La liste qui suit énumère différent

La liste qui suit énumère différentes activités ressources humaines. Vous trouverez pour chacune activités une série de questions portant sur les modes de gestion actuels, les orientations futures effect bécéfices anticìpés de I’impartition
41. Pour I’ensemble des activités RH
42. Paie
Administration (calcul des heures et sommes dues)
43. Émission des chèques de paie
44. Rémunération
Développement de programmes de rémunération
45. Implatation de programmes de rémunération (évaluation des emplois, rémunération variable, etc.)
46. Enquêtes de rémunération
47. Avantages sociaux
Développement des programmes d’avantages
48. Développement du/des régime(s) de retraite
49. Administration des programmes d’avantages sociaux
50. Administration du/des régime(s) de retraite (relations avec les employés, avec les retraité, évaluation actuarielle, etc.)
51. Recrutement/Sélection
Recherche de cadres

Kết quả (Việt) 1:

Bảng sau đây liệt kê các hoạt động nguồn nhân lực. Bạn sẽ tìm thấy cho mỗi hoạt động một loạt các câu hỏi về các phương pháp quản lý hiện tại, hướng dẫn có hiệu lực trong tương lai becefices tôi dự kiến sẽ ' gia công phần mềm
41. Cho tôi ' thiết lập hoạt động giờ
42. Biên chế
quản trị (tính giờ và số tiền nợ)
43. Phát hành tiền lương
44. Thù lao
.Phát triển của chương trình bồi thường
45. Chương trình bồi thường ngăn kéo (đánh giá công việc, biến trả, vv)
46. Cuộc điều tra bồi thường
47. Lợi ích
phát triển của chương trình lợi ích
48. Phát triển của / số pension (s)
49. Chính quyền của nhân viên lợi ích chương trình
50. Quản lý / hưu kế hoạch (s) (quan hệ với nhân viên, nghỉ hưu, thẩm định giá actuarial, v.v..)
51. Tuyển dụng/lựa chọn
tìm

Kết quả (Việt) 2:

Danh sách các hoạt động nguồn nhân lực khác nhau sau đây. Cho từng hoạt động bạn sẽ tìm thấy một loạt các câu hỏi về mô hình quản lý hiện hành, định hướng tương lai dự kiến có hiệu lực bécéfices I'impartition
41. I'ensemble cho các hoạt động nhân sự
42. Biên chế
quản lý (tính giờ và tín chỉ)
43. Phát hành tiền lương
44. Bồi thường
phát triển Chương trình Bồi thường
45. Chương trình bồi thường Implatation (đánh giá công việc, thù lao biến, vv.)
46. Bồi thường khảo sát
47. Lợi ích
phát triển của chương trình phúc lợi
48. Phát triển / kế hoạch (s) Hưu trí
49. Quản lý các chương trình phúc lợi nhân viên
50. Hành chính / kế hoạch (s) kế hoạch (quan hệ nhân viên, với định giá tính toán bảo hiểm về hưu, vv.)
51. Tuyển dụng / Lựa chọn
Executive Search