Information de l'employeur La salar

Information de l'employeur

La salariée doit prévenir son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Cette lettre précise le motif de l'absence et la date à laquelle elle entend mettre fin au congé maternité.

Indemnisation

Pendant le congé de maternité, la salariée enceinte perçoit des indemnités journalières.

L'employeur peut être tenu par la convention collective de compléter les indemnités, éventuellement à hauteur du salaire.

Fin du congé

Au terme du congé, la salariée passe une visite médicale de reprise du travail.

À l'issue de son congé de maternité, la salariée retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Si une augmentation de la rémunération a été versée ou décidée pour les salariés relevant de la même catégorie professionnelle pendant la durée du congé, la salariée doit bénéficier de la même augmentation à son retour de congé.

Elle a également le droit à un entretien avec son employeur en vue de son orientation professionnelle.

La salariée qui le souhaite peut allaiter pendant les heures de travail.

Kết quả (Việt) 1:

Thông tin của nhà tuyển dụng Nhân viên phải thông báo cho chủ nhân của mình bằng các bức thư đăng ký với ghi nhận nhận được hoặc giao hàng chống lại biên nhận. Bức thư này giải thích lý do cho sự vắng mặt và ngày mà nó dự định để chấm dứt thai sản để lại. Bồi thường Trong thời gian nghỉ đẻ, mang thai nhân viên nhận được trợ cấp hàng ngày.Nhà tuyển dụng có thể được tổ chức bởi thoả thuận tập thể để hoàn thành bồi thường, có thể với số tiền với mức lương. Kết thúc để lại Ở cuối để lại, các nhân viên đi một chuyến thăm y tế để trở lại làm việc.Vào cuối của mình đẻ, nhân viên tìm thấy công việc trước đó của mình hoặc một việc làm tương tự với ít nhất tương đương thù lao. Nếu sự gia tăng trong bồi thường đã được thanh toán hoặc quyết định cho nhân viên trong cùng thể loại nghề nghiệp cho thời gian để lại, nhân viên phải hưởng lợi từ sự gia tăng cùng trở về từ để lại.Nó cũng có quyền một cuộc phỏng vấn với chủ nhân của mình cho sự nghiệp của mình.Nhân viên vì vậy mong muốn có thể bú trong giờ làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Thông tin sử dụng lao động Người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao bằng thư bảo đảm có báo đã nhận hay phản đối nhận. Bức thư chỉ rõ lý do cho sự vắng mặt và ngày mà nó có ý định chấm dứt nghỉ thai sản. Bồi thường Trong thời gian nghỉ thai sản, một nhân viên mang thai nhận được lợi ích hàng ngày. Các nhân viên có thể được yêu cầu bởi các thỏa thuận tập thể hoàn thành lợi ích, có thể lên đến mức lương. Để End Vào cuối ngày nghỉ, các nhân viên vượt qua một cuộc kiểm tra y tế để trở lại làm việc. Vào cuối nghỉ thai sản, người lao động tìm được việc làm trước đây của cô hay một công việc tương tự với các thù lao ít nhất là tương đương. Nếu tăng thù lao được trả hoặc đồng ý cho nhân viên trong các loại chuyên nghiệp cùng trong thời gian nghỉ, nhân viên phải nhận được sự gia tăng tương tự trong trở lại của cô. Cô cũng có quyền có một cuộc phỏng vấn với ông sử dụng lao động để định hướng nghề nghiệp của mình. Người lao động muốn thể cho con bú trong giờ làm việc.