EST-CE QUE LES FRANÇAIS SONT HEUREU

EST-CE QUE LES FRANÇAIS SONT HEUREUX AU TRAVAIL ?

Les Français sont réputés comme étant très critiques et difficiles à satisfaire. Ce trait de caractère fait ainsi partie des 10 clichés les plus communs sur l’image de la France à l’étranger. Néanmoins, une étude récemment publiée portant sur le bien-être et la motivation des salariés européens (Baromètre Edenred-Ipsos 2014) révèle qu’en matière de carrière et d’environnement de travail, les Français ne sont que peu fidèles à leur réputation de grincheux, puisque 88% d’entre eux affirment globalement être « heureux » au travail. Découvrez le reste des résultats de cette étude en détails au sein de cet article.
Les Français globalement heureux au travail
Cette étude nous permet ainsi de réaliser que près de 9 Français sur 10 se considèrent comme épanouis et heureux au sein de leur environnement de travail. Au sein du reste de l’Europe, la tendance est similaire. Les salariés se montrent globalement satisfaits de leur emploi; les plus heureux au travail sont les Belges, tandis que les moins épanouis sont les Italiens. Lorsqu’on leur demande de noter leur qualité de vie au travail, les employés Français s’accordent sur une note moyenne de 6,2/10. Une autre question révèle également que les salariés Français sont une majorité à être satisfait de leur emploi actuel et à ne pas en chercher à en changer : en effet, ils sont un total de plus de 60% à ne pas avoir songé à quitter leur travail.
La sécurité de l’emploi et le niveau de salaire au cœur des préoccupations des salariés
Sans surprise dans un contexte où la crise et le chômage restent très présents, l’une des principales préoccupations professionnelles des français reste la sécurité de l’emploi. Ainsi, 31% d’entre eux placent le maintien de leur emploi comme leur préoccupation principale, et ils sont plus de 2 sur 3 à considérer qu’il ne leur serait pas facile de retrouver un travail similaire s’ils venaient à perdre le leur. Enfin, le salaire est également une préoccupation essentielle des Français, même si son importance tend à diminuer : actuellement, cela reste la préoccupation numéro 1 d’un français sur deux.
Une frontière entre vie privée et vie professionnelle de plus en plus floue
Ce baromètre met aussi en avant de nouvelles pratiques en matière d’organisation du temps de travail. Ainsi, le temps consacré au travail et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle arrive désormais en troisième position des préoccupations professionnelles des Français. Cela n’a rien d’étonnant lorsque l’on apprend que 70% des salariés sont sollicités par leur travail en dehors des horaires classiques de bureau. Un salarié sur deux dispose désormais d’un téléphone portable avec connexion Internet fourni par leur entreprise. Ces nouveaux outils de communication sont plutôt appréciés, et considérés comme ayant un impact positif sur leur vie professionnelle par la majorité des salariés, puisque près de 70% d’entre eux déclarent qu’ils améliorent leur qualité de vie au travail. Cependant, malgré l’usage de ces nouvelles technologies, on peut noter un important retard de la France en matière de télétravail : 4 salariés Français sur cinq n’ont ainsi jamais la possibilité de travailler hors de leur bureau, alors que la moitié des travailleurs du Royaume-Uni est en mesure de le faire.
Un open space considéré comme impersonnel et stressant
Enfin, une autre enquête réalisée en partenariat entre l’Ipsos et Steelcase révèle que l’open space n’est que très peu apprécié en France, bien qu’il ne représente qu’un quart de l’ensemble des environnements de travail. La France reste l’un des rares pays au monde où la proportion de bureaux individuels est aussi importante (34%), ce qui explique probablement le fait que l’open space soit considéré comme impersonnel, froid et stressant.
D’après http://www.monster.fr (617 mots)

Kết quả (Việt) 1:

