Mauvaise utilisation CDD à objet dé

Mauvaise utilisation CDD à objet défini : sanctions de l'employeur
Si l'employeur ne respecte pas ces dispositions, il s'expose à :
la requalification du CDD à objet défini en CDI ;
des sanctions pénales.

Kết quả (Việt) 1:

Không đúng cách sử dụng CSD để đối tượng được xác định: các lệnh trừng phạt nhà tuyển dụngNếu nhà tuyển dụng không tôn trọng các điều khoản, nó cho thấy nhiều bản thân để:reclassification CSD để đối tượng được xác định trong TDCI;hình phạt hình sự.

Kết quả (Việt) 2:

Sử dụng xấu CSD vào đối tượng dà © thúc: Xử phạt nhà tuyển dụng
Nếu chủ nhân không tuân thủ các quy định này, nó là đối tượng:
các requalification của đối tượng CSD à dà © hoàn CDI;
biện pháp trừng phạt pà © nal.