diplôme garantit-il toujours un emp

diplôme garantit-il toujours un emploi? Non, à en croire le nombre de jeunes diplômés au chômage et les perspectives moroses annoncées par les grandes écoles elles-mêmes. Y compris quand ils sortent des meilleures formations, des milliers de jeunes empruntent chaque année un long chemin truffé d'entretiens ratés, de candidatures sans réponse ou de brefs CDD.

La conjoncture joue pour beaucoup, mais n'explique pas tout. "Intellectuellement, je vois des jeunes parfaits, toutes les cases sont bien rangées. Mais ils ne sont pas préparés à la sortie des études qui peut s'avérer violente", observe Daniel Warnier, chargé de mission chez EDF. Depuis trois ans, il accompagne bénévolement des jeunes diplômés dont la recherche piétine, aux Cafés de l'avenir, dont la dernière séance se tenait lundi au siège de Microsoft. Cette année, il suit une quinzaine de candidats sortis de filières aussi variées que le droit, la communication, les ressources humaines ou les écoles d'ingénieurs.


Certains cherchent depuis des mois. "Sortir avec un bac+5 ne les empêche pas de passer des dizaines d'entretiens en se faisant claquer la porte au nez à chaque fois. Plus ils échouent, plus ils perdent confiance et se montrent mauvais en entretien, c'est un cercle vicieux", constate Daniel Warnier.

Ce qui leur manque? "Ils ne savent pas se présenter, ni mettre en avant ce qui est important quand leurs compétences. Ils se retrouvent désarçonnés quand on leur demande pourquoi le recruteur devrait les embaucher eux plutôt qu'un autre", poursuit-il.

Cinq diplômes, sept ans d'études

Le B.A.-ba de l'entretien d'embauche, mais que beaucoup de jeunes ne maîtrisent pas. "Face aux recruteurs, je me sens comme dans un pays étranger", explique Maëlys, âgée de 25 ans, qui confirme le désarroi ressenti à la sortie du cocon des études. Diplômée d'un master 2 de lettres modernes en septembre dernier, la jeune femme, accompagnée par le Café de l'avenir, postule sans résultats et n'a pour l'instant décroché qu'un job d'été, légèrement prolongé.

"Candidater demande de maîtriser certaines attitudes, des termes clés à mettre dans les CV. Certaines questions reviennent, mais si on n'a pas les codes pour y répondre, on reste bloqué. Je me rends compte que ni ma formation ni mes emplois d'étudiants ne me les ont donnés", regrette-t-elle. Pour refaire son CV, elle a dû s'en remettre "à des amis d'amis". Elle songe à une nouvelle formation en alternance, ou à reprendre des stages, malgré "une rémunération difficile à encaisser après cinq diplômes, sept ans d'études, des mentions et un parcours brillant".

Le rapprochement école-entreprise, "on en entend parler"
A en croire Daniel Warnier, les diplômés des grandes écoles ne sont pas mieux lotis. "On leur dit que les patrons vont les attendre. Ce serait beau mais ce n'est pas du tout le cas", ironise-t-il. Les promesses de rapprochement entre cursus et entreprises, tant à la fac que dans les écoles? "On en entend parler, oui, mais dans les faits beaucoup considèrent encore que ça n'entre pas dans leur champ d'activité."

Mais la balle est aussi dans le camp des employeurs. "Quand les entreprises ont vraiment la volonté de favoriser l'insertion des jeunes, que c'est intégré dans leur stratégie, l'emploi des jeunes n'est plus une problématique", estime David Lamy, DRH Europe chez Coca-Cola.

Lui aussi affirme que le diplôme ne suffit pas. "Nous attendons autre chose des candidats, comme un engagement fort, le sens du client et des responsabilités, des compétences comportementales en fait, ce qui n'est pas toujours facile", reconnaît-il.

Mais une politique volontariste facilite les choses. "On accompagne certaines recrues pendant trois ans après leur arrivée chez nous, on participe aussi à l'opération Phénix, qui permet de recruter des universitaires, et mettons aussi en place des dispositifs en faveur des candidats issus des banlieues, énumère-t-il, ce qui multiplie les passerelles entre les jeunes et l'entreprise.

