Aider les handicapés dans le monde

Aider les handicapés dans le monde du travail
Les personnes handicapées restent victimes de forts préjugés dans le monde du travail. La sixième Semaine pour l'emploi en leur faveur entend les combattre. Elle est marquée par une reprise de la polémique sur les Centres d'Aide par le Travail.
Aujourd'hui, 26% des personnes handicapées sont au chômage. En cause, selon beaucoup, les préjugés dont elles sont victimes. Préjugés que la neuvième semaine pour l'emploi en leur faveur, qui vient de débuter, entend combattre. L'Association pour la gestion du fonds pour l'insertion* professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et la Ligue pour l'Adaptation du diminué physique au travail (Adapt) veulent mobiliser autour du slogan "Agir, c'est réussir".
« Le handicap, lorsqu'il est visible est encore trop souvent associé à l'incompétence. La mobilisation est plus que jamais nécessaire pour modifier le regard sur le handicap », expliquent les deux associations. Aujourd'hui, rappellent-elles, « 215 000 personnes handicapées sont à la recherche d'un emploi et restent, en moyenne, deux fois plus longtemps sans activité ».
Pourtant, 87% des entreprises qui emploient des travailleurs handicapés s'en disent satisfaites et 62% des entreprises qui n'en emploient pas estiment qu'une telle expérience « pourrait se dérouler de manière satisfaisante », selon un sondage réalisé en vue de la semaine d'action. « On observe ainsi que le passage à l'acte est déterminant pour les chefs d'entreprises, puisqu'ils sont majoritairement satisfaits lorsqu'ils ont effectué une embauche* », a commenté le directeur général de l'Adapt, Philippe Velut. D'après des témoignages de chefs d'entreprise recueillis dans le Guide France Info Le salarié handicapé dans l'entreprise, ce dernier est « un salarié comme les autres, avec en plus, la volonté de s'en sortir ». Souvent « plus productif que les autres », il crée un « effet fédérateur* dans une équipe de travail » où les petits problèmes courants sont « relativisés ».
La Semaine s'est ouverte lundi sur le parvis du Trocadéro à Paris, par un événement symbolique, en présence des adjointes pour les personnes handicapées au maire de Paris. Les Franciliens* sont invités par les organisateurs « à manifester leur soutien à l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail, en apposant l'empreinte colorée de leurs mains sur des livres géants ». Tout au long de la semaine, 16 régions se mobilisent et organisent près de 80 événements. Forums, tables rondes, pièces de théâtre, match de "torball" (football adapté) entre une équipe de déficients visuels et des chefs d'entreprise, tout sera bon pour « lever les freins psychologiques et culturels ». (…)

Kết quả (Việt) 1:

Hỗ trợ người Khuyết tật trên thế giới công việcNgười Khuyết tật vẫn là nạn nhân của các ảnh hưởng mạnh mẽ trong thế giới của công việc. Thứ sáu tuần cho việc làm trong ân của họ dự định để chống lại chúng. Nó được đánh dấu bằng một vòng tranh cãi trong sự trợ giúp Trung tâm của công việc.Hôm nay, 26 phần trăm của người Khuyết tật đang thất nghiệp. Ở vấn đề, theo nhiều người, những thành kiến họ đau khổ. Những định kiến tuần lễ thứ chín cho việc làm lợi cho họ, mà đã chỉ mới bắt đầu, dự định để chống lại. Hiệp hội quản lý nguồn vốn cho chèn * chuyên nghiệp vô hiệu hóa người (Agefiph) và các giải đấu cho thích ứng của lao động vật lý ít (Adapt) muốn để huy động xung quanh thành phố khẩu hiệu "đạo luật, thành công"."Tình trạng tàn tật, khi nó được hiển thị là vẫn còn quá thường xuyên liên kết với không đủ sức. Các vận động là cần thiết hơn bao giờ hết để thay đổi cái nhìn về người Khuyết tật", giải thích hai hiệp hội. Hôm nay, nhắc nhở họ, "Khuyết tật 215,000 đang tìm kiếm một công việc và tiếp tục, Trung bình, gấp đôi thời không hoạt động".Tuy nhiên, 87% của các doanh nghiệp sử dụng công nhân Khuyết tật là hài lòng và 62% của các doanh nghiệp sử dụng không tin rằng kinh nghiệm như một "có thể mở ra một cách thỏa đáng", theo một cuộc thăm dò trong tuần của hành động. "Đó cũng như đoạn văn à l'acte là rất quan trọng cho lãnh đạo doanh nghiệp, vì chúng là chủ yếu là hài lòng khi họ thực hiện một thuê *", nhận xét thích ứng với giám đốc điều hành Philippe Velut. Từ lời khai của doanh nhân tập trung tại nhân viên hướng dẫn pháp thông tin vô hiệu hóa trong công ty, sau đó là "một trả tiền như bất kỳ khác, với ngoài ra, sẽ thoát khỏi. Thường "năng suất hơn hơn những người khác", nó tạo ra một "thống nhất có hiệu lực * trong một nhóm làm việc" nơi nhỏ vấn đề thông thường "giảm thiểu".Tuần mở ra thứ hai trên cao của các Trocadéro Paris, bởi một sự kiện mang tính biểu tượng, sự hiện diện của trợ lý cho người Khuyết tật thị trưởng Paris. Các Franciliens * được mời của các nhà tổ chức "để chứng minh sự ủng hộ cho hội nhập của người Khuyết tật trên thế giới của công việc, bằng cách đặt dấu ấn màu của bàn tay của họ trên sách khổng lồ. Trong suốt tuần, 16 khu vực huy động và tổ chức sự kiện hầu như 80. Diễn đàn, roundtables, kịch, trò chơi của "torball" (chuyển thể bóng đá) giữa một nhóm các VIP và người đứng đầu của doanh nghiệp, tất cả sẽ được tốt để "nâng tâm lý và văn hóa hệ thống phanh ô. (…)

