Licence professionnelle Un diplôme

Licence professionnelle
Un diplôme niveau bac +3 répondant à un besoin exprimé par les entreprises et les branches professionnelles.
Pourquoi une Licence Professionnelle en Alternance ?
pour l'étudiant qui poursuit sa formation : c’est une première expérience professionnelle. pour l'entreprise : possibilité d'éventuellement tester un futur collaborateur ou réponse à un besoin ponctuel 35 semaines en entreprise 450 heures de formation sur 17 semaines
L’alternance, comment ?
L’alternance peut se faire par APPRENTISSAGE par CONTRAT de PROFESSIONNALISATION
l’IUT de QUIMPER a fait le choix du CONTRAT de PROFESSIONNALISATION
Qui peut être embauché?
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale
les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur les listes de Pôle Emploi
Qui peut embaucher?
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue (par cotisation auprès d'un OPCA) sauf l'État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif. Les établissements publics industriels et commerciaux. Les entreprises d'armement maritime. Les entreprises de travail temporaire.
Statut?
Le titulaire d'un contrat de professionnalisation ne peut plus prétendre au statut d'étudiant : il est salarié à part entière de l'entreprise pendant la durée du contrat, avec les droits et les devoirs de tout salarié. Il s'engage à travailler pour le compte de l'employeur et à suivre la formation. Les heures de formation sont incluses dans le temps de travail. Juridiquement, lors des périodes de cours à l'IUT : le salarié est considéré sur son lieu de travail avec les mêmes obligations de présence et de réalisation des tâches confiées (le centre de formation se doit de contrôler les présences et d’informer l’entreprise si absence). toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail transmis à l’employeur dans les 48h
Durée du contrat?
1 an maximum, dont : 17 semaines de formation à l'IUT, 35 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés) Période d’essai de 1 mois Il débute à la rentrée universitaire (début septembre) et se termine à la date du jury d'obtention de la licence professionnelle (au plus tard fin août de l'année suivante).
Encadrement?
L'employeur ou l'un de ses employés qualifiés assure le tutorat de l'étudiant salarié
L'établissement de formation désigne un tuteur pédagogique
Financement formation?
La formation est financée par l'entreprise qui se fait rembourser partiellement ou en totalité, par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé qui collecte les fonds légaux pour la formation professionnelle) auprès duquel elle cotise.
Le SFCA (Service de Formation Continue et Alternance) de l'IUT de QUIMPER établi avec l’entreprise le montant de sa participation aux frais de formation en fonction de la prise en charge par son OPCA.
Votre rémunération?
Moins de 21 ans : 65% SMIC soit 736 € net/mois Plus de 21 ans : 80% SMIC soit 906 € net/mois Plus de 26 ans : SMIC soit 1133 € net/mois ou 85 %de la rémunération minimale prévue par la convention collective applicable dans l’entreprise
Le salaire est perçu TOUS LES MOIS durant le contrat, y compris pendant les périodes en formation
Attention, le contrat de pro est soumis aux mêmes retenues que les contrats de droits commun mais bénéficie des allègements de charges sociales dit « Fillon » (pour les salaires

Kết quả (Việt) 1:

