MENTIONS OBJETIdentité des parties

MENTIONS OBJET
Identité des parties signataires
Nom+ adresse + N° URSSAF de l'employeur.
Nom+ adresse du salarié.
S'il s'agit d'un salarié étranger hors UE : mention et n° des titres séjour/travail.
Motif/cas de recours
Raison pour laquelle le CDD a été conclu.
Exemples :
remplacement de M/Mme [...] exerçant habituellement la fonction de [...] avec la qualification de [...] absent(e) du [...] au [...] pour cause de maladie ;
accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise dû à un surcroît momentané d'affluence de la clientèle en raison des soldes d'hiver.
Attention, la mention du motif doit être précise :
une mention générale et/ou ne mettant pas en valeur un des cas de recours prévus par la loi provoque notamment la requalification du CDD en CDI ;
en cas de remplacement de salarié absent, il faut que le CDD vise le nom et la qualification de la personne remplacée ;
pour la même raison, un CDD ne peut pas indiquer plusieurs motifs à la fois car un CDD ne peut être conclu que pour un motif à la fois.
Durée du contrat
Le contrat fait état :
s'il est à terme précis, de :
sa durée totale initiale exprimée en nombre de jours, semaines, mois (année, plus rarement) ;
sa date de commencement ;
sa date de fin ;
sa faculté d'être renouvelé ;
s'il est à terme imprécis :
de sa durée minimale exprimée en nombre de jours, semaines, mois (année, plus rarement) ;
de la nature de l'événement qui doit marquer et entraîner sa fin (ex : retour effectif en fonctions d'un salarié absent).
Attention ! L'absence de mention de la durée totale, des dates de commencement et fin, de la durée minimale et de l'événement entraînent requalification du CDD en CDI.
Fonctions occupées
Double référence :
nature du poste occupé (ex : juriste) ;
catégorie d'emploi et classification (coefficient) en rapport avec le poste occupé.
Attention !
Il faut également indiquer si le poste présente des risques particuliers pour la santé et la sécurité du salarié ainsi que la formation s'y rapportant ;
Si le CDD est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle, il faut mentionner la nature des activités en rapport avec cette formation.
Période d'essai Durée et conditions de déroulement/renouvellement.
Rémunération État de la rémunération servie par l'employeur : montant et détail complet des différents éléments servis dont primes et accessoires de salaire.
Convention collective Indication du ou des accords collectifs applicables à la relation (niveau branche et/ou entreprise).
Protection sociale Indication des noms et adresse :
caisse de retraite ;
organisme de prévoyance le cas échéant.
Autres clauses possibles
D'autres clauses peuvent être ajoutées par l'employeur (lieu de travail, confidentialité, etc.).
Si le CDD appartient également à une catégorie de contrat ayant des clauses spécifiques obligatoires pour une raison autre que sa durée, ces clauses se rajoutent et se cumulent avec celles propres au CDD
ex : clauses obligatoires propres au contrat de travail à temps partiel si le CDD est aussi à temps partiel ou celles propres à une mission effectuée à l'étranger : devise servant au paiement du salaire + conditions de rapatriement.
Si une convention collective impose des clauses, il faut également les intégrer.

Kết quả (Việt) 1:

