si l'activité de l'organisation dan

si l'activité de l'organisation dans l'entreprise ne justifie ne pas que la disposition de l'excès de travail, affectation du travail n'entraîne pas raisonnablement de personnes faisant moins de gens à faire plus, avec l'organisation logique qu'il financera les salaires ne reflètent pas la véritable valeur hors de lui, le travailleur n'avait aucun intérêt dans le travail

Kết quả (Việt) 1:

Nếu công việc của tổ chức trong công ty bảo đảm rằng việc xử lý công việc dư thừa, phân công công việc không hợp lý những người làm ít hơn người để làm nhiều hơn nữa, với tổ chức hợp lý rằng nó sẽ quỹ lương phản ánh không có giá trị đích thực ra khỏi nó, các công nhân đã không quan tâm đến công việc

Kết quả (Việt) 2:

nếu hoạt động của các tổ chức trong kinh doanh không biện minh cho việc cung cấp các công việc dư thừa, phân công công việc không hợp lý dẫn đến những người làm việc ít người làm nhiều hơn nữa, với các tổ chức hợp lý mà nó sẽ tài trợ tiền lương không phản ánh đúng giá trị ra khỏi nó, người lao động không có lợi ích trong công việc