Le salaire minimal ou "salaire mini

Le salaire minimal ou "salaire minimum" vise à garantir un niveau de revenu aux employés et ouvriers. Pour ses partisans, ils maintient une « concurrence loyale » aussi bien entre employés (dans leur participation au travail) qu'entre employeurs (éviter le « dumping social »). Il participe à la cohésion sociale d'un pays et à la redistribution des revenus. Même si le principe du salaire minimum est admis dans une majorité de philosophies, la fixation de son niveau fait l'objet de fortes dissensions en leur sein.

Kết quả (Việt) 1:

Mức lương tối thiểu hoặc "mức lương tối thiểu" là nhằm mục đích đảm bảo một mức thu nhập cho nhân viên và người lao động. Để ủng hộ ông, họ giữ cả hai "cạnh tranh công bằng" giữa nhân viên (họ tham gia vào các công việc) giữa các nhà tuyển dụng (để tránh các 'xã hội bán phá giá'). Ông là liên quan đến quốc gia gắn kết và tái phân phối thu nhập. Mặc dù các nguyên tắc của mức lương tối thiểu được thừa nhận trong một đa số các triết lý, thiết lập mức độ của mình đang là mạnh mẽ rẽ ở giữa họ.

Kết quả (Việt) 2:

Mức lương tối thiểu hay "lương tối thiểu" là để đảm bảo mức thu nhập cho người lao động và người lao động. Để ủng hộ ông, họ duy trì một "cạnh tranh công bằng" cả giữa người lao động (trong sự tham gia của họ trong công việc) giữa nhà tuyển dụng (tránh "xã hội phá giá"). Ông tham gia vào sự gắn kết xã hội của một quốc gia và tái phân phối thu nhập. Mặc dù nguyên tắc lương tối thiểu được chấp nhận trong một phần lớn của các triết lý, mức độ gắn là đối tượng của sự chia rẽ mạnh mẽ trong vòng chúng.