Giấy phép chuyên nghiệp Bằng tốt nghiệp cấp Bắc + 3 đáp ứng một nhu cầu thể hiện bởi doanh nghiệp và các lĩnh vực chuyên nghiệp. Tại sao một chuyên nghiệp giấy phép trong xoay chiều? cho học sinh những người tiếp tục đào tạo của mình: đây là một kinh nghiệm chuyên nghiệp đầu tiên. Doanh nghiệp: các cơ hội để có thể kiểm tra một cộng tác viên trong tương lai hoặc một lần duy nhất cần 35 tuần trong doanh nghiệp 450 giờ đào tạo ngày 17 tuần Thay đổi, như thế nào? Luân phiên có thể được thực hiện bằng cách tìm hiểu theo hợp đồng của PROFESSIONALISATION IUT de QUIMPER đã thực hiện sự lựa chọn của hợp đồng PROFESSIONALISATION Ai có thể được thuê? những người trẻ tuổi từ 16 đến 25 tuổi tuổi những người có thể hoàn thành đào tạo ban đầu của họ người tìm việc tuổi 26 năm và nhiều hơn nữa, đặt trên danh sách của Pôle Emploi Những người có thể thuê? Mỗi nhà tuyển dụng tùy thuộc vào các nguồn tài chính của nghề tiếp tục (bằng cách đánh giá từ một OPCA) ngoại trừ nhà nước, chính quyền địa phương và các tổ chức hành chính công của họ. Cơ sở công nghiệp và thương mại khu vực. Các nhà sản xuất vũ khí hàng hải. Các cơ quan làm việc tạm thời. Trạng thái? Le titulaire d'un contrat de professionnalisation ne peut plus prétendre au statut d'étudiant : il est salarié à part entière de l'entreprise pendant la durée du contrat, avec les droits et les devoirs de tout salarié. Il s'engage à travailler pour le compte de l'employeur et à suivre la formation. Les heures de formation sont incluses dans le temps de travail. Juridiquement, lors des périodes de cours à l'IUT : le salarié est considéré sur son lieu de travail avec les mêmes obligations de présence et de réalisation des tâches confiées (le centre de formation se doit de contrôler les présences et d’informer l’entreprise si absence). toute absence doit être justifiée par un arrêt de travail transmis à l’employeur dans les 48h Durée du contrat? 1 an maximum, dont : 17 semaines de formation à l'IUT, 35 semaines en entreprise (dont 5 semaines de congés payés) Période d’essai de 1 mois Il débute à la rentrée universitaire (début septembre) et se termine à la date du jury d'obtention de la licence professionnelle (au plus tard fin août de l'année suivante). Encadrement? L'employeur ou l'un de ses employés qualifiés assure le tutorat de l'étudiant salarié L'établissement de formation désigne un tuteur pédagogique Financement formation? La formation est financée par l'entreprise qui se fait rembourser partiellement ou en totalité, par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé qui collecte les fonds légaux pour la formation professionnelle) auprès duquel elle cotise. Le SFCA (Service de Formation Continue et Alternance) de l'IUT de QUIMPER établi avec l’entreprise le montant de sa participation aux frais de formation en fonction de la prise en charge par son OPCA. Votre rémunération? Moins de 21 ans : 65% SMIC soit 736 € net/mois Plus de 21 ans : 80% SMIC soit 906 € net/mois Plus de 26 ans : SMIC soit 1133 € net/mois ou 85 %de la rémunération minimale prévue par la convention collective applicable dans l’entreprise Le salaire est perçu TOUS LES MOIS durant le contrat, y compris pendant les périodes en formation Attention, le contrat de pro est soumis aux mêmes retenues que les contrats de droits commun mais bénéficie des allègements de charges sociales dit « Fillon » (pour les salaires <1,6xsmic) RAPPEL: au 1er janvier 2014, SMIC Brut = 9,53€/h et SMIC Net = 7,47€/h pour 35 heures hebdomadaires, soit 151,67h/mois : • 1 445,38 euros brut par mois • 1 133,18 euros net par mois pour 35 heures. Trouver une entreprise ? Pour que l’entreprise ait toutes les infos vous lui communiquerez le contenu de formation le planning de formation Ces documents sont fournis à la demande par le secrétariat pédagogique de la formation par le SFCA (Service de Formation Continue et Alternance) Contrat de travail et Convention de formation Quand vous aurez trouvé une entreprise qui accepte de vous prendre : il faudra procéder à la rédaction d’un contrat de travail avec l’entreprise. việc thành lập một hội nghị đào tạo với IUT QUIMPER Giáo dục thường xuyên và dịch vụ thay thế CFAs: để hỗ trợ bạn trong tất cả các giao dịch của bạn với các công ty. giao tiếp thông tin doanh nghiệp cho soạn thảo hợp đồng của professionalisation. thành lập hội nghị đào tạo không ngần ngại gọi cho chúng tôi 02.98.90.85.72 [e-mail] Cảm ơn bạn đã quan tâm của bạn CAS 02.98.90.85.72 [e-mail]

Kết quả (Việt) 2:

