pour ne citer que les principaux. L

pour ne citer que les principaux. Le propos ici ne peut être de descendre dans l’analyse de chacun d’entre eux, mais plutôt de donner une vision d’ensemble de l’importance de cette notion de satisfaction du personnel d’abord et ensuite de présenter les différents moyens qui semblent les mieux appropriés pour aboutir à cette satisfaction. Pour le moment, nous utiliserons la définition des sciences du comportement qui éclaire par sa simplicité : « la satisfaction au travail est un état émotionnel positif ou plaisant résultant de l’évaluation faite par une personne de son travail ou de ses expériences de travail » *.

Kết quả (Việt) 1:

để đề cập đến chỉ hiệu trưởng. Từ đây có thể là để đi xuống vào phân tích của mỗi người trong số họ, nhưng thay vì để cho một tầm nhìn cho toàn bộ quan trọng của khái niệm này của sự hài lòng của nhân viên đầu tiên và sau đó trình bày cách khác nhau mà có vẻ thích hợp nhất để đạt được sự hài lòng này. Đối với thời điểm này, chúng tôi sẽ sử dụng định nghĩa của các ngành khoa học hành vi chiếu sáng trong đơn giản của nó: "sự hài lòng của công việc là một trạng thái cảm xúc tích cực hay dễ chịu phát sinh từ việc đánh giá thực hiện bởi một người của công việc của mình hoặc kinh nghiệm của mình làm việc."

Kết quả (Việt) 2:

tên chỉ là những cái chính. Mục đích ở đây không thể down được trong phân tích của mỗi nước, mà là để cung cấp cho một cái nhìn tổng thể về tầm quan trọng của quan điểm này của sự hài lòng của nhân viên đầu tiên và sau đó trình bày các phương tiện khác nhau có vẻ thích hợp nhất để đạt được sự hài lòng này. Để bây giờ, chúng ta sẽ sử dụng các định nghĩa về khoa học hành vi mà soi sáng đơn giản của nó: "sự hài lòng của công việc là một trạng thái cảm xúc tích cực hay dễ chịu do việc đánh giá được thực hiện bởi một người của công việc của mình hoặc kinh nghiệm làm việc của mình" * .