Le contrat à durée déterminéeLe con

Le contrat à durée déterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme la plus répandue de contrat de travail. Il est élaboré sans limite de durée. C’est le contrat le plus protecteur pour le salarié : celui-ci peut librement démissionner en respectant un préavis (de 1 à 3 mois selon votre statut et votre ancienneté, hors période d’essai), mais l’employeur ne peut rompre le contrat de sa propre initiative, sauf pour un motif réel et sérieux et, même dans cette hypothèse, il devra verser une compensation financière au salarié.

Le contrat à durée déterminée

Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un surcroît temporaire d’activité... Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats (le CDD d’origine et un renouvellement) et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine.
Pour compenser la précarité de ce contrat, le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale à 10 % de sa rémunération brute. Cette indemnité n’est pas due en cas de démission du salarié en cours de CDD ni en cas d’embauche en CDI.

Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim)

Ce contrat de travail se conclut avec une agence d’intérim. Celle-ci propose alors au salarié intérimaire une mise à disposition dans une entreprise pour y effectuer une mission d’une durée préalablement définie, mais qui peut être étendue. La rémunération sera versée directement par l’agence d’intérim.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis le 1er octobre 2004. C’est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui offre aux demandeurs d'emploi et aux jeunes qui le signent une formation en alternance. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un % du SMIC qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi s’appliquer à des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement sanctionnée par un diplôme.

Pour une présentation complète des différents contrats, consultez le site du ministère du travail

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type CDD (durée déterminée) qui propose au jeune qui le signe une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification professionnelle. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un lycée ayant une section dédiée à l'apprentissage, un CFA (centre de formation des apprentis), une université ou même une grande école. Tous les jeunes entre 16 et 25 ans peuvent bénéficier de ce contrat, qui a une durée de 1 à 3 ans et est en général sanctionné par un diplôme.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis le 1er octobre 2004. C’est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui offre aux jeunes et aux demandeurs d'emploi qui le signent une formation en alternance. Cette formation est assurée hors de l'entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un % du SMIC qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi s’appliquer à des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement sanctionnée par un diplôme.

Kết quả (Việt) 2:

Các hợp đồng kỳ hạn cố định các hợp đồng không thời hạn (CDI) là hình thức phổ biến nhất của hợp đồng lao động. Nó được thực hiện mà không có thời gian giới hạn. Đây là hợp đồng bảo vệ nhất cho nhân viên đó có thể tự do từ chức với một thông báo (1-3 tháng tùy thuộc vào tình trạng và thâm niên của mình, ra xét xử), nhưng nhà tuyển dụng không thể phá vỡ hợp đồng riêng của mình, ngoại trừ một lý do thực sự và nghiêm túc, thậm chí trong trường hợp này, thì phải bồi thường cho người lao động. hợp đồng hạn hợp đồng có thời hạn (CDD) được ký kết để thực hiện một công việc cụ thể hoặc tạm thời, chẳng hạn như thay thế một nhân viên vắng mặt, hoặc một sự gia tăng tạm thời trong hoạt động ... số lượng CSD trong cùng một công việc cung cấp các nhân viên cùng có thể không vượt quá 2 hợp đồng (CDD ban đầu và đổi mới ) và thời gian của CDD mới không được cao hơn so với CSD gốc. để bù đắp cho sự mất an toàn của hợp đồng này, người lao động sẽ nhận được chấm dứt hợp đồng bằng 10% tổng mức lương. Khoản trợ cấp này sẽ không được trả về từ chức của người lao động là CSD hoặc trong trường hợp thuê lâu dài. Các hợp đồng tạm thời (CTT hoặc tạm thời) Hợp đồng lao động kết thúc với một cơ quan tạm thời. Điều này sau đó cung cấp cho các nhân viên tạm thời một điều khoản trong một công ty để thực hiện một nhiệm vụ trong một thời gian xác định trước đó nhưng có thể được gia hạn. Thù lao sẽ được trả bởi các cơ quan làm việc tạm thời. Các hợp đồng chuyên nghiệp các hợp đồng chuyên nghiệp thay thế hợp đồng trình độ kể từ ngày 1 tháng 10 năm 2004. Nó là một loại CSD của hợp đồng lao động hoặc CDI cung cấp cho người nộp đơn cho việc làm và thanh niên đăng ký một khóa học bánh sandwich. đào tạo này được cung cấp bên ngoài công ty trong một cơ thể được công nhận và ủy quyền. Hợp đồng này liên quan đến những người trẻ tuổi từ 16 đến 25 năm, trả% mức lương tối thiểu, mà thay đổi theo độ tuổi và trình độ. Nó cũng có thể áp dụng đối với những người lớn tuổi tham gia đào tạo cho trở lại làm việc. Đào tạo thường được chứng minh bằng một bằng tốt nghiệp. Để có cái nhìn đầy đủ về các hợp đồng khác nhau, hãy truy cập các Sở Lao động Apprenticeship hợp đồng Hợp đồng học nghề là một loại hợp đồng kỳ hạn cố định của hợp đồng lao động (có thời hạn) mà cung cấp trẻ đã ký một khóa học bánh sandwich để có được một trình độ chuyên môn. đào tạo này được cung cấp ra khỏi kinh doanh tại một trường trung học với một phần dành riêng cho học tập, một CFA (trung tâm đào tạo nghề), trường đại học hoặc thậm chí học cao. Tất cả những người trẻ tuổi từ 16 đến 25 năm là đủ điều kiện cho hợp đồng này, trong đó có thời hạn 1-3 năm và thường được chứng thực bởi một bằng tốt nghiệp. Các hợp đồng chuyên nghiệp Các hợp đồng chuyên nghiệp thay thế hợp đồng trình độ kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 . Đây là một loại hợp đồng hợp đồng lao động có thời hạn hoặc CDI, trong đó cung cấp những người trẻ và người tìm việc đã ký một khóa học bánh sandwich. đào tạo này được cung cấp bên ngoài công ty trong một cơ thể được công nhận và ủy quyền. Hợp đồng này liên quan đến những người trẻ tuổi từ 16 đến 25 năm, trả% mức lương tối thiểu, mà thay đổi theo độ tuổi và trình độ. Nó cũng có thể áp dụng đối với những người lớn tuổi tham gia đào tạo cho trở lại làm việc. Đào tạo thường được chứng minh bằng một bằng tốt nghiệp.