LÀ NGƯỜI PHÁP LÀ HẠNH PHÚC TẠI NƠI LÀM VIỆC?Người Pháp được coi như là rất quan trọng và khó khăn để đáp ứng. Đặc điểm nhân vật này là như vậy, một phần của cliches 10 phổ biến nhất về hình ảnh của Pháp ở nước ngoài. Tuy nhiên, một nghiên cứu mới được công bố trên các phúc lợi và động lực của lực lượng lao động châu Âu (thước đo Edenred-Ipsos 2014) cho thấy rằng trong sự nghiệp và môi trường làm việc, người Pháp chỉ ít trung thành với danh tiếng của họ của cranky, kể từ khi tổng thể 88% trong số họ yêu cầu bồi thường để được 'hạnh phúc' để làm việc. Kiểm tra phần còn lại của các kết quả của nghiên cứu này các chi tiết trong bài viết này.Người Pháp nói chung hạnh phúc tại nơi làm việcNghiên cứu này do đó cho phép chúng tôi để nhận ra rằng gần 9 trong số 10 pháp tự như hoàn thành và hạnh phúc trong môi trường làm việc của họ. Trong phần còn lại của châu Âu, xu hướng là tương tự. Nhân viên được nói chung là hài lòng với công việc của họ; hạnh phúc tại nơi làm việc là người Bỉ, trong khi hạnh phúc ít nhất là người ý. Khi được hỏi để đánh giá chất lượng cuộc sống của họ tại nơi làm việc, người lao động pháp đồng ý về một đánh giá trung bình của 6.2/10. Một câu hỏi cũng cho thấy rằng pháp nhân viên là một phần lớn để được hài lòng với công việc hiện tại của họ và không phải là để tìm kiếm sự thay đổi: thật vậy, họ là một tổng số là hơn 60%-không có suy nghĩ về việc rời khỏi công việc của họ.Bảo mật của mức lương trong Trung tâm của mối quan tâm của người lao động và việc làmKhông đáng ngạc nhiên trong bối cảnh một nơi cuộc khủng hoảng và tỷ lệ thất nghiệp vẫn còn rất hiện tại, một trong những mối quan tâm chuyên nghiệp của các Pháp vẫn còn an ninh làm việc. Vì vậy, 31% trong số họ đặt việc duy trì các công việc của họ như là mối quan tâm chính của họ, và họ có nhiều hơn 2 trong số 3 để được xem xét nó sẽ không dễ dàng để tìm một công việc tương tự đã được bị mất của họ. Cuối cùng, lương cũng là một mối quan tâm của người Pháp, ngay cả khi tầm quan trọng của nó có xu hướng giảm: hiện nay, đây vẫn là mối quan tâm số 1 của Pháp vào hai.Ranh giới giữa cuộc sống riêng và chuyên nghiệp hơn mờThước đo này nổi bật cũng thực hành mới trong tổ chức của thời gian làm việc. Vì vậy, thời gian làm việc và sự cân bằng giữa cuộc sống nghề nghiệp và cuộc sống cá nhân bây giờ xuất phát ở vị trí thứ 3 trong các mối quan tâm chuyên nghiệp của Pháp. Không có gì đáng ngạc nhiên khi một học 70% nhân viên được tìm bởi công việc của họ bên ngoài giờ làm việc truyền thống. Một nhân viên trên hai bây giờ có điện thoại di động với Internet được cung cấp bởi công ty của họ. Những công cụ mới của giao tiếp là khá phổ biến, và coi như là có một tác động tích cực vào cuộc sống chuyên nghiệp của họ bởi phần lớn các nhân viên, kể từ khi hầu hết 70% trong số họ tuyên bố rằng họ cải thiện chất lượng cuộc sống của họ tại nơi làm việc. Tuy nhiên, mặc dù việc sử dụng những công nghệ mới, chúng tôi có thể lưu ý một sự chậm trễ đáng kể của Pháp teleworking: 4 nhân viên tiếng Pháp năm do đó không bao giờ có cơ hội để làm việc ra khỏi văn phòng của họ, trong khi một nửa số người lao động tại Anh Quốc có thể làm như vậy.Một không gian mở, coi như là khách quan và căng thẳngCuối cùng, một cuộc khảo sát tiến hành trong quan hệ đối tác giữa Ipsos và Steelcase tiết lộ rằng không gian mở là rất ít đánh giá cao ở Pháp, mặc dù nó đại diện cho chỉ là một phần tư của tất cả các môi trường làm việc. Các Pháp vẫn là một trong vài quốc gia trên thế giới, nơi tỷ lệ cá nhân văn phòng cũng là quan trọng (34%), mà có thể giải thích một thực tế rằng mở space hoặc được coi là khách quan, lạnh và căng thẳng. Và sau khi http://www.monster.fr (617 từ)

Kết quả (Việt) 2:

