En France, un employeur doit avoir

En France, un employeur doit avoir un motif réel, c’est-à-dire existant (non inventé), et sérieux pour licencier un salarié. Si le salarié estime qu’il est licencié sans motif sérieux, il peut poursuivre l’employeur en justice. Le tribunal peut condamner l’employeur à payer une indemnité supplémentaire au salarié qui a été licencié sans motif réel et sérieux.

Kết quả (Việt) 1:

Tại Pháp, một chủ nhân phải có cơ sở thực tế, tức là sẵn có (không phát minh ra), và nghiêm trọng để bỏ qua một nhân viên. Nếu một nhân viên sa thải mà không có lý do tốt, nó có thể kiện nhà tuyển dụng tại tòa án. Tòa án có thể yêu cầu sử dụng lao động phải bồi thường bổ sung cho nhân viên bị sa thải mà không có nguyên nhân thực tế và nghiêm trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Tại Pháp, chủ nhân phải có một động lực thực sự là để nói hiện tại (không phát minh ra) và nghiêm túc để miễn nhiệm một nhân viên. Nếu các nhân viên tin rằng nó là miễn nhiệm không có nguyên nhân, ông có thể khởi kiện tại tòa án sử dụng lao động. Tòa án có thể ra lệnh sử dụng lao động phải bồi thường thêm cho người lao động đã được chấm dứt mà không có căn cứ thực tế và nghiêm trọng.