Les grands moyens. Pour l'ouverture

Les grands moyens. Pour l'ouverture aujourd'hui du débat à l'Assemblée du projet de loi sur l'égalité salariale, Nicole Ameline, la ministre de la Parité et de l'Egalité professionnelle a prévu un grand raout européen. Les 24 homologues européens de la ministre seront présents dans les tribunes. Comme un moyen de plus de faire en douce la campagne pour le oui au traité constitutionnel et peut-être faire oublier les faiblesses du texte. Un texte qui vise à résorber en cinq ans les écarts de salaires entre hommes et femmes. Mais il n'y a rien de contraignant dans le projet de loi, lequel renvoie à la négociation d'entreprise pour lutter contre les inégalités. Un «système de confiance» selon Nicole Ameline, dont l'efficacité est déjà mise en doute. Depuis 1983, deux lois ont déjà essayé de lutter contre les inégalités hommes-femmes au travail. Les écarts de rémunérations restent de près de 25 %. Et surtout, la nouvelle loi ne s'attaque pas au principal fléau de l'emploi féminin, le temps partiel, véritable machine à précariser. Quatre-vingts pour cent de ces emplois sont occupés par des femmes. Margaret Maruani, sociologue et directrice de recherche au CNRS revient sur cette discrimination très française.

Kết quả (Việt) 1:

Các phương tiện chính. Cho việc mở cửa ngày hôm nay của cuộc tranh luận trong lắp ráp các dự thảo luật lương bình đẳng, Nicole Ameline, các bộ trưởng của tính chẵn lẻ và bình đẳng chuyên nghiệp đã lên kế hoạch một bữa tiệc buffet lớn của châu Âu. Đối tác châu Âu 24 của bộ trưởng sẽ có mặt trong là viết tắt. Như một cách để thêm làm bí mật chiến dịch cho phiếu Hiệp ước hiến pháp và có thể làm cho quên những điểm yếu của văn bản. Một văn bản nhằm mục đích giảm sự khác biệt trong tiền lương giữa nam giới và phụ nữ trong năm năm. Nhưng không có gì ràng buộc trong hóa đơn, trong đó đề cập đến việc đàm phán của các doanh nghiệp để chống lại sự bất bình đẳng. Một "hệ thống đáng tin cậy" theo Nicole Ameline, có hiệu quả là đã nghi ngờ. Từ năm 1983, hai luật đã đã cố gắng để chiến đấu chống lại sự bất bình đẳng ở nam giới và phụ nữ tại nơi làm việc. Khoá trả tiền vẫn còn gần 25%. Và trên tất cả luật mới không giải quyết thiên tai chính của việc làm nữ, bán thời gian, thời gian thực máy để các bấp bênh. Tám mươi phần trăm của những công việc này đang bị chiếm đóng bởi phụ nữ. Margaret Maruani, nhà xã hội học và giám đốc nghiên cứu tại CNRS trở về phân biệt đối xử rất pháp này.

Kết quả (Việt) 2:

Các phương tiện tuyệt vời. Đối với việc mở các cuộc tranh luận ngày hôm nay trong hội dự luật về trả công ngang nhau, Nicole Ameline, Bộ trưởng Bộ Parity và Bình đẳng chuyên nghiệp đã quy hoạch một rout lớn của châu Âu. 24 đối tác châu Âu để phủ sẽ có mặt trên khán đài. Như một cách để làm cho chiến dịch trong lành hơn cho các yes để Hiệp ước hiến pháp, và có lẽ quên những điểm yếu của văn bản. Một văn bản mà tìm cách giảm trong năm năm khoảng cách tiền lương giữa nam giới và phụ nữ. Nhưng không có gì ràng buộc trong dự luật, trong đó đề cập đến đàm phán kinh doanh để chiến đấu chống lại sự bất bình đẳng là. Một "hệ thống đáng tin cậy", theo Nicole Ameline, mà tín hiệu đã nghi ngờ. Từ năm 1983, hai luật đã cố gắng để chiến đấu chống lại sự bất bình đẳng giới ở nơi làm việc. Các khoảng cách vẫn trả gần 25%. Trên tất cả, luật mới không giải quyết các tai họa chính của việc làm của phụ nữ, bán thời gian, máy thật bấp bênh. Tám mươi phần trăm các công việc này được tổ chức bởi phụ nữ. Margaret Maruani, nhà xã hội học và là giám đốc nghiên cứu tại CNRS trả về phân biệt đối xử rất Pháp này.