Décrocher un emploi quand on est à

Décrocher un emploi quand on est à la retraite

De même qu'il est possible à un employé de continuer à travailler - et à être salarié - au-delà de l'âge légal de la retraite, un employeur peut engager une personne qui se trouve dans une telle situation. La question n'est pas anodine compte tenu du manque de personnel qualifié dans certains secteurs de l'économie. Pour se retrouver dans un tel cas de figure, l'employé aura pourtant dû maintenir ses connaissances constamment à niveau pour répondre aux exigences de son travail, ou occuper un emploi subalterne ne nécessitant pas de qualifications trop élevées. Mais là n'est pas notre propos.

Il faut relever que la jurisprudence semble considérer que si le contrat de travail se réfère expressément au règlement d'une institution de prévoyance professionnelle, et que celui-ci fixe sans équivoque l'âge auquel les employés partent à la retraite, cela équivaut à un accord tacite des deux parties sur la cessation des relations de travail à cette date.

Kết quả (Việt) 1:

Một công việc khi chúng tôi đang nghỉ hưuThậm chí nó có thể cho một nhân viên để tiếp tục làm việc - và được trả tiền - vượt tuổi pháp lý của quỹ hưu trí, một nhà tuyển dụng có thể thuê một người đang trong tình hình như vậy. Câu hỏi không phải là tầm thường được đưa ra thiếu nhân viên có trình độ trong một số lĩnh vực của nền kinh tế. Để tìm thấy chính mình trong trường hợp của con số, được do nhân viên aura duy trì kiến thức liên tục nâng cấp để đáp ứng nhu cầu của công việc của mình, hoặc một công việc cấp dưới không đòi hỏi phải có trình độ cao. Nhưng đó không phải là mục đích của chúng tôi.Cần lưu ý rằng luật pháp có vẻ như để xem xét rằng nếu hợp đồng việc làm rõ ràng đề cập đến cơ sở giáo dục nghề nghiệp pension quy định, và nó cố định cách dứt khoát thời lúc mà nhân viên nghỉ hưu, con số này một thỏa thuận ngầm của hai bên trên chấm dứt quan hệ lao động vào ngày này.

Kết quả (Việt) 2:

Được một công việc khi một người đã nghỉ hưu Tương tự như vậy, có thể cho một nhân viên tiếp tục làm việc - và là một nhân viên - quá tuổi nghỉ hưu quy phạm pháp luật, chủ nhân có thể thuê một người là người trong một tình huống như vậy. Câu hỏi đặt ra là không đáng kể do thiếu lao động lành nghề trong các lĩnh vực nhất định của nền kinh tế. Để tìm thấy chính mình trong một trường hợp như vậy, các nhân viên sẽ vẫn duy trì được kiến thức của họ liên tục được nâng cấp để đáp ứng nhu cầu của công việc của mình, hoặc chiếm một việc làm cấp dưới mà không đòi hỏi trình độ quá cao. Nhưng đó không phải là mục đích của chúng tôi. Cần lưu ý rằng các trường hợp pháp luật có vẻ như để xem xét rằng nếu hợp đồng lao động rõ ràng đề cập đến việc giải quyết một hệ thống hưu trí nghề nghiệp và nó rõ ràng cố định độ tuổi mà người lao động nghỉ hưu, số tiền này đến một thỏa thuận ngầm của cả hai bên về việc chấm dứt quan hệ lao động ngày đó.