Bằng trung cấp
A cấp bằng tốt nghiệp bac 3 buổi một nhu cầu cấp thiết của các công ty và các ngành chuyên môn.
Tại sao một Giấy phép Xen chuyên nghiệp?
Để một sinh viên theo đuổi đào tạo của mình: đây là một kinh nghiệm chuyên nghiệp đầu tiên. cho các công ty: Khả năng cuối cùng kiểm tra một nhân viên trong tương lai hoặc phản ứng một lần cho 35 tuần trong doanh nghiệp cần 450 giờ đào tạo trong 17
tuần? Xen cách
thay đổi luân phiên có thể được thực hiện bằng cách bởi HỌC CAM chuyên nghiệp của
các IUT Quimper thực hiện sự lựa chọn của chuyên nghiệp HỢP ĐỒNG
Ai có thể được thuê?
người trẻ tuổi từ 16-25 tuổi đã có thể hoàn thành đào tạo ban đầu của họ
cho người tìm việc ở độ tuổi 26 trở lên, đăng ký vào danh sách Pole Jobs
Ai có thể thuê?
Mỗi con người sử dụng lao động để tài trợ tiếp tục đào tạo nghề (với một OPCA đóng góp) trừ Nhà nước, chính quyền địa phương và các cơ sở hành chính công. Công nghiệp và các cơ sở công thương mại. Các công ty vũ khí hàng hải. . Công việc tạm thời
cơ quan? Status
Chủ của một hợp đồng chuyên nghiệp không thể tuyên bố tình trạng của học sinh: đó là nhân viên toàn công ty trong suốt thời hạn của hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của tất cả các nhân viên. Đó là cam kết làm việc thay mặt chủ nhân và để đưa nội dung đào. Giờ đào tạo được bao gồm trong thời gian làm việc. Về mặt pháp lý, trong các thời kỳ của các khóa học tại IUT: người lao động được xem xét dựa trên nơi làm việc của mình với các nghĩa vụ cùng tham dự và hoàn thành các nhiệm vụ nhất định (các trung tâm đào tạo đã theo dõi tham dự và thông báo nếu không có công ty). sự vắng mặt của nó phải được chứng minh bằng việc tạm dừng hoạt gửi đến nhà tuyển dụng trong vòng 48 giờ
Thời gian hợp đồng?
1 năm tối đa, bao gồm: 17 tuần đào tạo tại IUT, 35 tuần tại các công ty (bao gồm năm tuần nghỉ có lương) Thời gian kiểm tra 1 tháng bắt đầu từ năm học (đầu tháng) và kết thúc vào ngày của ban giám khảo để đạt được giấy phép hành nghề (vào cuối tháng Tám năm sau).
Framed?
sử dụng lao động hoặc một trong những nhân viên có trình độ của nó cung cấp dạy kèm học sinh
nhân viên của cơ sở đào tạo có nghĩa là một người thầy giảng dạy
đào tạo tài chính?
Việc đào tạo được tài trợ bởi các công ty đó là một phần hoặc toàn bộ hoàn lại OPCA (Sinh vật Phê chuẩn phần Collector thu thập kinh phí đào tạo pháp lý) mà nó đóng góp.
Các CFSP (Dịch vụ Giáo dục thường xuyên và luân phiên) của IUT Quimper doanh nghiệp thành lập số lượng tham gia vào các chi phí đào tạo dựa các giả định của OPCA.
bồi thường của bạn?
Dưới 21: 65% mức lương tối thiểu là 736 € net / tháng trong 21 năm qua: 80% mức lương tối thiểu là 906 € net / tháng Hơn 26 năm: SMIC là 1133 € net / tháng hoặc 85% của mức thù lao tối thiểu theo quy định của thoả ước tập thể được áp dụng trong các
công ty lương được nhận thức THÁNG trong hợp đồng, bao gồm cả quá trình đào tạo trong thời gian
chú ý hợp đồng chuyên nghiệp là đối tượng của các khoản khấu trừ tương tự như hợp đồng phổ biến quyền nhưng giảm thuế lợi ích biên chế được gọi là "Fillon" (lương <1,6xsmic) nhắc nhở: ngày 1 tháng Giêng năm 2014, SMIC Gross = 9,53 € / h và SMIC Net = 7,47 € / h 35 giờ hoặc 151,67h / tháng. • 1 445,38 gộp mỗi tháng • 1 133,18 ròng mỗi tháng cho 35
giờ? Tìm một doanh nghiệp
Cho rằng công ty đã có tất cả những thông tin bạn cung cấp cho ông việc lập kế hoạch nội dung đào tạo huấn luyện Những vật liệu được cung cấp theo yêu cầu của các thư ký đào tạo giáo dục của (Dịch vụ giáo dục thường xuyên và luân phiên) CFSP
công việc hợp đồng và ước đào tạo
Khi bạn tìm thấy một công ty đồng ý cho bạn mất: nó sẽ tiến hành soạn thảo hợp đồng lao động với công ty.
thiết lập một thỏa thuận đào tạo với IUT Quimper
Các Dịch Vụ Giáo dục thường xuyên và thay đổi luân phiên
các SCFA: hỗ trợ bạn trong mọi giao dịch của bạn với công ty. giao cho các công ty những thông tin cần thiết để soạn thảo các hợp đồng chuyên nghiệp. thành lập các thỏa thuận đào tạo Đừng ngần ngại gọi cho chúng tôi 02.98.90.85.72 [e-mail] Cảm ơn sự quan tâm của bạn CFSP 02.98.90.85.72 [e-mail]