La transformation de la PPE en bais

La transformation de la PPE en baisse de charges, à budget constant, permettrait de réduire les cotisations salariales de 4,3 points (elles s’élèvent actuellement à plus de 20 % du salaire brut pour un non-cadre). C’est ce que montre une étude réalisée par le Trésor, qui a fait des simulations sur la base d’un allégement sur les salaires inférieurs à 1,3 SMIC. Un scénario qui permettrait d’augmenter le salaire net d’un smicard de 60 euros par mois. Mais l’exécutif pourrait aller plus loin, puisqu’une enveloppe de 2 à 3 milliards d’euros a été dégagée ces derniers jours en faveur des ménages (dont des baisses d’impôts). Une rallonge qui permettrait de limiter le nombre de perdants pâtissant de la suppression de la PPE.
Le groupe de travail sur la remise à plat de la fiscalité des ménages planche depuis janvier sur plusieurs scénarios, dont celui-ci. La transformation de la PPE en baisse de charges salariales s’accompagnerait d’une amélioration du fonctionnement du RSA activité, une prestation versée aux travailleurs pauvres. « Nous pourrions soit faire progresser le montant du RSA activité plus vite que l’inflation, soit simplifier son fonctionnement pour que les publics concernés y aient davantage recours », explique-t-on au gouvernement. Un autre scénario regardé par l’exécutif consisterait à supprimer les deux dispositifs (RSA et PPE), transformés intégralement en baisse de charges salariales.
Actuellement, plus des deux tiers des ménages éligibles au RSA activité n’en font pas la demande, notamment du fait de sa complexité. La prime pour l’emploi est quant à elle compliquée à gérer de son effet différé dans le temps.
Pour l’Elysée, baisser les cotisations des salariés montre que les entreprises ne sont pas les seules bénéficiaires de sa politique. « Le parallélisme avec les baisses de charges patronales prévues dans le pacte de responsabilité aurait du sens », plaide un conseiller. Il permettrait d’alléger les prélèvements obligatoires, de donner un coup de pouce au pouvoir d’achat tout en favorisant, indirectement, la compétitivité.

Kết quả (Việt) 1:

Sự chuyển đổi của EPP xuống tải, ngân sách không đổi, sẽ làm giảm thuế biên chế bởi 4,3 điểm (họ hiện nay số tiền đến hơn 20% tổng lương cho một điều hành phòng không). Điều này được thể hiện bằng một nghiên cứu thực hiện bởi kho bạc, làm cho các mô phỏng trên cơ sở cứu trợ trên 1,3 mức lương tối thiểu mức lương. Một kịch bản mà sẽ tăng tiền lương ròng của một smicard 60 euro mỗi tháng. Nhưng hành pháp có thể đi xa hơn, kể từ 2 đến 3 tỷ Euro đã được phát hành những ngày này ủng hộ các hộ gia đình (trong đó có giảm thuế). Tiện ích mở rộng đó sẽ hạn chế số lượng các kẻ thua cuộc đau khổ của việc bãi bỏ EPP.
.Nhóm làm việc trên đầu hàng bằng phẳng của các chính sách thuế của hộ gia đình ban kể từ tháng một ngày một số kịch bản, trong đó có một này. Sự chuyển đổi của các chi phí lương EPP xuống sẽ được kèm theo một sự cải tiến của các hoạt động của hoạt động RSA, một lợi ích cho làm việc người nghèo. "Chúng tôi có thể hoặc là nâng cao số lượng hoạt động RSA nhanh hơn so với lạm phát, đơn giản hóa hoạt động của mình để công chúng có liên quan để có thêm tin tưởng", giải thích cho chính phủ. Một kịch bản xem bởi giám đốc điều hành sẽ phải xóa các thiết bị hai (RSA và EPP), xử lý hoàn toàn tải. tiền lương xuống
hiện nay,. hơn hai phần ba của hộ gia đình hội đủ điều kiện trong RSA hoạt động không đòi hỏi, đặc biệt là do phức tạp của nó. Tiền thưởng tuyển dụng là phức tạp để quản lý hiệu quả của nó khác với trong thời gian.
cho Elysee, thấp đóng góp của nhân viên cho thấy rằng các doanh nghiệp không phải những người hưởng lợi duy nhất của chính sách của nó. "Xử lý song song với giọt sử dụng lao động theo giao ước của trách nhiệm nào có ý nghĩa", lập luận tư vấn. Nó sẽ làm giảm thuế, để cung cấp cho một tăng đến sức mua trong khi gián tiếp thúc đẩy khả năng cạnh tranh.
.

Kết quả (Việt) 2:

Sự chuyển đổi của PPE xuống tải, ngân sách liên tục sẽ làm giảm các khoản đóng góp của nhân viên 4,3 điểm phần trăm (họ hiện đang đứng ở mức hơn 20% tổng tiền lương cho những người không quản lý). Đây là những gì thể hiện một nghiên cứu của Kho bạc, mà làm cho các mô phỏng trên cơ sở một cứu trợ trên thấp hơn 1,3 SMIC tiền lương. Một kịch bản mà có thể tăng mức lương ròng của một smicard 60 € mỗi tháng. Nhưng giám đốc điều hành có thể đi xa hơn, kể từ khi phong bì 2-3000000000 euros đã được phát hành trong những ngày gần đây các hộ gia đình (bao gồm cả cắt giảm thuế). Một phần mở rộng đó sẽ giới hạn số lượng mã giảm đau khổ xóa PEP.
Nhóm công tác về việc sửa chữa lớn việc đánh thuế các hộ gia đình hội đồng quản trị kể từ ngày trên một số kịch bản, trong đó có một này. Sự chuyển đổi của PPE giảm chi phí tiền lương sẽ được đi kèm với sự cải thiện trong hoạt động của hoạt động RSA, một lợi ích cho người lao động nghèo. "Chúng ta hoặc là có thể thúc đẩy số lượng các hoạt động RSA nhanh hơn lạm phát, hoặc đơn giản hóa hoạt động của mình để khán giả sẽ có sức hấp dẫn hơn," một chính phủ nói. Kịch bản khác sẽ được xem bởi người điều hành để loại bỏ hai thiết bị (RSA và PPE), chế biến hoàn toàn giảm chi phí tiền lương.
Hiện nay, hơn hai phần ba số hộ gia đình đủ điều kiện hoạt động RSA không yêu cầu, bao gồm cả do tính phức tạp của nó. Tiền thưởng việc làm là chính nó phức tạp để quản lý hiệu quả của nó trong thời gian bị trì hoãn.
Đối với Elysée, đóng góp của nhân viên thấp hơn cho thấy rằng các công ty không phải là những người hưởng lợi duy nhất của chính sách. "The song song với việc giảm sử dụng lao động đóng góp trách nhiệm cung cấp hiệp định này sẽ có ý nghĩa", một nhân viên tư vấn nói. Nó sẽ làm giảm gánh nặng thuế, cho một động lực để thúc đẩy sức mua trong khi gián tiếp cạnh tranh.