France: le projet de loi sur l'égal

France: le projet de loi sur l'égalité hommes-femmes devant l'Assemblée nationale

Inviter les pères à prendre un congé parental, étendre la parité sur le plan professionnel... tout le monde semble prêt à voter ce projet de loi.
AFP/BORIS HORVAT
Le projet de loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes dont l'un des objectifs est d'étendre la parité de façon générale - après avoir été adopté au Sénat - arrive ce lundi 20 janvier à l'Assemblée nationale. Et cela dans un climat plutôt consensuel.

Le projet de loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes est débattu ce lundi à l'Assemblée nationale. Après son adoption par le Sénat en septembre 2013, c'est donc au tour des députés de se prononcer sur le texte, dont l'un des objectifs principaux est d'étendre la parité de façon générale, également dans la sphère privée.

Changement des mentalités

Le rapporteur du texte, le jeune député socialiste Sébastien Denaja, soutient que cette loi permet de passer de l'égalité des droits à l'égalité réelle. Il faut comprendre que, si des lois existent déjà, celle de 2011 ou encore celle de 1983 sur l'égalité professionnelle, elles ne se confirment pas toujours dans les faits. Un exemple : alors que la loi est censée assurer un salaire égal entre les hommes et les femmes, à qualification et travail similaires les femmes gagnent toujours 25% de moins que leurs collègues masculins, soit 446 euros par mois en moyenne.

Cette nouvelle loi prévoit un changement des mentalités, notamment dans la vie privée. Le texte veut ainsi encourager les hommes à prendre un congé parental. Ils ne sont actuellement que 4% à faire une pause dans leur carrière pour pouponner leur bébé. Alors que, pendant que madame « change les couches », monsieur gravit les échelons professionnels et c'est sur ce point que la loi veut agir.

Pour encourager cette parité autour du berceau, une mesure phare

Dès le premier enfant, les parents pourront bénéficier d'un an de congé parental, contre six mois aujourd'hui, mais à condition que la femme et le mari prennent chacun une demi année. Dans la même veine, passé deux enfants, il ne sera plus possible de s'arrêter pendant trois ans mais seulement pendant deux ans et demi, sauf si le papa décide de s'arrêter 6 mois pour s'occuper du nourrisson.

Il s’agit de permettre aux femmes d'accéder aux étages supérieurs de l'entreprise. Les quotas des femmes dans les conseils d'administration -dont l'objectif est d'atteindre les 40% en 2017- seront étendus aux entreprises de 250 salariés et 50 millions d'euros de chiffre d'affaire. A l'horizon 2020, il y aura autant de femmes que d'hommes dans les fédérations sportives, les Chambres de commerces ou encore dans les hautes instances de l'Etat. C'est en tout cas ce qui est prévu.

L'interdiction volontaire de grossesse s'invite aussi dans ce projet de loi

Alors même que l'Espagne souhaite l'interdire et qu'hier à Paris une manifestation anti IVG avait lieu, un amendement parlementaire socialiste, lui, veut encore faciliter un peu plus l'avortement. On ne demandera plus aucune justification aux femmes souhaitant avorter. Aujourd’hui, elles doivent encore justifier d'une situation de détresse pour le faire, dans le cas de viol, par exemple.

Le climat général est plutôt consensuel, même si certains accusent la loi d'être un peu fourre-tout. Car il est également question dans le texte de l'interdiction des concours de mini miss avant 13 ans ou encore de l'image des femmes dans les médias. L'UMP s'est dite prête à voter ce projet ; mais quelques points litigieux subsistent, la fin de la notion de détresse pour l'IVG en est un. Et puis, une disposition prévoyant de plus grosses amendes pour les partis politiques ne respectant pas la parité pourrait elle aussi « corser » le débat.

