DirectivePour les questions 125 et

Directive
Pour les questions 125 et 126, veuillez ranger les quatre options offerates par orfere d’importance (1 étant le plus important et 4 le moins important).
125. Dans notre organisation, la direction des ressources humaines est évaluée sur sa capacité
………………contribuer à la réalisation des stratégies d’affaires de L’organisation
-------------Proposer et à implanter des programmes de gestion des ressources humaines pour faciliter la gestion du changement
-------------Satisfaire les besoins des employés et le maintien d’un climat de travail serein
-------------Assurer un haut niveau d’expertise en matière de gestion des ressources humaines

Kết quả (Việt) 1:

Chỉ thị
125 và 126 có thắc mắc, xin vui lòng lưu trữ offerates bốn lựa chọn bởi orfere của tầm quan trọng (1 là quan trọng nhất và 4 là ít nhất).
125. Trong tổ chức của chúng tôi, các chi nhánh nhân được đánh giá trên khả năng của nó
... đóng góp vào việc đạt được các chiến lược kinh doanh tổ chức
.-Đề xuất và thực hiện các chương trình quản trị nguồn nhân lực để tạo thuận lợi cho quản lý thay đổi
-đáp ứng nhu cầu của nhân viên và duy trì một khí hậu của công việc thanh thản
-đảm bảo một mức độ cao về chuyên môn trong việc quản lý nguồn nhân lực

Kết quả (Việt) 2:

Chỉ
với các câu hỏi 125 và 126, xin vui lòng sắp xếp bốn lựa chọn offerates bởi orfere quan trọng (1 là quan trọng nhất và 4 quan trọng nhất).
125. Trong tổ chức của chúng tôi, quản lý nguồn nhân lực được đánh giá về khả năng của mình
.................. góp phần đạt được các chiến lược kinh doanh của tổ chức
------------- Đề xuất và thực hiện chương trình quản lý nguồn nhân lực để tạo điều kiện quản lý thay đổi
------------- Đáp ứng nhu cầu của nhân viên và duy trì một môi trường làm việc yên tĩnh
--------- ---- Đảm bảo một mức độ cao về chuyên môn trong quản lý nguồn nhân lực