Aujourd’hui, plus d’un jeune sur 4

Aujourd’hui, plus d’un jeune sur 4 est au chômage. Le gouvernement a lancé un nouveau plan pour les aider à trouver à un emploi. Mais sera-t-il efficace ?

Le plan contre le chômage des jeunes
a été annoncé par Dominique de Villepin,
chef du gouvernement (photo Reuters) En France, un travailleur sur 10 est au chômage. Chez les jeunes de moins de 25 ans, la part du chômage dépasse les 25%, soit un jeune sur 4. Le chômage est moins fort chez les personnes de 25 à 50 ans ou les personnes de plus de 50 ans.
En fait, les entreprises emploient des jeunes… sans les employer vraiment. Les jeunes font de nombreux stages, c’est-à-dire des périodes de travail très mal payées. Les jeunes sont motivés : ils travaillent beaucoup lors de ces stages dans l’espoir d’être vraiment engagés. Mais à la fin du stage, beaucoup sont remplacés par d’autres stagiaires…
Le gouvernement vient de lancer un nouveau plan pour inciter les entreprises à engager plus de jeunes. Ce plan permet aux entreprises d’engager et… de renvoyer leurs jeunes employés sans leur verser d’argent ni même leur donner d’explication. Ce plan est critiqué parce qu’il fragilise les jeunes travailleurs, susceptibles d’être renvoyés sans être protégés. Le gouvernement répond que le plus important est d’abord de tout faire pour aider les jeunes à mettre un pied dans les entreprises. De plus, ces jeunes recevront une formation dès qu’ils seront engagés : cette formation doit les aider à mieux travailler et donc à multiplier leurs chances de rester dans l’entreprise.

Kết quả (Việt) 1:

Hôm nay, nhiều hơn một trẻ trên 4 đang thất nghiệp. Chính phủ đã đưa ra một kế hoạch mới để giúp họ tìm thấy một công việc. Tuy nhiên, nó sẽ có hiệu quả?Kế hoạch đối với thanh niên thất nghiệp đã được công bố bởi Dominique de Villepin. Đầu của chính phủ (Reuters ảnh) tại Pháp, một trong 10 công nhân đang thất nghiệp. Thanh thiếu niên dưới 25 tuổi, những chia sẻ của tỷ lệ thất nghiệp vượt quá 25%, tức là một thanh niên trên 4. Tỷ lệ thất nghiệp là ít mạnh mẽ trong số người 25 đến 50 tuổi hoặc những người trên 50 năm. Trong thực tế, công ty sử dụng những người trẻ tuổi... mà không thực sự sử dụng chúng. Những người trẻ tuổi đang thực tập nội trú nhiều, rất kém thanh toán thời gian làm việc. Những người trẻ tuổi có động cơ: họ làm việc nhiều trong các khóa học đào tạo với hy vọng được thực sự cam kết. Nhưng vào cuối khóa học, nhiều người được thay thế bởi các học viên khác... Chính phủ đã đưa ra một kế hoạch mới để khuyến khích các doanh nghiệp để thu hút thêm những người trẻ tuổi. Kế hoạch này cho phép các công ty cho thuê và trở về nhân viên trẻ của họ mà không cần trả tiền cho họ tiền hoặc thậm chí cung cấp cho họ một lời giải thích. Kế hoạch này bị chỉ trích vì nó làm suy yếu các công nhân trẻ, có khả năng để được trả lại mà không được bảo vệ. Chính phủ trả lời rằng quan trọng nhất trước hết làm để giúp đỡ những người trẻ tuổi để có được một chân trong kinh doanh. Hơn nữa, những người trẻ sẽ được huấn luyện ngay sau khi họ sẽ được phát sinh: huấn luyện này sẽ giúp họ làm việc tốt hơn và do đó để nhân cơ hội của họ vẫn còn trong công ty.

Kết quả (Việt) 2:

Hôm nay, hơn một phần tư là thất nghiệp. Chính phủ đã đưa ra một kế hoạch mới nhằm giúp họ tìm việc làm. Nhưng nó sẽ làm việc? Phương án chống thanh niên thất nghiệp được công bố bởi Dominique de Villepin, đứng đầu Chính phủ (Reuters ảnh) Ở Pháp, một trong 10 công nhân bị thất nghiệp. Trong số những người trẻ dưới 25, tỷ lệ thất nghiệp vượt quá 25%, hoặc một trong số 4. Thất nghiệp là ít mạnh mẽ giữa những người 25-50 tuổi và người trên 50 tuổi. Trong thực tế, các công ty tuyển dụng những người trẻ tuổi ... không thực sự sử dụng chúng. Thanh niên có nhiều khóa đào tạo, đó là để nói, thời gian làm việc rất nặng trả. Những người trẻ tuổi có động cơ: họ làm việc tốt trong các khóa học này với hy vọng được sự cam kết. Nhưng vào cuối khóa học, nhiều người được thay thế bởi các học viên khác ... Chính phủ đã đưa ra một kế hoạch mới nhằm khuyến khích các công ty thuê những người trẻ hơn. Kế hoạch này cho phép các công ty thuê và ... gửi nhân viên trẻ của họ mà không phải trả tiền cho họ hoặc thậm chí cung cấp cho họ một lời giải thích. Kế hoạch này bị chỉ trích vì phá hoại công nhân trẻ, có thể được gửi trở lại mà không được bảo vệ. Chính phủ trả lời rằng quan trọng nhất là trước tiên làm mọi thứ có thể để giúp đỡ những người trẻ có được một chỗ đứng trong công ty. Ngoài ra, những người trẻ này sẽ được đào tạo khi họ tham gia: đào tạo này sẽ giúp họ làm việc tốt hơn và do đó làm tăng cơ hội của họ ở trong kinh doanh.