Kết quả (Việt) 1:

Pháp: các dự thảo luật về sự bình đẳng nam giới và phụ nữ để Quốc hội

mời ông bố đến mất của cha mẹ để lại, mở rộng tương đương trên chuyên nghiệp... tất cả mọi người dường như đã sẵn sàng để bỏ phiếu này Bill.
AFP/BORIS HORVAT
.Bill vào sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới, một trong những mục tiêu là để mở rộng tính chẵn lẻ nói chung - sau khi có được thông qua tại Thượng viện - sẽ đạt được Quốc hội này thứ hai, 20 tháng 1. Đây là một khí hậu khá. consensual

Bill vào sự bình đẳng giữa phụ nữ và nam giới đang được thảo luận trong Quốc hội ngày thứ hai. Sau khi nhận con nuôi của mình bởi các thượng nghị sĩ trong tháng 9 năm 2012, do đó nó thành viên phát âm trên văn bản, mà một trong những mục tiêu chính là để mở rộng tương đương nói chung, cũng trong các lĩnh vực riêng rẽ.

thay đổi của tâm lý

phát ngôn viên của văn bản, xã hội chủ nghĩa trẻ MP Sébastien Denaja,. lập luận rằng luật này để vượt qua bằng quyền đến nội dung bình đẳng. Nó phải được hiểu rằng, nếu luật pháp đã tồn tại năm 1983 2011 hoặc thậm chí trên bình đẳng chuyên nghiệp, họ không luôn luôn xác nhận là trong các sự kiện. Một ví dụ: trong khi luật pháp được thiết kế để đảm bảo thanh toán bình đẳng giữa nam giới và phụ nữ, trình độ chuyên môn tương tự và làm việc phụ nữ vẫn kiếm được 25% ít hơn của đồng nghiệp Nam, 446 Euro mỗi tháng trong là.

luật mới này cung cấp cho một sự thay đổi của tâm lý, đặc biệt là trong sự riêng tư. Văn bản để khuyến khích người đàn ông phải của cha mẹ để lại. Họ đang chỉ 4% đến một break trong sự nghiệp của họ để nuông chiều con của họ. Trong khi, Madam "thay đổi các lớp", ông leo lên các bậc thang sự nghiệp và nó là vào thời điểm này mà luật pháp muốn để hành động.

để khuyến khích tương đương này quanh cái nôi, một biện pháp soái hạm

ngay sau khi đứa trẻ đầu tiên, cha mẹ có thể hưởng lợi từ một năm của cha mẹ để lại,. Đối với sáu tháng vào ngày hôm nay, nhưng điều kiện rằng vợ và chồng mỗi mất một nửa một năm. Trong cùng một tĩnh mạch, qua hai đứa con, nó sẽ có thể để ngăn chặn trong ba năm nhưng chỉ trong hai năm và một nửa, trừ khi cha quyết định dừng lại 6 tháng để chăm sóc cho trẻ sơ sinh.

nói đến cho phép phụ nữ để truy cập vào các tầng trên của công ty. Dung lượng của phụ nữ trong ban giám đốc - mà mục tiêu là đạt 40% năm 2017 - sẽ được mở rộng cho các doanh nghiệp với 250 nhân viên và 50 triệu Euro của doanh thu. Đường chân trời 2020, sẽ có càng nhiều phụ nữ như nam giới trong liên đoàn thể thao, Phòng thương mại hoặc trong chính quyền của tiểu bang. Nó là trong mọi trường hợp dự kiến.
.
Cấm tự nguyện của thai kỳ cũng mời trong hóa đơn này

mặc dù phía Tây Ban Nha muốn cấm nó và vào ngày hôm nay tại Paris phá thai chống sự kiện diễn ra, một sửa đổi nghị viện xã hội chủ nghĩa, ông vẫn còn muốn phá thai dễ dàng hơn một chút. Yêu cầu làm thêm biện minh cho phụ nữ mong muốn để hủy bỏ. Hôm nay, họ vẫn chưa biện minh cho một tình huống đau khổ để làm điều này, trong trường hợp của hãm hiếp, cho ví dụ.

khí hậu nói chung là khá consensual, ngay cả khi một số cáo buộc các hành động để là một tote ít. Bởi vì nó cũng là câu hỏi trong các văn bản về việc cấm các cuộc thi Hoa hậu mini trước khi 13 tuổi hoặc hình ảnh của phụ nữ vẫn còn trong các phương tiện truyền thông. UMP sẽ sẵn sàng bỏ phiếu cho dự thảo này; nhưng một vài vấn đề vẫn còn, sự kết thúc của các khái niệm của đau khổ cho phá thai là một. Và sau đó, cung cấp thêm tiền phạt nặng cho các đảng chính trị không tuân thủ với tính chẵn lẻ có thể cũng "gia vị lên" cuộc tranh luận.
.