Quelques informations concernant la

Quelques informations concernant la régularisation dans le service à la personne

L’importance du soutien de l’employeur

La régularisation du salarié étranger n’est possible que si l’employeur apporte son soutien : il doit inclure dans le dossier de « demande d’admission exceptionnelle au séjour pour motif professionnel » une promesse d’embauche ainsi que l’engagement à payer la redevance Ofii.

La promesse d’embauche est un document, le cerfa 13653*03, qui prouve aux administrations qu’il s’engage à embaucher le salarié dès que ce dernier obtiendra son titre de séjour. La redevance Ofii est une taxe à payer à l’Office français de l’immigration et de l’intégration pour toute embauche d’un ressortissant étranger. Elle est égale à 50% du salaire mensuel du salarié (à ne payer qu’une seule fois). (cerfa 13653*05)

Par ailleurs, pour que le salarié puisse présenter sa demande de régularisation à la préfecture, ce dernier doit bénéficier d’un contrat de travail à plein temps (ou presque) et d’une rémunération au moins égale au Smic. En cas d’employeurs multiples (fréquents dans le service à la personne), le salarié peut présenter dans sa demande de régularisation plusieurs promesses d’embauches, à condition que leur addition lui fournisse une rémunération au moins égale au Smic.

Kết quả (Việt) 1:

Một số thông tin liên quan đến regularization trong các dịch vụ cho người

tầm quan trọng của sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng

regularization của người lao động nước ngoài có thể chỉ khi nhà tuyển dụng cung cấp hỗ trợ: phải bao gồm «yêu cầu cho xuất sắc nhập học đến chuyên nghiệp lý do» một lời hứa của việc làm và các cam kết trả tiền Ofii.

lời hứa của việc làm là một tài liệu, cerfa 13653 * 03, mà chứng minh với chính quyền rằng đó là cam kết việc thuê nhân viên ngay sau khi sau này sẽ có được nơi cư trú của ông cho phép. Ofii phí là một khoản phí trả cho văn phòng pháp của di trú và tích hợp cho bất kỳ việc làm của một quốc gia nước ngoài. Nó là tương đương với 50% của mức lương hàng tháng của nhân viên (phải trả chỉ một lần). (cerfa 13653 * 05)

cũng, vì vậy mà các nhân viên có thể gửi đơn đăng ký của mình cho regularization trong tỉnh, Điều này sẽ hưởng lợi từ một hợp đồng làm việc toàn thời gian (hoặc gần như) và thù lao lúc ít nhất là bằng với mức lương tối thiểu. Trong trường hợp của nhiều nhà tuyển dụng (phổ biến trong các dịch vụ cho người), nhân viên có thể trình bày trong ứng dụng của mình cho regularization một số lời hứa của hirings, cung cấp mà của họ bổ sung để cung cấp cho bồi thường ít nhất tương đương với mức lương tối thiểu.