Kết quả (Việt) 2:

Giúp người khuyết tật tại nơi làm việc
Người khuyết tật là nạn nhân của thành kiến mạnh mẽ tại nơi làm việc. Tuần lễ thứ sáu làm lợi cho họ có ý định chống lại chúng. Nó được đánh dấu bởi một sự trở lại của những tranh cãi xoay quanh thông qua làm việc.
Hôm nay, 26% người khuyết tật đang thất nghiệp. Liên quan, theo nhiều người, thành kiến chống lại họ. Những định kiến trong tuần thứ chín cho việc làm có lợi cho họ, mà chỉ mới bắt đầu, dự định để chiến đấu. Hiệp hội cho việc quản lý quỹ cho hội nhập nghề nghiệp của người tàn tật * (Agefiph) và Liên đoàn Vật lý giảm thích ứng Works (Adapt) muốn huy động quanh khẩu hiệu "Để hoạt động là để thành công."
" khuyết tật, khi nhìn thấy vẫn còn quá thường xuyên kết hợp với thiếu năng lực. Việc huy động hơn bao giờ hết cần thiết để thay đổi nhận thức của người khuyết tật ", giải thích hai hiệp hội. Hôm nay, họ nhớ lại, "215.000 người tàn tật đang tìm việc làm và vẫn còn, trên trung bình, gấp đôi thời gian không hoạt động."
Tuy nhiên, 87% các công ty sử dụng lao động khuyết tật đang nói hài lòng và 62% các công ty không sử dụng tin rằng kinh nghiệm như vậy "có thể được tiến hành một cách thỏa đáng", theo một cuộc khảo sát trong tuần của hành động. "Vì vậy mà các quá trình chuyển đổi được quan sát thấy trong hành động là rất quan trọng cho các nhà lãnh đạo kinh doanh, vì họ chủ yếu là hài lòng khi họ thực hiện một công việc *," comment CEO của Thích nghi, Philippe Velut. Theo nhà lãnh đạo kinh doanh ở Pháp chứng Thông tin Hướng dẫn nhân viên khuyết tật trong công ty, sau này là "một nhân viên như những người khác, cộng với mong muốn có được ra ngoài." Thường thì "có hiệu quả hơn những người khác", ông đã tạo ra một "ảnh hưởng thống nhất * Làm việc trong một đội bóng", nơi các vấn đề nhỏ thường được "tương đối hóa".
Tuần mở vào thứ hai trên quảng trường của Trocadero ở Paris, cho một sự kiện tượng trưng, ​​với sự có mặt của trợ lý cho người tàn tật để thị trưởng của Paris. * Các dân Paris được mời của ban tổ chức "để ủng hộ cho sự hội nhập của người khuyết tật tại nơi làm việc, bởi việc dán dấu ấn màu của bàn tay của họ trên sổ sách lớn." Trong suốt tuần, 16 khu vực huy động và tổ chức gần 80 sự kiện. Các diễn đàn, hội nghị bàn tròn, vai, trận đấu "torball" (bóng đá phù hợp) giữa một nhóm các nhà lãnh đạo suy giảm và kinh doanh trực quan, tất cả sẽ tốt cho "nâng rào cản tâm lý và văn hóa." (...)