Il est statistiquement quasi-impossible de perdre 3 ou 4 employeurs à la fois. Le procédé offre donc au salarié une forme originale de sécurité de travail qu’un contrat plus formel ne peut pas garantir. De plus, les jeunes diplômés peuvent ainsi acquérir une expérience plus riche plus rapidement. Un moyen de se présenter à un entretien d’embauche « permanent » avec une bonne dose de confiance en soi !
đang được dịch, vui lòng đợi..