Si la «révolution du temps choisi»

Si la «révolution du temps choisi» peine à percer dans le débat public, c'est aussi en raison de la persistance d'un chômage de masse. Difficile de défendre le principe d'horaires à la carte quand plusieurs millions de personnes demeurent aux portes de l'emploi... A moins de faire de la «libéralisation du temps» un levier de création d'emplois.


Pour y parvenir, l'inspiration est peut-être à trouver chez certains de nos voisins européens. Aux Pays-Bas, par exemple, 40% des salariés sont à temps partiel (16% en France). En février 2000, une loi a même posé le principe astucieux de réversibilité du choix: dès qu'un salarié veut revenir à temps plein, il en a le droit... Au Danemark, la job rotation organise le remplacement de tout candidat parti en formation de longue durée par un chômeur. Dernier exemple en date: la Suède ouvrira, à compter du 1er janvier 2005, un droit au congé sabbatique pour tous de trois à onze mois... Durant cette période, le salarié perçoit environ 60% de son salaire (plafonné à 1 500 ? par mois avant impôt) et son poste est occupé, là aussi, par un chômeur de longue durée, une personne handicapée ou immigrée.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu cuộc cách mạng của hình phạt thôøi gian để đột nhập vào các cuộc tranh luận công cộng, nó cũng là do sự kiên trì của tỷ lệ thất nghiệp hàng loạt. Khó khăn để bảo vệ nguyên tắc thời gian biểu để ánh xạ khi nhiều triệu người vẫn còn tại cửa của việc làm... Trừ khi "tự do hoá thời gian" một đòn bẩy cho tạo việc làm. Để đạt điều này, cảm hứng có lẽ để tìm thấy trong một số nước láng giềng châu Âu của chúng tôi. Ở Hà Lan, ví dụ, 40% của nhân viên là bán thời gian (16% ở nước Pháp). Trong tháng 2 năm 2000, một đạo luật thậm chí đã thành lập nguyên tắc reversibility của sự lựa chọn thông minh: ngay sau khi một nhân viên muốn trở lại toàn thời gian, ông có quyền... Tại Đan Mạch, việc luân chuyển công việc tổ chức thay thế bất kỳ ứng cử viên trong dài hạn bởi một đào tạo thất nghiệp. Ví dụ mới nhất: Thụy Điển mở, hiệu quả 1 tháng 1 năm 2005, quyền nghỉ phép để lại cho tất cả các tháng ba-11... Trong giai đoạn này, các nhân viên nhận được khoảng 60% tiền lương của ông (mũ tại 1.500? một tháng trước khi thuế) và vị trí của mình bị chiếm đóng, ở đây quá, bởi một người thất nghiệp dài hạn, một người với một Khuyết tật hoặc nhập cư.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu "cuộc cách mạng của thời gian đã chọn" khó khăn để đột nhập vào các cuộc tranh luận công cộng, nó cũng là do sự tồn tại của tình trạng thất nghiệp hàng loạt. Khó khăn để bảo vệ các nguyên tắc của flexitime khi vài triệu người vẫn là cửa ngõ để làm ... trừ khi để làm cho "tự do hóa của thời gian" một đòn bẩy tạo việc làm. Để đạt được điều này, các cảm hứng là có lẽ để tìm một số nước láng giềng châu Âu của chúng tôi. Tại Hà Lan, ví dụ, 40% nhân viên là một phần thời gian (16% ở Pháp). Vào tháng Hai năm 2000, pháp luật thậm chí đã hỏi những nguyên tắc thông minh của sự đảo ngược của sự lựa chọn: khi một người lao động muốn trở lại đầy đủ thời gian, anh có quyền ... Tại Đan Mạch, luân chuyển công việc tổ chức các sự thay thế của bất kỳ ứng cử viên đảng đào tạo dài hạn của một người thất nghiệp. Ví dụ mới nhất: Thụy Điển sẽ mở ra, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2005, một quyền nghỉ phép nghỉ cho tất cả 10:57 tháng ... Trong thời gian này, các nhân viên nhận được 60% tiền lương của mình (giới hạn ở mức 1500? một tháng trước khi trừ thuế) và phần mở rộng của nó là bận rộn, quá, với một người thất nghiệp, người tàn tật hoặc người nhập cư người lâu dài.