Kết quả (Việt) 1:

mức độ luôn luôn đảm bảo một công việc? Không, theo số lượng sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp và triển vọng ảm đạm công bố của các trường đại học bản thân mình. Bao gồm cả khi họ đi ra của các hình tốt nhất, hàng ngàn những người trẻ tuổi đi du lịch mỗi năm một chặng đường dài bữa thất bại cuộc phỏng vấn của ứng dụng được trả lời hoặc giới thiệu tóm tắt CSD. Khí hậu hiện đang chơi cho nhiều người, nhưng không giải thích tất cả mọi thứ. "Trí tuệ, tôi thấy một hoàn hảo trẻ, tất cả các hộp được gọn gàng. Nhưng họ không được chuẩn bị cho việc phát hành của các nghiên cứu trong đó có thể bạo lực, "quan sát Daniel Warnier, phí de nhiệm vụ tại EDF. Trong ba năm, ông tự nguyện đi kèm với sinh viên tốt nghiệp trẻ nghiên cứu stomps đến quán cà phê của tương lai, có cuộc họp cuối được tổ chức thứ hai tại trụ sở của Microsoft. Năm nay, nó sau một hai tuần của ứng cử viên ra khỏi lĩnh vực khác nhau như luật, truyền thông, nguồn nhân lực hoặc kỹ thuật trường học. Một số đang tìm kiếm vài tháng. "Đi ra với một Bắc + 5 không ngăn cản họ hàng chục cuộc phỏng vấn bởi dập cửa vào mặt mỗi lần. Hơn họ không nhiều hơn họ mất niềm tin và chứng minh là bảo trì xấu, đó là một vòng tròn luẩn quẩn", ghi chú Daniel Warnier. Những gì thiếu chúng? "Họ biết không đứng hoặc đưa ra những gì là quan trọng khi kỹ năng của họ." "Họ sẽ chỉ bối rối khi được hỏi tại sao nhà tuyển dụng cần thuê họ họ chứ không phải là một", ông tiếp tục. Năm văn bằng, bảy năm họcABCs của cuộc phỏng vấn, nhưng những gì nhiều người trẻ tuổi đã không nắm bắt. "Đối mặt với nhà tuyển dụng, tôi cảm thấy như ở nước ngoài", giải thích Thomas, tuổi từ 25 năm, mà xác nhận mất tinh thần cảm thấy ra khỏi cocoon của các nghiên cứu. Một tốt nghiệp của một chủ 2 của các chữ cái hiện đại vào cuối tháng chín, các phụ nữ trẻ, đi kèm với cà phê của tương lai, giả thuyết mà không có kết quả và ngừng lại cho thời điểm này chỉ là một công việc mùa hè, hơi mở rộng. "Áp dụng các yêu cầu để làm chủ các thái độ nhất định của điều khoản quan trọng trong CV." Một số câu hỏi trở lại, nhưng nếu không có không có mã số để đáp ứng, nó vẫn bị chặn. Tôi nhận ra rằng giáo dục của tôi hoặc công việc học sinh của tôi chỉ có cho tôi họ ", cô hối tiếc. Để làm lại CV của cô, cô đã phải dựa "vào bạn bè của bạn bè. Xem xét một đào tạo xen kẽ mới hoặc để tiếp tục các khóa học, mặc dù "khó khăn để rút tiền sau khi sinh viên tốt nghiệp năm, bồi thường 7 năm của nghiên cứu, đề cập đến và một khóa học rực rỡ". Xấp xỉ trường-doanh nghiệp, "chúng tôi nghe về"Tin Daniel Warnier, sinh viên tốt nghiệp của grandes écoles là không tốt hơn hết. "Họ nói với các ông chủ sẽ mong đợi. Nó sẽ được tốt đẹp, nhưng điều này là không phải ở tất cả các trường hợp, "ông quips. Lời hứa của rapprochement giữa chương trình giảng dạy và chủ trương, cả hai tại FCC trong trường học? "Chúng tôi nghe về, có, nhưng trong thực tế, nhiều người xem xét rằng nó không nằm trong lĩnh vực của họ hoạt động." Nhưng bóng ở trại sử dụng lao động. "Khi công ty thực sự có những mong muốn để thúc đẩy sự hội nhập của những người trẻ tuổi, rằng nó được tích hợp vào chiến lược của họ, việc làm thanh niên không còn một vấn đề", tin rằng David Lamy, DRH châu Âu tại Coca-Cola. Nó cũng nói rằng mức độ là không đủ. "Chúng tôi mong đợi một cái gì đó ứng cử viên khác, như một cam kết mạnh mẽ, cảm giác của khách hàng và trách nhiệm, các kỹ năng hành vi trong thực tế, đó là không luôn luôn dễ dàng", ông nói. Nhưng một chính sách voluntarist làm cho những điều dễ dàng hơn. "Chúng tôi đi kèm với một số nhân viên đạt trong ba năm sau khi đến của họ ở đây, chúng tôi cũng tham gia vào chiến dịch Phoenix, cho phép để tuyển dụng các viện nghiên cứu, và đặt vào nơi sắp xếp cho các ứng cử viên từ các vùng ngoại ô, danh sách, mà sẽ nhân cổng giữa những người trẻ tuổi và công ty."

