7. Il faut une période d’adaptation

7. Il faut une période d’adaptation importante aux nouveaux employés pour s’adapter à notre culture organisationnelle
8. La fonction ressources humaines est considérée par la direction de notre organisation comme une fonction clé
9. La performance financière de notre organisation est difficilement prévisible
10. La réduction des couts est une priorité pour notre organisation
11. Nos couts de main-d’ceuvre actuels limitent notre capacité concurrentielle
12. La direction des ressources humaines participe activement à la planification stratégique de notre organisation
13. Nos couts de main-d’ceuvre sont plus élevés que ceux de nos compétiteus

Kết quả (Việt) 1:

7. Phải mất một thời gian quan trọng điều chỉnh cho các nhân viên mới để thích ứng với văn hóa tổ chức
8. Nhân điều khiển chức năng được coi là của chúng tôi tổ chức như là một chức năng quan trọng
9. Hoạt động tài chính của tổ chức của chúng tôi là khó dự đoán
10. Giảm chi phí là một ưu tiên cho tổ chức của chúng tôi
11. Chi phí lao động hiện tại của chúng tôi hạn chế khả năng cạnh tranh của chúng tôi
12. Ban Giám đốc nhân sự tích cực tham gia vào việc lập kế hoạch chiến lược của tổ chức của chúng tôi
13. Chúng tôi của chi phí lao động cao hơn so với của chúng tôi competiteus

Kết quả (Việt) 2:

7. Phải mất một thời gian đáng kể để thích ứng nhân viên mới để phù hợp với văn hóa tổ chức của chúng tôi
8. Chức năng nhân sự được xem bởi sự lãnh đạo của tổ chức của chúng tôi như là một chức năng quan trọng
9. Hoạt động tài chính của tổ chức của chúng tôi là không thể đoán trước
10. Giảm chi phí là một ưu tiên cho các tổ chức của chúng tôi
11. Chi phí nhân lực của chúng tôi hiện nay hạn chế khả năng của chúng tôi để cạnh tranh
12. Bộ phận nguồn nhân lực đang tích cực tham gia vào việc hoạch định chiến lược của tổ chức
13. Chi phí nhân lực của chúng tôi cao hơn compétiteus của chúng tôi