Vietnam- L'employeur ne doit pas li

Vietnam
- L'employeur ne doit pas licencier ou résilier unilatéralement les contrats de travail avec les travailleurs féminins pour des raisons comme le mariage, la grossesse, le congé maternité, ou l'enfant de moins de 12 mois.
- L’employeur ne doit pas faire travailler une femme enceinte à la nuit, aux heures supplémentaires ou aux voyages d’affaires si elle est enceinte pour 7 mois (6 mois pour des régions spécifiques) ou a un enfant de moins de 12 mois.
- Si les femmes enceintes sont certifié par des établissements médical que le travail affecte le bébé , elles peuvent résilier unilatéralement le contrat de travail ou suspendre le contrat de travail.
- Durée de congé maternité :
+ Naissances uniques : 6 mois (dont avant l’accouchement n’est pas plus de 2 mois)
+ Naissances multiples : les mères bénéficent 1 mois de plus pour chaque enfant à partir du deuxième enfant.
-Pendant le congé maternité, les femmes ont droit à bénéficer le régime de maternité selon la loi sur l’assurance sociale.

Kết quả (Việt) 2:

Việt Nam
- Các dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ vì lý do như kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, hoặc con dưới 12 tháng.
- Chủ nhân có trách nhiệm làm một người phụ nữ mang thai phải làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ hoặc đi du lịch kinh doanh nếu cô đang mang thai bảy tháng (6 tháng đối với các khu vực cụ thể) hoặc có con dưới 12 tháng.
- Nếu phụ nữ mang thai có xác nhận của cơ sở y tế mà công việc ảnh hưởng đến em bé, họ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đình chỉ hợp đồng lao động.
- Thời gian nghỉ thai sản:
+ Sinh độc đáo: 6 tháng (kể cả trước khi sinh là không nhiều 2 tháng)
+ Nhiều Sinh đẻ: bà mẹ nhân từ hơn một tháng cho mỗi đứa trẻ sau khi đứa con thứ hai.
nghỉ thai sản -During, phụ nữ được hưởng chế độ thai sản bénéficer theo Đạo Luật Bảo hiểm xã hội.