độ ông luôn luôn đảm bảo một công việc? Không, theo số lượng sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp trẻ và triển vọng ảm đạm của các trường cao đẳng tự công bố. Kể cả khi họ đi ra khỏi đội bóng tốt nhất, hàng ngàn người mỗi năm trung mượn một chặng đường dài đầy những cuộc phỏng vấn bỏ qua, ứng viên chưa có ai trả hoặc ngắn CSD. Các môi trường chơi cho nhiều người, nhưng không giải thích tất cả mọi thứ. "Tri thức, tôi thấy hoàn hảo trẻ, tất cả các hộp gọn gàng. Nhưng họ không được chuẩn bị tại lối ra của nghiên cứu có thể là bạo lực," quan sát Daniel Warnier, quản lý dự án tại EDF. Trong ba năm, ông tự nguyện đồng hành cùng sinh viên tốt nghiệp trẻ tuổi mà nghiên cứu bị đình trệ, các quán ăn của tương lai, mà cuộc họp cuối cùng đã được tổ chức từ thứ Hai đến trụ sở của Microsoft. Năm nay, ông đã tham dự mười lăm thí sinh ra khỏi lĩnh vực như pháp luật, truyền thông, nguồn nhân lực và các trường kỹ thuật. Một số đang tìm kiếm cho tháng. "Đi ra ngoài với một khay 5 không ngăn cản họ đi qua hàng chục cuộc phỏng vấn bằng cách đóng sầm cửa vào mặt mình mỗi lần. Họ càng thất bại, họ càng mất tự tin và thể hiện bảo dưỡng kém, nó là một vòng tròn luẩn quẩn, "Daniel Warnier nói. Những gì họ thiếu? "Họ không thể đứng hoặc làm nổi bật những gì là quan trọng khi kỹ năng của họ. Họ thấy mình bối rối khi được hỏi lý do tại sao nhà tuyển dụng nên thuê họ hơn người khác," ông tiếp tục. Năm độ, bảy năm nghiên cứu BA-ba của cuộc phỏng vấn, nhưng mà nhiều người trẻ không nắm vững. "Đối mặt với nhà tuyển dụng, tôi cảm thấy như ở nước ngoài," Maëlys, 25 tuổi cho biết, xác nhận nạn cảm thấy tại lối ra của nghiên cứu cái kén. Sau khi tốt nghiệp một bậc thầy 2 trong văn học hiện đại trong tháng Chín, người phụ nữ trẻ, đi kèm với cà phê của tương lai, mặc nhiên không có kết quả và đến nay đã giành được một công việc mùa hè, hơi mở rộng. " ÁP DỤNG thái độ kiểm soát ứng dụng, các từ khóa để đưa vào CV. Một số câu hỏi trở lại, nhưng nếu chúng ta không đáp ứng với các mã số, nó vẫn bị khóa. Tôi nhận ra rằng không phải đào tạo của tôi cũng không phải việc của tôi để sinh viên đã ban chúng cho tôi ", cô than thở. Để làm lại lý lịch của mình, cô đã phải dựa "vào bạn của bạn." Cô nghĩ của một khóa học đào tạo nghề mới, hoặc tiếp tục các vị trí, mặc dù "khó khăn để bồi thường bằng tiền mặt sau khi năm độ, bảy năm nghiên cứu, tham khảo và sự nghiệp rực rỡ." Việc tái lập quan hệ giữa học và làm việc, "chúng ta nghe nói chuyện "để tin rằng Daniel Warnier, sinh viên tốt nghiệp các trường trung học không phải là tốt hơn. "Chúng ta biết rằng các ông chủ đang đợi họ. Nó sẽ là tốt đẹp, nhưng đây không phải là trường hợp nào cả", ông châm biếm. Những lời hứa của sự hòa giải giữa các khóa học và các công ty, cả ở trường đại học và trong các trường học? "Bạn có nghe về, vâng, nhưng trong thực tế nhiều người vẫn cho rằng nó không phải là trong phạm vi của họ." Nhưng quả bóng đang ở trong trại của nhà tuyển dụng. "Khi các công ty thực sự có ý chí để thúc đẩy sự hội nhập của những người trẻ tuổi, nó được tích hợp trong chiến lược của mình, lao động trẻ em không còn là một vấn đề," David Lamy, HR Châu Âu tại Coca-Cola cho biết. Ông cũng nói rằng các bằng tốt nghiệp là không đủ. "Chúng tôi mong đợi một cái gì đó ứng cử viên khác, như một cam kết mạnh mẽ, tập trung khách hàng và trách nhiệm, kỹ năng hành vi trong thực tế, đó không phải là luôn luôn dễ dàng", ông thừa nhận. Nhưng một chính sách chủ động giúp. "Chúng tôi đi cùng một số tân binh cho ba năm sau khi đến nhà, chúng tôi cũng tham gia vào hoạt động Phoenix, cho phép để tuyển dụng các học giả, và cũng thiết lập các cơ sở ủng hộ ứng cử viên từ các vùng ngoại ô, ông liệt kê , làm tăng gấp bội cầu nối giữa người trẻ và các công ty.
đang được dịch, vui lòng đợi..
