dans les grandes sociétés internati

dans les grandes sociétés internationales, où les salaries sont souvent amenes à s'expatrier, se pose le probleme de l'interculturel. Les dirigeants sont soucieux d'harmoniser le dialogue entre les cultures non seulement pour le bien-être de leurs cadres, mais aussi pour optimiser leurs chances de negociations . il arrive que des contrats echouent suite à un repas a'affaires qui tourne mal. la meconnaissance de la culture de son partenaire commercial peut conduire à commette des impairs irreparables.

Kết quả (Việt) 1:

trong công ty quốc tế lớn, nơi nhân viên thường xuyên được đẹp lòng, đó là vấn đề của intercultural. Các nhà lãnh đạo đang lo lắng để hài hoà intercultural đối thoại không chỉ đối với phúc lợi của nhân viên của họ, mà còn để tối ưu hóa cơ hội của họ đàm phán. Nó sẽ xảy ra rằng hợp đồng không sau khi một bữa ăn có ' kinh doanh mà đi sai. thiếu kiến thức về văn hóa của đối tác kinh doanh của họ có thể dẫn đến cam kết sai lầm ngớ ngẩn không thể khắc phục.

Kết quả (Việt) 2:

trong các công ty quốc tế lớn, nơi mức lương thường bị buộc phải di cư, đó là vấn đề của văn hóa. Các nhà lãnh đạo đều mong muốn mang lại cuộc đối thoại giữa các nền văn hóa không chỉ cho hạnh phúc của giám đốc điều hành của họ, mà còn để tối ưu hóa cơ hội của cuộc đàm phán. nó sẽ xảy ra mà KHÔNG hợp đồng a'affaires sau một bữa ăn mà đi sai. sự thiếu hiểu biết về nền văn hóa của các đối tác kinh doanh của mình có thể dẫn tới cam kết không thể khắc phục kỳ lạ.