Les étudiants étrangers ont le droi

Les étudiants étrangers ont le droit de travailler en France s’ils possèdent une carte de séjour d’étudiant et sont enregistrés dans un établissement d’enseignement reconnu (incl. pratiquement toutes les universités, la plupart des écoles de commerce et autres écoles d’enseignement supérieur). Plusieurs écoles de langues sont également reconnues, mais un certain nombre de conditions supplémentaires doivent être remplies, comme celles d’avoir un minimum de 12 heures de cours par semaine.
Un étudiant étranger ne peut travailler plus de 884 heures par an durant son temps libre (soit pas plus de 19,5 heures/semaines). Pendant les vacances, il lui est permis de travailler à temps plein.

Tous les étudiants qui ne viennent pas d’un pays de l’E.E.E. ont besoin d’une autorisation temporaire de travail (APT). Celle-ci doit être demandée personnellement à un bureau de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP).
De 18 à 26 ans : en dessous de cet âge, le recrutement est diffi cile, en raison
de contraintes légales.
La différenciation s’effectue sur le niveau de qualifi cation et non pas sur
le quartier d’origine.
Les diffi cultés les plus fréquemment rencontrées avec les jeunes.
Le niveau de qualification

Kết quả (Việt) 2:

Sinh viên nước ngoài có quyền làm việc tại Pháp nếu họ có giấy phép cư trú của sinh viên và được đăng ký tại một cơ sở giáo dục được công nhận (incl. Hầu như tất cả các trường đại học, hầu hết các trường kinh doanh và các trường khác giáo dục đại học). Nhiều trường học ngôn ngữ cũng được công nhận, nhưng một số điều kiện bổ sung phải được đáp ứng, chẳng hạn như có tối thiểu là 12 giờ mỗi tuần.
Một sinh viên nước ngoài không thể làm việc hơn 884 giờ mỗi năm trong thời gian rảnh rỗi của mình (không quá 19,5 giờ / tuần). Trong những ngày nghỉ, nó được phép làm việc toàn thời gian. Tất cả những sinh viên không phải là từ một nước EEA cần giấy phép làm việc tạm thời (APT). Điều này phải được yêu cầu trực tiếp tại văn phòng của Sở lao động, việc làm và đào tạo nghề (DDTEFP). Từ 18 đến 26 tuổi: dưới độ tuổi này, việc tuyển dụng là sùng bái diffi vì chế về pháp lý. Sự khác biệt được thực hiện trên cấp độ của cation qualifi và không phải trên diện tích ban đầu. Các những khó diffi thường gặp nhất với những người trẻ tuổi. Mức độ