Congé de maternité d'une salariée d

Congé de maternité d'une salariée du secteur privé





La salariée enceinte bénéficie d'un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement. Sa durée est variable, en fonction du nombre d'enfants à naître ou déjà à charge. Il comporte une période de congé prénatal et un congé postnatal.


Bénéficiaires
Durée
Information de l'employeur
Indemnisation
Fin du congé


Bénéficiaires

Toute mère salariée a le droit de bénéficier d'un congé de maternité avant et après son accouchement.

Durée


Durée légale

La durée du congé de maternité varie en fonction des critères suivants :


Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants à naître ou, en cas de naissance d'un seul enfant, le nombre d'enfants déjà à charge



Nombre d'enfants à naître


Nombre d'enfants déjà à charge


Durée du congé prénatal


Durée du congé postnatal


Durée totale du congé de maternité



1

0 ou 1

6 semaines

10 semaines

16 semaines


1

2 ou plus

8 semaines

18 semaines

26 semaines


2

-

12 semaines

22 semaines

34 semaines


3 ou plus

-

24 semaines

22 semaines

46 semaines



Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des durées de congé plus importantes.

À l'inverse, la salariée peut demander à écourter son congé de maternité. Dans ce cas, pour être indemnisée, elle doit obligatoirement cesser de travailler pendant au minimum 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.


Reporter le début du congé prénatal

Sous réserve de l'avis favorable du médecin qui suit sa grossesse, la salariée peut demander à réduire son congé prénatal, dans la limite de 3 semaines. Dans ce cas, le congé postnatal est augmenté de la même durée. Par exemple, la salariée enceinte de son premier enfant peut débuter son congé 3 semaines avant la date présumée de son accouchement et reprendre le travail 13 semaines après la naissance de l'enfant.

La salariée n'est pas obligée d'obtenir l'accord de l'employeur.

La salariée doit adresser à la CPAM les documents suivants :

une demande de report du congé de maternité,


un certificat médical attestant que l'état de santé permet de prolonger l'activité professionnelle avant la naissance.


La demande doit être effectuée au plus tard 1 jour avant la date de congé initialement prévue.

Attention : si un arrêt de travail est prescrit durant cette période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au premier jour de l'arrêt de travail.


Anticiper le début du congé prénatal

Le début du congé prénatal peut être avancé :

soit en cas de naissance d'un 3è enfant (dans la limite de 2 semaines),


soit en cas de naissances multiples (dans la limite de 4 semaines).


Si le congé prénatal est avancé, le congé postnatal est réduit de la même durée.


En cas de maladie de la mère (congé pathologique)

En cas de maladie de la mère due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement, et attestée par un certificat médical, la durée du congé de maternité est augmentée dans les limites suivantes :

2 semaines avant la date présumée de l'accouchement,


4 semaines après l'accouchement.



En cas d'accouchement prématuré

La durée totale du congé de maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant.

Toutefois, une période de repos supplémentaire est prévue lorsque l'enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et que son hospitalisation est obligatoire. Dans ce cas, le congé maternité est prolongé d'une durée égale au nombre de jours compris entre la date effective de l'accouchement et la date de début de congé prénatal auquel peut prétendre la mère. Par exemple, si l'enfant naît une semaine avant le début du congé prénatal, le congé est prolongé d'une semaine.


En cas d'accouchement tardif

Le congé prénatal est prolongé jusqu'à la date effective de l'accouchement, sans que le repos postnatal ne soit réduit pour autant.

Information de l'employeur

La salariée doit prévenir son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Cette lettre précise le motif de l'absence et la date à laquelle elle entend mettre fin au congé maternité.

Indemnisation

Pendant le congé de maternité, la salariée enceinte perçoit des indemnités journalières.

L'employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités, éventuellement à hauteur du salaire.

Fin du congé

Au terme du congé, la salariée passe une visite médicale de reprise du travail.

À l'issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Si une augmentation de la rémunération a été versée ou décidée pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle pendant la durée du congé, la salariée doit bénéficier de la même augmentation à son retour de congé.

Elle a également le droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

La salariée qui le souhaite peut allaiter pendant les heures de travail.

Kết quả (Việt) 1:

Thai sản để lại của một nhân viên trong khu vực tư nhânMang thai nhân viên nhận được một nghỉ đẻ trong giai đoạn đó là xung quanh thành phố ngày giả của giam của cô. Thời gian của nó là biến, phụ thuộc vào số lượng trẻ em chưa sinh hoặc rệt. Nó bao gồm một khoảng thời gian trước khi sinh để lại và để lại sau khi sinh.Người hưởng lợi Thời gian Thông tin của nhà tuyển dụng Bồi thường Kết thúc để lại Người hưởng lợi Bất kỳ nhân viên phụ huynh có quyền đẻ trước và sau khi sinh con. Thời gian Thuật ngữ pháp lý Trong thời gian thai sản để lại thay đổi theo các tiêu chí sau:Thời gian nghỉ đẻ theo số của đứa trẻ, hoặc trong trường hợp sự ra đời của một đứa trẻ duy nhất, số lượng trẻ em đã có trong chăm sóc Số lượng trẻ em chưa sinh Số lượng trẻ em đã có trong chăm sóc Khoảng thời gian trước khi sinh để lại Giai đoạn sau khi sinh để lại Tổng thời lượng của đẻ 1 0 hoặc 1 6 tuần 10 tuần 16 tuần 1 2 hoặc nhiều hơn 8 tuần 18 tuần 26 tuần 2 - 12 tuần 22 tuần 34 tuần 3 hoặc nhiều hơn - 24 tuần 22 tuần 46 tuần Thông thường các quy định có thể mong đợi lớn hơn để lại lần.Mặt khác, các nhân viên có thể yêu cầu để rút ngắn của mình đẻ. Trong trường hợp này, bồi thường, nó phải ngừng làm việc cho ít nhất 8 tuần, trong đó có 6 sau khi sinh con.Xem bắt đầu để lại trước khi sinh Tùy thuộc vào quan điểm thuận lợi của chuyên viên y tế những người sau mang thai của cô, các nhân viên có thể yêu cầu giảm của cô để lại trước khi sinh, trong giới hạn là 3 tuần. Trong trường hợp này, để lại sau khi sinh tăng thời gian tương tự. Ví dụ, nhân viên mang thai đứa con đầu có thể bắt đầu để lại của cô 3 tuần trước ngày tù và tiếp tục công việc của cô 13 tuần sau khi sự ra đời của đứa trẻ, giả.Nhân viên không phải là cần thiết để có được sự chấp thuận của nhà tuyển dụng.Nhân viên phải gửi đến CPAM tài liệu sau đây:một yêu cầu cho hoãn của thai sản để lại,một giấy chứng nhận y tế nói rằng nhà nước của sức khỏe cho phép để mở rộng các hoạt động chuyên nghiệp trước khi sinh.Yêu cầu phải được thực hiện không muộn hơn 1 ngày trước ngày dự kiến ban đầu để lại.Thận trọng: Nếu một ngừng làm việc được quy định trong giai đoạn này của deferral, hoãn SLORC huỷ bỏ và để lại trước khi sinh bắt đầu vào ngày đầu tiên của ngừng làm việc.Dự đoán đầu trước khi sinh để lại Bắt đầu để lại trước khi sinh có thể được nâng cao:hoặc sự ra đời của một đứa trẻ 3 (trong giới hạn 2 tuần),hoặc trong trường hợp nhiều sinh (trong giới hạn 4 tuần).Nếu để lại trước khi sinh nâng cao, để lại sau khi sinh giảm thời gian tương tự.Trong trường hợp bệnh của mẹ (bệnh lý để lại) Trong trường hợp bệnh của mẹ do mang thai hoặc sinh đẻ suites, và chứng thực đến bởi một giấy chứng nhận y tế, thời gian nghỉ đẻ được tăng lên trong các giới hạn sau:2 tuần trước ngày sinh đẻ, giả4 tuần sau khi giao hàng.Trong trường hợp giao hàng sớm Tổng thời lượng của đẻ vẫn giữ nguyên: để lại trước khi sinh rút ngắn, và sau khi sinh để lại mở rộng rất nhiều.Tuy nhiên, một khoảng thời gian còn lại phụ được cung cấp khi đứa trẻ được sinh ra hơn 6 tuần trước thời hạn và nhập viện là cần thiết. Trong trường hợp này, thai sản để lại được mở rộng cho một số lượng tương đương thời gian của ngày kể từ ngày sinh, hiệu quả và ngày bắt đầu trước khi sinh để lại mà có thể yêu cầu bồi thường các bà mẹ. Ví dụ, nếu đứa trẻ được sinh ra một tuần trước khi bắt đầu để lại trước khi sinh, để lại được mở rộng bởi một tuần. Trong trường hợp cuối giao hàng Trước khi sinh để lại được kéo dài cho đến ngày thực tế của sinh con, nếu không có mà còn lại sau khi sinh được giảm cho đến nay. Thông tin của nhà tuyển dụng Nhân viên phải thông báo cho chủ nhân của mình bằng các bức thư đăng ký với ghi nhận nhận được hoặc giao hàng chống lại biên nhận. Bức thư này giải thích lý do cho sự vắng mặt và ngày mà nó dự định để chấm dứt thai sản để lại. Bồi thường Trong thời gian nghỉ đẻ, mang thai nhân viên nhận được trợ cấp hàng ngày.L'employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités, éventuellement à hauteur du salaire. Fin du congé Au terme du congé, la salariée passe une visite médicale de reprise du travail.À l'issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Si une augmentation de la rémunération a été versée ou décidée pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle pendant la durée du congé, la salariée doit bénéficier de la même augmentation à son retour de congé.Elle a également le droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.La salariée qui le souhaite peut allaiter pendant les heures de travail.