DirecteLa discrimination s'exerce d

Directe

La discrimination s'exerce directement envers une personne ou un groupe de personnes. Par exemple, une personne peut se voir refuser un emploi en raison de son handicap. Cachez la définition...

La discrimination directe se rapporte au traitement inégal d'une personne en raison de sa prétendue différence. Cela comprend tout ce qui pourrait avoir un mauvais effet sur une personne ou un groupe de personnes (comme des personnes d'une race différente) comme le mentionne le Code. Ne pas avoir l'intention de traiter différemment quelqu'un n'a pas d'importance. Ce qui importe c'est l'effet de ce qui a été dit ou fait sur l'autre personne ou le groupe de personnes.

icon with arrow representing direct discrimination

La discrimination directe se rapporte au traitement inégal d'une personne en raison de sa prétendue différence. Cela comprend tout ce qui pourrait avoir un mauvais effet sur une personne ou un groupe de personnes (comme des personnes d'une race différente) comme le mentionne le Code. Ne pas avoir l'intention de traiter différemment quelqu'un n'a pas d'importance. Ce qui importe c'est l'effet de ce qui a été dit ou fait sur l'autre personne ou le groupe de personnes.

Kết quả (Việt) 1:

Trực tiếpPhân biệt đối xử được thực hiện trực tiếp chống lại một người hay một nhóm người. Ví dụ, một người có thể bị từ chối một công việc vì tình trạng tàn tật của mình. Ẩn các định nghĩa...Phân biệt đối xử trực tiếp dùng để điều trị bất bình đẳng của người do mình khác biệt bị cáo buộc. Điều này bao gồm bất cứ điều gì mà có thể có một ảnh hưởng xấu về một người hoặc một nhóm người (như là người dân của một chủng tộc khác nhau) như là đề cập đến nó mã. Không có ý định để đối xử với một ai đó một cách khác nhau đã không có tầm quan trọng. Điều quan trọng là hiệu quả của những gì đã được nói hoặc được thực hiện trên những người hoặc nhóm người khác.Các biểu tượng với mũi tên đại diện cho phân biệt đối xử trực tiếpPhân biệt đối xử trực tiếp dùng để điều trị bất bình đẳng của người do mình khác biệt bị cáo buộc. Điều này bao gồm bất cứ điều gì mà có thể có một ảnh hưởng xấu về một người hoặc một nhóm người (như là người dân của một chủng tộc khác nhau) như là đề cập đến nó mã. Không có ý định để đối xử với một ai đó một cách khác nhau đã không có tầm quan trọng. Điều quan trọng là hiệu quả của những gì đã được nói hoặc được thực hiện trên những người hoặc nhóm người khác.

Kết quả (Việt) 2:

Trực tiếp

phân biệt đối xử được thực thi trực tiếp đối với một người hoặc một nhóm người. Ví dụ, một người có thể bị từ chối việc làm vì khuyết tật của mình. Ẩn nghĩa ...

phân biệt đối xử trực tiếp đề cập đến xử không công bằng của một người vì sự khác biệt cáo buộc của mình. Điều này bao gồm bất cứ điều gì mà có thể ảnh hưởng xấu về một người hoặc một nhóm người (như những người khác chủng tộc) như đã đề cập trong Bộ luật. Không có ý định để điều trị một ai đó khác đi không quan trọng. Điều quan trọng là hiệu quả của những gì đã được nói hoặc về người khác hay một nhóm người.

Icon với mũi tên Đại diện phân biệt đối xử trực tiếp

phân biệt đối xử trực tiếp đề cập đến xử không công bằng của một người vì mình bị cáo buộc khác biệt. Điều này bao gồm bất cứ điều gì mà có thể ảnh hưởng xấu về một người hoặc một nhóm người (như những người khác chủng tộc) như đã đề cập trong Bộ luật. Không có ý định để điều trị một ai đó khác đi không quan trọng. Điều quan trọng là hiệu quả của những gì đã được nói hoặc về người khác hay một nhóm người.