Enfin, dans l’objectif d'une gestio

Enfin, dans l’objectif d'une gestion individualisée et dynamique des carrières, différentes instances (Comités de carrière et de mobilité, people reviews …) auxquelles participent équipes RH et managers, ont été démultipliées dans l’entreprise, favorisant ainsi les passerelles inter métiers et l'opportunité de parcours professionnels variés.

Kết quả (Việt) 1:

Cuối cùng, trong mục tiêu sự nghiệp cá nhân và năng động trong quản lý, cơ quan khác nhau (các Uỷ ban của nghề nghiệp và tính di động, người đánh giá...) để mà đội nhân sự và quản lý tham gia, được nhân rộng trong công ty, do đó liên doanh nghiệp cổng và cơ hội nghề nghiệp khác nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Cuối cùng, mục tiêu của quản lý sự nghiệp cá nhân và năng động, các cơ quan khác nhau (các ủy ban sự nghiệp và tính di động, đánh giá con người ...) liên quan đến quản lý và đội ngũ nhân sự được nhân trong công ty, từ đó thúc đẩy các cổng liên hàng thủ công và cơ hội để kinh nghiệm nghề nghiệp đa dạng.

Kết quả (Việt) 3:

Cuối cùng, trong mục tiêu quản lý chuyên nghiệp và năng động của cá nhân, tổ chức khác nhau (Ủy ban và dòng chảy chuyên nghiệp, người ta bình luận...) đã tham gia đội D par multipli par es Rh và quản lý doanh nghiệp, ở giữa cầu và ngành công nghiệp phát triển và nhiều cơ Hội nghề nghiệp.