DO THE FRENCH LÀ HAPPY AT WORK? Người Pháp nổi tiếng như là rất quan trọng và khó khăn để làm hài lòng. Đặc điểm này là do một trong 10 khuôn sáo thường gặp nhất về hình ảnh của Pháp ở nước ngoài. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây được công bố trên hạnh phúc và động lực của người lao động châu Âu (Edenred-Ipsos Barometer 2014) cho thấy rằng về mặt nghề nghiệp và môi trường làm việc, người Pháp chỉ là hơi đúng với danh tiếng của họ gắt gỏng, từ 88% trong số họ tuyên bố là thường "hạnh phúc" để làm việc. Khám phá những kết quả còn lại của nghiên cứu này một cách chi tiết trong bài viết này. Các tổng thể hạnh phúc trong công việc của Pháp nghiên cứu này cho phép chúng ta nhận ra rằng gần 9 trong số 10 người Pháp tự như thỏa mãn và hạnh phúc trong môi trường làm việc của họ. Trong phần còn lại của châu Âu, xu hướng tương tự. Các nhân viên hài lòng tổng thể với công việc của họ; hạnh phúc nhất trong công việc là người Bỉ, trong khi những người kém hoàn người Ý. Khi được hỏi để đánh giá chất lượng cuộc sống của họ tại nơi làm việc, các nhân viên người Pháp đồng ý về điểm trung bình là 6.2 / 10. Một câu hỏi khác cũng cho thấy rằng các nhân viên của Pháp là một phần lớn để được hài lòng với công việc hiện tại của họ và không tìm cách thay đổi: trên thực tế, họ là một trong số hơn 60% không có xem xét lại công việc của họ . an ninh việc làm và mức lương ở trung tâm của các mối quan tâm của người lao động có gì ngạc nhiên trong bối cảnh của cuộc khủng hoảng và thất nghiệp vẫn ở mức cao, một mối quan tâm chuyên nghiệp hàng đầu của Pháp vẫn là công việc bảo mật. Như vậy, 31% trong số họ đặt việc họ tiếp tục là mối quan tâm chính của họ, và họ có nhiều hơn 2 của 3 để xem xét rằng họ sẽ không dễ dàng để tìm một công việc tương tự như họ phải mất của họ . Cuối cùng, tiền lương cũng là một mối quan tâm chính của người Pháp, ngay cả khi tầm quan trọng của nó có xu hướng giảm. Bây giờ, nó vẫn là số một trong những mối quan tâm của một trong hai người Pháp Một ranh giới giữa cuộc sống riêng tư và cuộc sống chuyên nghiệp ngày càng mờ phong vũ biểu này cũng nhấn mạnh phương pháp mới trong việc tổ chức thời gian làm việc. Như vậy, thời gian dành cho công việc và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân hiện đứng mối quan tâm chuyên nghiệp thứ ba của Pháp. Đây không phải là đáng ngạc nhiên khi một người biết rằng 70% nhân viên được nhấn mạnh bởi công việc của họ ngoài giờ làm việc truyền thống. Một trong hai nhân viên hiện nay có một điện thoại di động với kết nối Internet được cung cấp bởi công ty của họ. Những công cụ truyền thông mới được chứ không phải đánh giá cao và được coi là có tác động tích cực đến cuộc sống chuyên nghiệp của họ bởi đa số các nhân viên, kể từ gần 70% trong số họ nói rằng họ cải thiện chất lượng cuộc sống của họ tại nơi làm việc. Tuy nhiên, mặc dù việc sử dụng các công nghệ mới, chúng ta có thể lưu ý một sự chậm trễ đáng kể của Pháp trên teleworking: 4 nhân viên trong năm Pháp do đó không bao giờ có cơ hội để làm việc bên ngoài văn phòng, trong khi một nửa của người lao động Vương quốc Anh có thể làm như vậy. một không gian mở xem xét khách quan và căng thẳng Cuối cùng, một cuộc khảo sát được tiến hành với sự hợp tác giữa Steelcase và Ipsos cho thấy rằng bullpen được chút đánh giá cao ở Pháp, mặc dù nó chỉ là một phần tư của tất cả các môi trường làm việc. Pháp vẫn là một trong số ít quốc gia có tỷ lệ văn phòng cá nhân là quan trọng (34%), trong đó có thể giải thích một thực tế là bullpen được coi là vô cảm, lạnh và căng thẳng. Theo http: //www.monster.fr (617 từ)