Post très intéressant qui propose u

Post très intéressant qui propose une première réflexion sur le « bonheur au travail ». Les attentes et les impératifs sont différents selon que l’on soit demandeur d’emploi, ou bien que l’on soit en poste.

Pour le demandeur d’emploi, travail = bonheur. Avoir un emploi lui garantira revenus, responsabilités, vie sociale plus épanouie, perspectives d’avenir positifs. Il cerne parfaitement les bénéfices qu’il peut tirer d’un emploi, tout en connaissant parfaitement les soucis associés à une absence de travail.

Pour le salarié, qui a la chance de se lever chaque matin, il des préoccupations différentes. Il doit faire coïncider sa vie perso et sa vie pro, il doit faire attention à garder un rythme de travail soutenu pour ne pas risquer de se retrouver sans emploi. Il va faire passer son job avant tout, creusant son propre malheur. Lorsqu’il se rend compte que son boulot prend le pas sur le reste et qu’il a plus de mal s’en défaire, il regarde avec envie les avantages liées à l’absence d’emploi : plus de temps libre, plus de liberté, moins de soucis, moins de stress, etc.

Etant personnellement en recherche active d’un emploi, je suis très regardant sur la « vie » de l’entreprise, et les engagements qu’elle prend vis-à-vis de ses collaborateurs (formation, accompagnement professionnel, processus d’évolution, chiffres clés, etc.). Ce critère me permets d’identifier les entreprises où je me sentirai de travailler avec envie, et où les chances de « déprimer » au fil des années sont faibles.

Kết quả (Việt) 1:

Bài viết rất thú vị mà cung cấp một sự phản ánh đầu tiên trên hạnh phúc tại nơi làm việc ". Yêu cầu và sự mong đợi là khác nhau tùy thuộc vào cho dù bạn là một người tìm việc làm, hoặc trong khi nó đóng quân.Cho người tìm việc, công việc = hạnh phúc. Có một công việc sẽ đảm bảo thu nhập, trách nhiệm, đời sống xã hội thực hiện nhiều hơn, tích cực triển vọng trong tương lai. Nó xác định một cách hoàn hảo những lợi ích mà ông có thể bắn một công việc trong khi hoàn toàn biết những mối quan tâm liên quan đến sự thiếu công việc.Cho nhân viên, những người có cơ hội để thức dậy mỗi buổi sáng, ông của những mối quan tâm khác nhau. Nó phải phù hợp với cuộc sống cá nhân và cuộc sống chuyên nghiệp, nó phải cẩn thận để giữ một nhịp độ công việc để tránh kết thúc thất nghiệp. Ông sẽ nhận được công việc của mình trước hết, đào bất hạnh của mình. Khi ông nhận ra rằng công việc của mình sẽ ưu tiên hơn phần còn lại và có thêm sai để loại bỏ, có vẻ với ghen tỵ những lợi ích có liên quan đến sự vắng mặt của việc làm: hơn miễn phí thời gian, nhiều tự do, lo lắng ít hơn, ít stress, vv.Cá nhân tích cực tìm kiếm một công việc, tôi rất nhìn vào cuộc sống"" của công ty, và các cam kết cần hướng tới của ông cộng tác viên (đào tạo, huấn luyện, quá trình tiến hóa, nhân vật quan trọng, vv). Tiêu chuẩn này muốn xác định công ty nơi tôi cảm thấy để làm việc với ghen tỵ, và nơi mà "buồn" về cơ hội năm là thấp.

Kết quả (Việt) 2:

Bài viết thú vị mà cung cấp một sự phản ánh đầu tiên trên "hạnh phúc tại nơi làm việc". Kỳ vọng và yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào việc bạn là một người tìm việc, hoặc cho dù một là trong văn phòng. Đối với những người tìm việc làm, công việc = hạnh phúc. Có thu nhập đảm bảo công việc anh ấy, nhiệm vụ, đời sống xã hội đầy ý nghĩa hơn, triển vọng tích cực trong tương lai. Nó hoàn toàn xác định những lợi ích nó có thể rút ra từ một công việc trong khi biết hoàn toàn những mối quan tâm liên quan đến thiếu việc làm. Đối với các nhân viên, những người có cơ hội để có được dậy mỗi buổi sáng, mối quan tâm khác nhau. Nó nên sắp xếp cuộc sống cá nhân của mình và cuộc sống chuyên nghiệp của mình, anh phải cẩn thận để giữ một tốc độ làm việc để tránh nguy cơ trở thành thất nghiệp. Ông sẽ nhận được công việc của mình trước khi tất cả mọi thứ, đào bất hạnh của riêng mình. Khi ông nhận ra rằng công việc của mình được tham gia hơn phần còn lại và ông có nhiều khó khăn để loại bỏ, ông trông khao khát lợi ích liên quan đến việc thiếu lao động: thời gian hơn, nhiều hơn tự do, ít lo lắng, căng thẳng ít hơn, vv Được cá nhân tích cực tìm kiếm một công việc, tôi nhìn vào "cuộc sống" của các công ty, và những nghĩa vụ cam vis-à-vis của nó nhân viên (đào tạo, huấn luyện, quá trình thay đổi, con người quan trọng, vv). Tiêu chuẩn này cho phép tôi để xác định các công ty nơi tôi sẽ cảm thấy mong muốn làm việc với, và nơi mà các cơ hội "chán nản" trong những năm qua là rất thấp.