Kết quả (Việt) 2:

độ ông luôn luôn đảm bảo một công việc? Không, theo số lượng sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp trẻ và triển vọng ảm đạm của các trường cao đẳng tự công bố. Kể cả khi họ đi ra khỏi đội bóng tốt nhất, hàng ngàn người mỗi năm trung mượn một chặng đường dài đầy những cuộc phỏng vấn bỏ qua, ứng viên chưa có ai trả hoặc ngắn CSD. Các môi trường chơi cho nhiều người, nhưng không giải thích tất cả mọi thứ. "Tri thức, tôi thấy hoàn hảo trẻ, tất cả các hộp gọn gàng. Nhưng họ không được chuẩn bị tại lối ra của nghiên cứu có thể là bạo lực," quan sát Daniel Warnier, quản lý dự án tại EDF. Trong ba năm, ông tự nguyện đồng hành cùng sinh viên tốt nghiệp trẻ tuổi mà nghiên cứu bị đình trệ, các quán ăn của tương lai, mà cuộc họp cuối cùng đã được tổ chức từ thứ Hai đến trụ sở của Microsoft. Năm nay, ông đã tham dự mười lăm thí sinh ra khỏi lĩnh vực như pháp luật, truyền thông, nguồn nhân lực và các trường kỹ thuật. Một số đang tìm kiếm cho tháng. "Đi ra ngoài với một khay 5 không ngăn cản họ đi qua hàng chục cuộc phỏng vấn bằng cách đóng sầm cửa vào mặt mình mỗi lần. Họ càng thất bại, họ càng mất tự tin và thể hiện bảo dưỡng kém, nó là một vòng tròn luẩn quẩn, "Daniel Warnier nói. Những gì họ thiếu? "Họ không thể đứng hoặc làm nổi bật những gì là quan trọng khi kỹ năng của họ. Họ thấy mình bối rối khi được hỏi lý do tại sao nhà tuyển dụng nên thuê họ hơn người khác," ông tiếp tục. Năm độ, bảy năm nghiên cứu BA-ba của cuộc phỏng vấn, nhưng mà nhiều người trẻ không nắm vững. "Đối mặt với nhà tuyển dụng, tôi cảm thấy như ở nước ngoài," Maëlys, 25 tuổi cho biết, xác nhận nạn cảm thấy tại lối ra của nghiên cứu cái kén. Sau khi tốt nghiệp một bậc thầy 2 trong văn học hiện đại trong tháng Chín, người phụ nữ trẻ, đi kèm với cà phê của tương lai, mặc nhiên không có kết quả và đến nay đã giành được một công việc mùa hè, hơi mở rộng. " ÁP DỤNG thái độ kiểm soát ứng dụng, các từ khóa để đưa vào CV. Một số câu hỏi trở lại, nhưng nếu chúng ta không đáp ứng với các mã số, nó vẫn bị khóa. Tôi nhận ra rằng không phải đào tạo của tôi cũng không phải việc của tôi để sinh viên đã ban chúng cho tôi ", cô than thở. Để làm lại lý lịch của mình, cô đã phải dựa "vào bạn của bạn." Cô nghĩ của một khóa học đào tạo nghề mới, hoặc tiếp tục các vị trí, mặc dù "khó khăn để bồi thường bằng tiền mặt sau khi năm độ, bảy năm nghiên cứu, tham khảo và sự nghiệp rực rỡ." Việc tái lập quan hệ giữa học và làm việc, "chúng ta nghe nói chuyện "để tin rằng Daniel Warnier, sinh viên tốt nghiệp các trường trung học không phải là tốt hơn. "Chúng ta biết rằng các ông chủ đang đợi họ. Nó sẽ là tốt đẹp, nhưng đây không phải là trường hợp nào cả", ông châm biếm. Những lời hứa của sự hòa giải giữa các khóa học và các công ty, cả ở trường đại học và trong các trường học? "Bạn có nghe về, vâng, nhưng trong thực tế nhiều người vẫn cho rằng nó không phải là trong phạm vi của họ." Nhưng quả bóng đang ở trong trại của nhà tuyển dụng. "Khi các công ty thực sự có ý chí để thúc đẩy sự hội nhập của những người trẻ tuổi, nó được tích hợp trong chiến lược của mình, lao động trẻ em không còn là một vấn đề," David Lamy, HR Châu Âu tại Coca-Cola cho biết. Ông cũng nói rằng các bằng tốt nghiệp là không đủ. "Chúng tôi mong đợi một cái gì đó ứng cử viên khác, như một cam kết mạnh mẽ, tập trung khách hàng và trách nhiệm, kỹ năng hành vi trong thực tế, đó không phải là luôn luôn dễ dàng", ông thừa nhận. Nhưng một chính sách chủ động giúp. "Chúng tôi đi cùng một số tân binh cho ba năm sau khi đến nhà, chúng tôi cũng tham gia vào hoạt động Phoenix, cho phép để tuyển dụng các học giả, và cũng thiết lập các cơ sở ủng hộ ứng cử viên từ các vùng ngoại ô, ông liệt kê , làm tăng gấp bội cầu nối giữa người trẻ và các công ty.