52. Recrutement de non cadres53. Développement des outils (profits de  dịch - 52. Recrutement de non cadres53. Développement des outils (profits de  Việt làm thế nào để nói

52. Recrutement de non cadres53. Dé

52. Recrutement de non cadres
53. Développement des outils (profits de compétences, test, etc.)
54. Évaluation des compétences (entrevues, tests, références)
55. Gestion et support à la mobilité géographique
56. Programme d’aide aux employés (soutien, d’ordre personel – alcoolisme, drogues, dépression, deuil, etc.)
57. Formation
Identification des besoins de formation
58. Développement des programmes de formation
59. Animation
60. Gestion (Budget, logistique, etc.)
61. Système d’information RH
Développement des systèmes et mises à niveau
62. Administration (saisie de données, etc.)
63. Ralations de travail
Identification des enjeux de négociation collective et développement de la stratégie
64. Représentation de I’employeur (négociation, arbitrage, etc.)
65. Conceil juridique (cas litigieux, contrat individuel de travail, discrimination, etc.)
66. Administration des conventions collectives
67. Santé et sécurité
Évaluation médivale
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
52 tuyển dụng khung
53. Công cụ phát triển (lợi nhuận kỹ năng, kiểm tra, vv.)
54. Đánh giá năng lực (cuộc phỏng vấn, xét nghiệm, tài liệu tham khảo)
55. Quản lý và hỗ trợ cho địa lý di động
56. Nhân viên hỗ trợ chương trình (hỗ trợ, thứ tự cá nhân - nghiện rượu, ma túy, trầm cảm, mất người thân, v.v..)
57. Đào tạo
xác định các nhu cầu đào tạo
58. Phát triển của chương trình đào tạo
59. Hoạt hình
60. Quản lý (ngân sách, hậu cần, vv.)
61. Hệ thống thông tin HR
hệ thống phát triển và nâng cấp
62. Quản trị (nhập dữ liệu, vv)
63. Ralations công việc
xác định các vấn đề thỏa ước tập thể và chiến lược phát triển
64. Đại diện của tôi ' sử dụng lao động (đàm phán, trọng tài, vv)
65. Hội đồng pháp lý (gô trường hợp, các hợp đồng cá nhân của việc làm, phân biệt đối xử, vv)
66. Quản trị của tập thể
67. Sức khỏe và an toàn
đánh giá medivale
.
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Tuyển dụng không quản lý 52.
53. Công cụ phát triển (kiểm tra kỹ năng lợi nhuận, vv.)
54. Đánh giá kỹ năng (các cuộc phỏng vấn, kiểm tra, tài liệu tham khảo)
55. Quản lý và hỗ trợ di chuyển địa lý
56. Chương trình Hỗ trợ người lao động (hỗ trợ hàng cá nhân -. Nghiện rượu, ma túy, trầm cảm, mất người thân, vv)
57. Đào tạo
nhu cầu xác định đào tạo
58. Phát triển các chương trình đào tạo
59. Hoạt hình
60. Quản lý (ngân sách, hậu cần, vv.)
61. Nhân sự hệ thống thông tin
phát triển hệ thống và nâng cấp
62. Chính quyền (nhập dữ liệu, vv.)
63. Ralations working
Xác định các vấn đề về thương lượng tập thể và chiến lược phát triển
64. Đại diện sử dụng lao động (đàm phán, trọng tài, vv.)
65. Conceil (trường hợp gây tranh cãi, hợp đồng cá nhân lao động, phân biệt đối xử, vv.) Quy phạm pháp luật
66. Quản lý của thoả ước tập thể
67. Sức khỏe và an toàn
médivale Đánh giá
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: