La discrimination peut être directe

La discrimination peut être directe ou indirecte. Dans le premier cas, la discrimination est patente : elle peut être constatée et dénoncée. Mais à la suite du développement de la lutte contre les discriminations, il existe un certain nombre de pratiques dissimulées. Ces pratiques visent à écarter des candidats de manière indirecte.

La notion de discrimination indirecte13 a été introduite à la suite des tentatives de rééquilibrage entre les différents groupes de population. La mesure de la représentation des différents groupes dans les différents secteurs d'activité (en particulier aux États-Unis) a permis de détecter des variations à la suite du développement de certaines pratiques apparemment irréprochables, mais qui en fait lésaient un groupe particulier. Le repérage de la discrimination directe relève d'une analyse juridique qui permet de déceler une différence de traitement opposée à l'égalité. Le repérage de la discrimination indirecte relève de l'analyse statistique : elle est repérée par les effets, non par les causes14. L'intention de l'auteur de la mesure (apparemment neutre) n'est pas prise en compte, seul compte le résultat.

Kết quả (Việt) 1:

Phân biệt đối xử có thể trực tiếp hoặc gián tiếp. Trong trường hợp đầu tiên, sự phân biệt đối xử là rõ ràng: nó có thể được quan sát và lên án. Nhưng là kết quả của sự phát triển của cuộc chiến chống phân biệt đối xử, có một số ẩn thực tiễn. Các thực hành này được dự định để loại trừ các ứng viên một cách gián tiếp.Khái niệm về phân biệt đối xử indirecte13 đã được giới thiệu là kết quả của những nỗ lực để cân bằng giữa các nhóm dân số khác nhau. Các đại diện của các nhóm khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau của các hoạt động (đặc biệt là ở Hoa Kỳ) cho phép phát hiện biến thể là kết quả của sự phát triển của thực tiễn dường như vât, nhưng mà thực sự làm tổn thương một nhóm cụ thể. Việc xác định trực tiếp phân biệt đối xử là một phân tích pháp lý mà có thể phát hiện một sự khác biệt trong điều trị như trái ngược với sự bình đẳng. Việc xác định các phân biệt đối xử gián tiếp té ngã theo phân tích thống kê: cô được phát hiện bởi các hiệu ứng, không phải bởi causes14. Ý định của tác giả của các biện pháp (trung tính) không đưa vào tài khoản, chỉ tính kết quả.

Kết quả (Việt) 2:

Phân biệt đối xử có thể là trực tiếp hay gián tiếp. Trong trường hợp đầu tiên, sự phân biệt rất rõ ràng: nó có thể được công nhận và lên án. Nhưng sau sự phát triển của cuộc đấu tranh chống phân biệt đối xử, có một số thực hành ẩn. Những thực hành này được dự định để loại trừ các ứng cử viên gián tiếp.

Khái niệm về phân biệt đối xử indirecte13 đã được giới thiệu như là một kết quả của những nỗ lực để cân bằng giữa các nhóm dân cư khác nhau. Đo các đại diện của các nhóm khác nhau trong các lĩnh vực khác nhau (đặc biệt là Mỹ) đã giúp phát hiện những thay đổi sau sự phát triển của một số thực hành dường như thể chê vào đâu, nhưng trong thực tế đã gây hại cho một nhóm cụ thể. Việc xác định phân biệt đối xử trực tiếp là một phân tích pháp lý có thể phát hiện một sự khác biệt đối xử về giới đối diện. Việc xác định phân biệt đối xử gián tiếp là các phân tích thống kê: nó được đánh dấu bởi những tác động, không phải là causes14. Mục đích của tác giả trong những biện pháp (dường như trung tính) không được đưa vào tài khoản, một tài kết quả.