cho thấy rằng tỷ lệ thất nghiệp có ảnh hưởng rất rõ rệt về chủ quan phúc. Nếu 80% số người có việc làm trong báo 7 hoặc nhiều hơn, trên thang điểm 10, sự hài lòng của họ với cuộc sống, 45% số người thất nghiệp assign một số điểm dưới 7. ONS cũng cho thấy rằng cuộc sống hàng ngày của những người thất nghiệp được đánh dấu bằng ít hạnh phúc và lo lắng nhiều hơn, cũng có một cảm giác mạnh mẽ như cuộc sống thật đáng sống. Điều này khẳng định những gì chúng tôi quan sát từ nhiều cơ sở dữ liệu quốc tế, và có xu hướng để cho thấy rằng ngay cả sau khi chiếm sự sụt giảm thu nhập, thất nghiệp ít hài lòng với cuộc sống của họ hơn so với những người có việc làm. Đối với những người có việc làm, các loại công việc anh ấy có ý nghĩa rất lớn? dữ liệu ONS cung cấp một câu trả lời cho câu hỏi này sớm, cách ly các loại công việc khác nhau. "Các kỹ sư" và "quản lý, điều hành và báo cáo quản lý cấp cao 'mức độ cao nhất của sự hài lòng với cuộc sống. Các điểm số họ thuộc tính với cảm giác rằng cuộc đời đáng sống được cũng cao hơn, với những người đưa ra bởi các ngành nghề "dịch vụ con người, giải trí và các dịch vụ khác." Mức thấp nhất của sự hài lòng với cuộc sống có liên quan đến "khai thác công nghiệp chế biến, nhà máy và máy móc", là "nghề tiểu học" kinh doanh "bán hàng và dịch vụ khách hàng" cũng báo cáo . mức tương đối thấp của sự hài lòng tất nhiên, những tương quan đơn giản là không đủ trong bản thân để thiết lập liên kết nhân quả - ví dụ, sự khác biệt trong phúc có lẽ là mạnh hơn rất nhiều trong số các giám đốc điều hành mà họ là một trong những giám đốc điều hành và chuyên nghiệp hỗ trợ của con người. Chủ quan phúc lợi, bao gồm vis-à-vis sự hài lòng công việc bị ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố, mình thường liên kết với nhau. NSO lưu ý rằng chủ quan phúc dường như cao hơn đối với công việc có nhiều trách nhiệm và kiểm soát công việc thực hiện, cũng như doanh thu cao hơn - cho rằng vấn đề không chỉ là những gì một trong những hiện, nhưng cũng cách chúng ta làm điều đó (có thể làm) và những gì người ta nhận được trong trở lại. Mặc dù rõ ràng là chúng ta tốt hơn ở nơi khác thất nghiệp, đó là bằng nhau nhất định rằng công việc có thể có nhiều hay ít tích cực tác động đến cuộc sống hàng ngày. Nghiên cứu dựa trên "thời gian sử dụng" điều tra (như Kahneman et al.) Đã chỉ ra rằng mọi người cảm thấy cảm xúc kém tích cực, những cảm xúc tiêu cực hơn, trong khi tại nơi làm việc hơn khi họ làm việc với các hoạt động khác. Giao thông vận tải là hoạt động duy nhất hàng ngày vẫn xuất hiện ít hơn so với công việc. Thời gian trong ngày mà cung cấp cho hạnh phúc nhất có liên quan đến mối quan hệ thân mật, thư giãn, ăn uống và các mối quan hệ cá nhân. cảm xúc tích cực cũng có xu hướng thường xuyên hơn vào những ngày cuối tuần hơn trong tuần nhưng sự hài lòng của cuộc sống hầu như không thay đổi trong suốt cả tuần. Những phát hiện này làm nổi bật một số khác biệt quan trọng mà có thể tồn tại giữa cảm giác chung của sự hài lòng với cuộc sống và cảm xúc hàng ngày của những cảm xúc tích cực. Ngày lễ và cuối tuần là điều tích cực, nhưng không có việc làm là một câu chuyện khác nhau - và thường xuyên nhất, có vẻ như các "cơ cấu" lợi nhuận đó được lấy ra để làm việc peuve