Age minimal d'embaucheDes obligatio

Age minimal d'embauche
Des obligations particulières sont imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés.
Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à :

35 heures par semaine ;
8 heures par jour (durée portée à 7 heures par jour pour les salariés de moins de 16 ans)
Le mineur doit en outre pouvoir bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives.

Le salaire minimum d'un mineur est en principe égal au montant du Smic. Cependant, sauf lorsqu'une convention collective ou un accord collectif prévoit des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20 % lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 % lorsqu'elle est âgée de 17 ans. Ces minorations ne sont néanmoins pas applicables lorsque le mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée.

Kết quả (Việt) 1:

Tuổi tối thiểu để tuyển dụngNghĩa vụ cụ thể được áp dụng trên sử dụng lao động tuyển dụng một hoặc nhiều trẻ vị thành niên làm chủ. Lịch trình của nhân viên dưới 18 tuổi có thể cao hơn tại:35 giờ mỗi tuần;8 giờ mỗi ngày (thời gian tăng lên đến 7 giờ mỗi ngày cho người lao động dưới 16 tuổi)Tiểu phải cũng đủ điều kiện cho một khoảng thời gian hàng ngày còn lại ít nhất 12 giờ liên tiếp. Mức lương tối thiểu của trẻ vị thành niên là về nguyên tắc bằng tiền lương tối thiểu. Tuy nhiên, trừ khi một thoả thuận tập thể hay một thoả thuận tập thể cung cấp cho nhiều hơn nữa thuận lợi để các quy tắc của nhân viên, số tiền này có thể được giảm 20% nơi người từ ít hơn 17 năm cũ và 10% khi ấy 17 tuổi. Các subtractions là Tuy nhiên không áp dụng khi tiểu biện minh cho 6 tháng thực hành chuyên nghiệp trong các chi nhánh hoạt động có liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

Tuổi tối thiểu của lao động
nghĩa vụ cụ thể được sử dụng lao động, người thuê một hoặc nhiều nhân viên trẻ vị thành niên.
lịch trình của các nhân viên dưới 18 tuổi không được vượt quá: 35 giờ mỗi tuần, từ 8 giờ một ngày (thời gian tăng lên đến 7 giờ ngày cho người lao động dưới 16 tuổi) Trẻ vị thành niên cũng phải được hưởng một thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày ít nhất 12 giờ liên tục. Mức lương tối thiểu của trẻ vị thành niên là nguyên tắc tương đương với mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, trừ trường hợp có thỏa thuận tập thể hoặc một thỏa thuận tập thể cung cấp lợi hơn cho người lao động quy định, số tiền này có thể được giảm 20% khi người là dưới 17 và 10% khi mới 17 tuổi . Những giới hạn thấp hơn là tuy nhiên không áp dụng khi trẻ vị thành niên đã hoàn tất sáu tháng kinh nghiệm chuyên nghiệp trong các lĩnh vực hoạt động có liên quan.