Pourquoi les patrons de PME ont du

Pourquoi les patrons de PME ont du mal à recruter

Cette année, les employeurs pensent qu’ils auront du mal à trouver le bon candidat dans 32,4% de leurs projets d'embauche, selon une étude de Pôle emploi...
Alerte bonnes nouvelles. Non seulement les employeurs français prévoient de recruter davantage cette année (+2,3% par rapport à 2014), mais ils s’attendent en plus à rencontrer moins de difficultés pour trouver les bonnes personnes, révèle l’enquête «Besoins en main-d’œuvre», réalisée par Pôle emploi et publié jeudi.
Autrement dit, les patrons pourraient concrétiser davantage de projets d’embauche en 2015, alors que l’an dernier, 80% de ceux qui prévoyaient de recruter sont effectivement passés à l’action. Concrètement, les employeurs estiment que «seuls» 32,4% de leurs projets de recrutement seront difficiles cette année, contre 42,6% en 2012. En trois ans à peine, la chute est donc de 10 points.
Seule constante: la difficulté est inversement proportionnelle à la taille de l’entreprise. «Les PME de moins de 50 salariés sont celles qui embauchent le plus et qui rencontrent le plus de difficultés dans leurs recrutements», détaille Thomas Cazenave, directeur général adjoint Stratégie chez Pôle emploi.
Le savoir-être plus important que le savoir-faire
Le parcours de recrutement de ces employeurs est d’autant plus difficile qu’ils «recourent peu aux professionnels de l’emploi. C’est souvent le patron lui-même qui gère les embauches et il se sert de son réseau et du bouche à oreille» pour dénicher le bon candidat, précise Thomas Cazenave.
Dans ces PME, les patrons expliquent qu’ils recrutent avant tout des personnes pour leur savoir-être, plus que pour leurs savoirs-faires, d’autant plus qu’ils attendent de leurs futures recrues des compétences transverses.
Quand on leur demande pourquoi ils ont du mal à concrétiser certains recrutements, les employeurs mettent en avant le manque de candidats -c’est particulièrement vrai pour les métiers qualifiés tels que les techniciens en mécanique ou les professionnels paramédicaux- ou encore l’inadéquation de leurs profils.

Kết quả (Việt) 1:

Tại sao các mô hình của DNN & v có khó khăn khi tuyển dụngNăm nay, nhà tuyển dụng nghĩ rằng họ sẽ gặp khó khăn khi tìm các ứng cử viên phải ở 32.4% của các dự án, theo một nghiên cứu của Pôle emploi...Thông báo tin tốt. Pháp sử dụng lao động có kế hoạch tuyển dụng nhiều năm (+ 2,3% so với năm 2014), nhưng họ ngày càng mong đợi để gặp các vấn đề ít hơn để tìm đúng người, tiết lộ các 'lao động nhu cầu' cuộc khảo sát tiến hành bởi Pôle emploi và xuất bản thứ hai.Nói cách khác, người bảo trợ có thể nhận ra nhiều dự án 2015, trong khi năm ngoái, 80 phần trăm của những người dự định sẽ tuyển dụng đang thực sự trôi qua hành động. Cụ thể, sử dụng lao động tin rằng «chỉ» 32.4% dự án tuyển dụng của họ sẽ được khó khăn này năm, so với 42.6% vào năm 2012. Chỉ trong ba năm, mùa thu là vậy 10 điểm.Chỉ liên tục: khó khăn là tỷ lệ nghịch với kích thước của công ty. "DNVVN với ít hơn 50 nhân viên là những người thuê nhiều nhất và những người phải đối mặt với những khó khăn lớn nhất trong tuyển dụng của họ," chi tiết Thomas Cazenave, phó tổng giám đốc chiến lược tại Pôle emploi.Quan trọng hơn kiến thức savoir-êtreViệc tuyển dụng của các nhà tuyển dụng khó khăn thậm chí hơn rằng họ "khu nghỉ mát với các chuyên gia làm việc. Nó thường là sếp mình những người quản lý thuê và ông sử dụng mạng và miệng của mình để tai "để tìm các ứng cử viên phù hợp, ông Thomas Cazenave.Trong các DNVVN, khách quen giải thích rằng họ thuê trên tất cả mọi người cho kỹ năng của họ, nhiều hơn cho kinh nghiệm của họ, đặc biệt là khi họ đang chờ đợi họ tuyển dụng trong tương lai của kỹ năng ngang. Khi được hỏi tại sao họ đang đấu tranh để đạt được một số tuyển dụng, sử dụng lao động đánh dấu việc thiếu các ứng cử viên c ' là đặc biệt đúng cho các ngành nghề có kỹ năng như kỹ thuật cơ khí hoặc chuyên gia y tế đồng minh - hoặc thiếu của hồ sơ của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Tại sao các chủ sở hữu của doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn trong việc tuyển dụng trong năm nay, người sử dụng lao nghĩ rằng họ sẽ đấu tranh để tìm ứng viên phù hợp trong 32,4% kế hoạch tuyển dụng của họ, theo một cuộc khảo sát của trung tâm việc làm ... Alert tốt tin tức. Không chỉ các nhà tuyển Pháp có kế hoạch thuê thêm trong năm nay (+ 2,3% so với năm 2014), nhưng họ mong đợi nhiều hơn để gặp ít khó khăn để tìm được đúng người, tiết lộ các cuộc khảo sát "Cần cho lao động công việc của "tiến hành bởi các trung tâm việc làm và phát hành thứ năm. Nói cách khác, người sử dụng lao có thể đạt được các dự án thuê hơn vào năm 2015, trong khi năm ngoái, 80% những người có kế hoạch thuê đang thực sự chuyển sang cho người hành động. Cụ thể, người sử dụng lao tin rằng "chỉ" 32,4% số dự án tuyển dụng sẽ được khó khăn trong năm nay, so với 42,6% trong năm 2012. Chỉ trong vòng ba năm, vì vậy mùa thu là 10 điểm. Các hằng số duy nhất: sự khó khăn là tỷ lệ nghịch với kích thước của kinh doanh. "SME có ít hơn 50 nhân viên là những người thuê nhiều nhất và có những khó khăn lớn nhất trong việc tuyển dụng của họ," Thomas Cazenave, Phó tổng giám đốc chiến lược trung tâm việc làm giải thích. Các chuyên môn là quan trọng hơn so với chuyên môn các Tất nhiên việc tuyển dụng của các nhà tuyển dụng là tất cả các khó khăn hơn họ "làm ít được sử dụng làm việc chuyên nghiệp. Đây thường là những ông chủ mình những người xử lý việc tuyển dụng và sử dụng mạng và truyền miệng "của nó để tìm ứng viên phù hợp, ông Thomas Cazenave. Trong các DNVVN, ông chủ nói rằng họ tuyển dụng chủ yếu mọi người cho kỹ năng của mình để được nhiều hơn cho faires-kiến thức của họ, họ càng mong đợi từ tương lai của họ tuyển kỹ năng ngang. Khi được hỏi lý do tại sao họ đang đấu tranh để đạt được một số thuê, sử dụng lao động nổi bật thiếu các ứng cử viên -đó đặc biệt đúng đối với các ngành nghề có kỹ năng như kỹ thuật cơ khí hoặc các chuyên gia paramédicaux- hoặc sự thiếu sót của hồ sơ của họ.