Aucun contrat de travail n'échappe

Aucun contrat de travail n'échappe aux formes, règles et conditions prévues :
Contrat de travail et bulletin de salaire
par le Code du Travail ;
par une convention ou un accord collectif (le cas échéant).
Les exigences du Code du Travail portent sur plusieurs aspects :
l'existence même du contrat (lien de subordination) ;
la nature du contrat (le type) ;
la formalisation du contrat (obligation de l'écrire) ;
le contenu du contrat (mentions à y faire figurer obligatoirement + conditions de validité de ses clauses).
Attention ! Le Code du Travail interdit le recours à des types de contrat de travail qu'il ne prévoit pas.

Kết quả (Việt) 1:

Không có hợp đồng làm việc thoát khỏi các hình thức, quy tắc và điều kiện:Hợp đồng của việc làm và tiền lương trượtbởi bộ luật lao động;bởi một hội nghị hoặc thoả thuận tập thể (nếu có).Các yêu cầu của bộ luật lao động tập trung vào một vài khía cạnh:sự tồn tại của hợp đồng (liên kết của subordination).bản chất của hợp đồng (loại);formalization hợp đồng (nghĩa vụ để viết nó);nội dung của hợp đồng (cụ thể được yêu cầu + các điều kiện của tính hợp lệ của các điều khoản của nó).Chú ý! Bộ luật lao động nghiêm cấm tin tưởng để tuyển dụng các loại hợp đồng không.

Kết quả (Việt) 2:

Không có hợp đồng lao động có hình dạng © Chappe, và điều kiện chính sách: quan điểm PRA ©:
Hợp đồng lao động và phiếu lương
của Bộ luật Lao động,
theo quy ước hoặc thoả ước tập thể (nếu à © chà © kiến) .
Các yêu cầu của Bộ Luật Lao động bao gồm nhiều khía cạnh:
sự tồn tại ngay cả của hợp đồng (lệ thuộc);
bản chất của hợp đồng (các loại);
thức hóa các hợp đồng (Ã © nghĩa vụ để viết)
nội dung thỏa thuận (tài liệu tham khảo bao gồm ở điều kiện bắt buộc + © Hiệu lực của các quy định của nó).
Chú ý! Bộ luật lao động nghiêm cấm việc sử dụng những loại hợp đồng lao động, ông Pra © được nhìn thấy.