Signe #1 – Le désengagementÀ ne pas

Signe #1 – Le désengagement
À ne pas confondre avec le fait d’être stressé, les employés au bord de l’épuisement professionnel peuvent avoir l’impression d’être déconnectés de leur travail et de leur entourage. Tandis que le stress peut pousser à être plus proactif, le burnout, lui, engendre un manque d’intérêt et d’espoir ainsi qu’un retard dans le travail et la performance.

Le fait qu’un employé soit désengagé ne veut pas encore dire qu’il ou elle est à la veille d’un épuisement professionnel – mais cela peut néanmoins être un signe précurseur important d’un phénomène grave et imminent, qui peut finir par se produire si la situation n’est pas contrôlée.

Si votre employé ne se soucie plus réellement de son travail et se sent détaché de son environnement, trouvez vite les causes et déterminez la gravité de la situation avant qu’elle ne dégénère.

Kết quả (Việt) 1:

Ký hiệu #1 - rút quânĐừng nhầm lẫn với một thực tế của đang được nhấn mạnh, các nhân viên ở rìa của Burnout có thể cảm thấy bị ngắt kết nối từ công việc của họ và tùy tùng của họ. Trong khi căng thẳng có thể phát triển là nhiều hơn tích cực, burnout, ông sanh ra sự thiếu quan tâm và hy vọng cũng như sự chậm trễ trong công việc và hiệu suất.Một thực tế rằng một nhân viên nhàn hạ nhưng không có nghĩa rằng đó là trên verge của một Burnout - nhưng tuy nhiên, điều này có thể là một dấu hiệu quan trọng của một hiện tượng nghiêm trọng và sắp xảy ra, mà cuối cùng có thể xảy ra nếu tình hình không được kiểm soát.Nếu nhân viên của bạn hơn thực sự quan tâm đến công việc của mình và cảm giác tách ra khỏi môi trường của nó, nhanh chóng tìm nguyên nhân và xác định mức độ nghiêm trọng của tình hình cho đến khi nó degenerates.

Kết quả (Việt) 3:

# 1 – khỏi dấu hiệuĐừng nhầm lẫn là căng thẳng, nghề nghiệp của nhân viên lười biếng, cạnh có thể cảm thấy bị cắt. Công việc của họ và những người xung quanh.Và có thể đẩy áp lực tích cực chủ động hơn, lười biếng, hắn là một người thiếu quan tâm và hy vọng, và trong việc chậm trễ và hiệu suất.Một nhân viên tách khỏi vẫn không muốn nói anh ấy hay cô ấy là nghề Burnout Eva... Nhưng nó vẫn có thể là dấu hiệu quan trọng của triệu chứng nghiêm trọng và hiện tượng xảy ra, nhưng cuối cùng, chuyện gì sẽ xảy ra không kiểm soát.Nếu nhân viên của ông không còn quan tâm đến công việc của mình, cảm thấy thật vui chơi của môi trường, có thể tìm lý do tính nghiêm trọng của tình hình, chắc chắn rồi. Trước đây, cô ấy sẽ không bị mất kiểm soát.