dans les grandes sociétés internati

dans les grandes sociétés internationales, où les salariés sont souvent amenés à s'expatrier, se pose le problème de l'interculturel. Les dirigeants sont soucieux d'harmoniser le dialogue entre les cultures non seulement pour le bien-être de leurs cadres, mais aussi pour optimiser leurs chances de négociations . il arrive que des contrats echouent suite à un repas s'affaires qui tourne mal. la meconnaissance de la culture de son partenaire commercial peut conduire à commette des impairs irréparables.

Kết quả (Việt) 1:

trong tập đoàn quốc tế lớn, nơi nhân viên thường xuyên được bắt buộc phải rời khỏi nước, đó là vấn đề của văn. Các nhà lãnh đạo đang lo lắng để hài hoà intercultural đối thoại không chỉ đối với phúc lợi của nhân viên của họ, mà còn để tối ưu hóa cơ hội của họ đàm phán. đôi khi không thành công sau khi một bữa ăn hợp đồng trường hợp sai lần lượt. thiếu kiến thức về văn hóa của đối tác thương mại có thể dẫn đến cam kết sai lầm ngớ ngẩn không thể khắc phục.

Kết quả (Việt) 2:

trong các công ty quốc tế lớn, nơi các nhân viên thường phải đi ra nước ngoài, có các vấn đề văn hóa. Các nhà lãnh đạo đều mong muốn mang lại cuộc đối thoại giữa các nền văn hóa không chỉ cho hạnh phúc của giám đốc điều hành của họ, mà còn để tối ưu hóa cơ hội của cuộc đàm phán. nó sẽ xảy ra mà KHÔNG hợp đồng sau một bữa ăn kinh doanh xấu đi. sự thiếu hiểu biết về nền văn hóa của các đối tác kinh doanh của mình có thể dẫn tới cam kết không thể khắc phục kỳ lạ.