Les conventions collectives peuvent

Les conventions collectives peuvent aussi comporter des règles obligatoires pour l'employeur.
Ces règles concernent les choix et conditions d'utilisation des types de contrat de travail en particulier, par exemple :
conventions relatives à des activités vinicoles et contrats pour les vendanges ;
contrats saisonniers, etc.
Le non-respect de ces règles par l'employeur, l'expose à des sanctions : habituellement le versement de dommages-intérêts au salarié lésé.

Kết quả (Việt) 1:

Tập thể thỏa thuận cũng có thể bao gồm quy định bắt buộc cho nhà tuyển dụng.Các quy tắc liên quan đến sự lựa chọn và điều kiện sử dụng của các loại hợp đồng làm việc cụ thể, ví dụ:Công ước về hợp đồng thu hoạch nho và rượu vang hoạt động;hợp đồng theo mùa, v.v...Vi phạm các quy tắc của hãng, exposes nó để hình phạt: thường là các khoản thanh toán của các thiệt hại cho nhân viên bị thương.

Kết quả (Việt) 2:

Thoả ước tập thể cũng có thể bao gồm các chính sách bắt buộc:. Cho nhà tuyển dụng
này liên quan chính sách: lựa chọn và điều kiện của các loại hợp đồng lao động đặc biệt, ví dụ
ước hoạt động của à © s nhà máy rượu vang và Hợp đồng cho thu hoạch,
hợp đồng theo mùa, vv
Việc không tuân thủ các chính sách: sử dụng lao động, cho thấy nhiều lúc xử phạt: thường là bồi thường thiệt hại cho Salaria rêts Integral © © © lí © lại.