ĐỐI TƯỢNG THAM KHẢONhận dạng của các bên quốc Tên + địa chỉ số URSSAF cho nhà tuyển dụng.Tên + địa chỉ của người lao động.Nếu nó là một nhân viên nước ngoài bên ngoài EU: số nơi cư trú/công việc từ và tiêu đề.Đất/trường hợp sử dụng Lý do mà CSD đã được kết luận.Ví dụ:thay thế của ông/bà [...] thường với chức năng [...] với văn bằng của [...] đi [...] để [...] vì bệnh tật;tạm thời gia tăng hoạt động của công ty do dòng bổ sung tạm thời của khách hàng do bán hàng mùa đông.Chú ý, mặt đất phải được chính xác:một tài liệu tham khảo chung hoặc không đặt giá trị một trường hợp của biện pháp cung cấp bởi các hành động gây ra trong đó có reclassification DDC ở TDCI.trong trường hợp thay thế của không có nhân viên, phải là rằng CSD là tên và trình độ chuyên môn của người tiền nhiệm;Vì lý do tương tự, một CSD có thể chỉ ra một vài lý do cả hai kể từ khi một CDD có thể kết luận rằng vì lý do một lúc đó.Thời hạn của hợp đồng Hợp đồng nói:Nếu nó là trong thuật ngữ chính xác, của:thời gian của nó ban đầu thể hiện trong số ngày, tuần, tháng (năm, hơn hiếm khi);Ngày bắt đầu;Ngày hoàn thành của nó;khả năng của mình để được gia hạn;Nếu nó là thuật ngữ không chính xác:chiều dài của tối thiểu thể hiện trong số ngày, tuần, tháng (năm, hơn hiếm khi);bản chất của sự kiện này nên đánh dấu và dẫn đến kết thúc của nó (ví dụ: hiệu quả trở lại trong các chức năng của một nhân viên vắng mặt).Chú ý! Nếu không có đề cập đến tất cả thời gian, bắt đầu và kết thúc, tối thiểu thời gian và sự kiện ngày dẫn đến hiểm DDC ở TDCI.Vị trí Đôi tham khảo:bản chất của vị trí (ví dụ: luật sư);thể loại công việc và phân loại (hệ số) liên quan đến vị trí.Chú ý!Nó cũng phải cho biết nếu các bài trình bày cụ thể rủi ro đến sức khỏe và an toàn của các nhân viên như vậy mà việc đào tạo thêm nưa;Nếu CSD kết luận để đảm bảo các đào tạo chuyên nghiệp bổ sung, bao gồm bản chất của các hoạt động liên quan đến việc hình thành này.Thời gian của thời gian thử nghiệm và điều kiện của hành vi/đổi mới.Thù lao tuyên bố của thù lao phục vụ bởi nhà tuyển dụng: số lượng và đầy đủ chi tiết khác nhau phục vụ mục bao gồm phí bảo hiểm và các phụ kiện của tiền lương.Dấu hiệu tập thể của các thoả thuận tập thể áp dụng đối với mối quan hệ (mức độ chi nhánh hay công ty).Bảo vệ xã hội tên và địa chỉ:Quỹ hưu trí;phúc lợi cơ thể nơi thích hợp.Các điều khoản có thể Mệnh đề khác có thể được thêm vào bởi nhà tuyển dụng (nơi việc làm, bảo mật, v.v..).Nếu CSD cũng thuộc về một thể loại hợp đồng có bắt buộc điều khoản cụ thể cho một lý do khác hơn là thời gian của nó, các điều khoản thêm và được tích lũy với những người cụ thể cho DDCVí dụ: bắt buộc điều khoản cụ thể đối với hợp đồng làm việc bán thời gian nếu Ban lãnh đạo cũng bán thời gian hoặc những người cụ thể cho một nhiệm vụ ở nước ngoài: thu được sử dụng để thanh toán tiền lương + điều kiện để hồi hương.Nếu một thoả thuận tập thể áp đặt các điều khoản, nên cũng tích hợp chúng.

Kết quả (Việt) 2:

Cụ thể SUBJECT
sắc © của
người ký. Tên + địa chỉ + Cổ Không URSSAF của
chủ nhân. Tên + địa chỉ của Salaria ©
Nếu có một Salaria © Ã © nước ngoài ngoài EU: n ° đề cập và các chức danh © ngày nghỉ . / công việc
Lý do / sự kiện truy đòi
là lý do tại sao à © CSD © được ký kết.
Ví dụ:
thay thế ông / bà [...] chức năng thường exerçant [...] với trình độ của [. ..] mất tích (e) [...] để [...] vì bệnh tật,
tăng tạm thời trong hoạt động của công ty © cover "tại một surcroît © nhất thời cao điểm của clientâ . như vậy vì bán hàng mùa đông
chú ý, mô hình tham chiếu phải được PRA © luyện tập gì:
một đề cập đến gà © nà © rale và / hoặc không làm nổi bật một trường hợp được xem bằng cách sử dụng PRA © pháp luật gây ra bao gồm requalification CDD CDI;
khi thay Salaria © vắng mặt, nó là cần thiết rằng CSD là tên và trình độ của người thay thế © e;
cho cùng một lý do, một CSD có thể không chỉ ra một số căn cứ cùng một lúc vì một CDD có thể kết luận rằng vì một lý do cùng một lúc.
Thời gian © e của hợp đồng
Hợp đồng được à © tat:
nếu ít hạn PRA © cis để:
tổng số ban đầu của nó kéo dài © e © e theo số ngày, tuần, tháng (năm © e, hiếm khi),
ngày bắt đầu của nó,
ngày kết thúc,
các khoa của mình để được đổi mới © ©;
nếu à © cis hạn IMPRA:
nó tối thiểu Dura © e © e bày tỏ trong ngày, tuần, tháng (năm © e, hiếm khi)
bản chất của sự phát à © và © phải đánh dấu sự kết thúc và entraîner (ví dụ như văn phòng trở lại thực tế của một Salaria © vắng mặt).
Chú ý! Việc thiếu đề cập đến tổng thời gian © e, ngày bắt đầu và kết thúc vào chiều dài © e tối thiểu và à © và © ment entraînent requalification CDD CDI.
Chức năng Busy © es
đôi Result © fa © rence:
thiên nhiên © vị trí bận rộn (ví dụ như
một. luật sư) Job cho phù hợp với © đẫm máu và phân loại (hệ số) trong kết nối với các trạm bận rộn ©
Caution
phải à © cũng chỉ ra nếu vị trí © PRA cảm thấy nguy cơ cá nhân cho Santa và ở lại © © © Curita các Salaria © và đào tạo liên quan quyết;
Nếu CDD được ký kết để đảm bảo Điền © đào tạo nghề phát, chúng ta phải đề cập đến bản chất của hoạt động © s liên quan đào tạo này.
Pà © kiểm tra thời gian Thời gian và điều kiện © e dà © doanh thu / đổi mới.
Ra © Muna © khẩu à ‰ tat của Muna Result © © suất ăn phục vụ bởi các nhà tuyển dụng: số lượng và da © đuôi đầy đủ của khác nhau © ent à © lí © phục vụ ments bao gồm cả tiền lương và phụ kiện.
Hiệp định tập Đề cập đến các thoả ước tập thể được áp dụng tại các mối quan hệ (chi nhánh cấp và / hoặc công ty).
Bảo trợ xã hội Chỉ định tên và địa chỉ:
quỹ hưu trí
tổ chức PRA © thấu thị nếu à © chà © kiến.
khoản khác có thể có
các điều khoản khác có thể được thêm vào © es bởi nhà tuyển dụng (nơi làm việc bảo mật ©, vv).
Nếu CSD cũng à © thuộc về một lớp học cho phù hợp với © hợp đồng đẫm máu với các điều khoản chuyên ngành © cific bắt buộc đối với một lý do nào khác hơn các sản phẩm Dura © e, các điều khoản này được thêm vào và được tích lũy với những người cụ thể cho các CSD
ví dụ như điều khoản bắt buộc riêng trong hợp đồng lao động tại bán thời gian nếu CSD cũng là lúc bán thời gian hoặc tại sứ vụ của những người thực hiện tại e tệ © Ã © ngoài nước. sử dụng để thanh toán tiền lương + điều kiện hồi hương
Nếu một thỏa thuận tập thể áp đặt các điều khoản cũng phải à © © Integral lò sưởi.