Les expérience est des compétences

Les expérience est des compétences professionnelles ( la gestion des entreprises, la gestion des humaines, la comptable,…), les autres compétences, comme la communication, les relations, en utilisant des logiciels communs, une présentation, un gestion de conference,… les candidats ont eus les expériences, donc, votre affaire va être plus en douceur. Les attitudes nécessaires comme la responsabilité, la capacité à travailler de façon autonome et d'effort au travail. Toutes ces choses sont appréciés hautement par des recuteurs. Spécialement, dans le post de directeur adjoint est être essentiel pour voir des personnes de manière le plus précis dans un processus d’affaire avant.

Kết quả (Việt) 1:

Kinh nghiệm là kỹ năng chuyên nghiệp (quản lý của các doanh nghiệp, quản lý của con người, kế toán,...), các kỹ năng khác, chẳng hạn như thông tin liên lạc, mối quan hệ, bằng cách sử dụng phần mềm phổ biến một bài thuyết trình, một quản lý Hội nghị,... ứng cử viên đã có kinh nghiệm, do đó, trường hợp của bạn sẽ thêm mịn. Thái độ cần thiết như trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và các nỗ lực tại nơi làm việc. Tất cả những việc này được đánh giá cao bởi các recuteurs. Cụ thể, trong bài của Phó giám đốc là để được cần thiết để xem những người trong cách chính xác nhất trong một quy trình kinh doanh trước.

Kết quả (Việt) 2:

Kinh nghiệm của các kỹ năng chuyên nghiệp (quản lý kinh doanh, quản lý nhân lực, kế toán, ...), các kỹ năng khác như giao tiếp, mối quan hệ, sử dụng phần mềm phổ biến, thuyết trình, quản lý hội nghị ... các ứng viên đã có kinh nghiệm, vì vậy doanh nghiệp của bạn sẽ trôi chảy hơn. Thái độ cần thiết như trách nhiệm, khả năng làm việc độc lập và nỗ lực trong công việc. Tất cả những điều này được đánh giá cao bởi recuteurs. Đặc biệt là trong các bài của các phó giám đốc là thiết yếu là để xem người dân ở cách chính xác nhất trong một quy trình kinh doanh trước.