Il faut recueillir les données pour

Il faut recueillir les données pour déterminer les vrais besoins de formation. cette démarche repose sur l'interrogation de tous les membres de l'organisation et sur les données disponibles du poste de travail. Les données à recueillir devralent répondre à plusieurs interrogations: où, quand, comment, quoi,… Les données recueillies doivent permettre de déceler les besoins d’un service par rapport à un autre dans une organisation. elle doivent fournir des renseignements pertinents, entre autres, sur le taux des accidents au travail, sur les risques (de haute température, de pression, de voltage), sur les qualifications possédées par les salariés dans chaque service et pour chaque niveau hiérarchique,…

Kết quả (Việt) 1:

Bạn phải thu thập dữ liệu để xác định các nhu cầu thực sự của đào tạo. Cách tiếp cận này dựa trên các phòng phiếu của tất cả các thành viên của tổ chức và các dữ liệu có sẵn từ các máy trạm. Dữ liệu được thu thập đăng ký trả lời một số câu hỏi: đâu, khi nào, như thế nào, những gì,... Dữ liệu thu thập phải phát hiện các nhu cầu của một trong những dịch vụ khác trong một tổ chức hơn. Nó phải cung cấp thông tin liên quan, liên alia, về tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc, về những rủi ro (nhiệt độ cao, áp lực, điện áp), trên trình độ sở hữu bởi các nhân viên ở từng bộ phận và cho mỗi cấp độ thứ bậc...

Kết quả (Việt) 2:

Chúng tôi phải thu thập dữ liệu để xác định nhu cầu đào tạo thực tế. Phương pháp này dựa trên sự thẩm vấn của tất cả các thành viên của tổ chức và trên các dữ liệu có sẵn tại nơi làm việc. Các số liệu được thu devralent trả lời một số câu hỏi: đâu, khi nào, như thế nào, cái gì, ... Số liệu thu thập nên cho phép xác định các nhu cầu của một dịch vụ so với nhau trong một tổ chức. nó phải cung cấp thông tin có liên quan, trong số những người khác, tỷ lệ tai nạn tại nơi làm việc, các rủi ro (nhiệt độ cao, áp suất, điện áp), trình độ sở hữu bởi các nhân viên trong bộ phận và từng cấp độ thứ bậc, ...